장애인의 고용보장과 관련한 우리나라 장애인 의무고용제에 대한 입장과 발전방안

본 내용은 " 장애인의 고용보장과 관련하며 현재 우리나라 장애인 의무고용제에 대한 학생의 입장과 발전방안에 대해 토론해 봅시다. 토론 시 학생의 주장을 뒷받침하는 이유 (근거)와 함께 장애인 의무고용제 발전방안도 같이 제시하십시오. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.06.29

문서 내 토픽

• 1. 장애인 의무고용제

  현재 우리나라의 장애인 의무고용제는 시행된 지 30년이 가까워졌지만, 실제 고용률은 여전히 저조한 편이다. 이는 기업들이 장애인 고용에 부담을 느끼기 때문인데, 대부분의 장애인 직무가 단순 업무나 사내 복지 지원 업무에 국한되어 있기 때문이다. 따라서 장애인 의무고용제를 발전시키기 위해서는 스웨덴의 'SAMHALL'과 같은 국영기업을 운영하여 장애인들에게 양질의 업무를 안정적으로 공급할 수 있는 방향으로 나아가는 것이 효과적일 것이다.

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• 1. 장애인 의무고용제

  장애인 의무고용제는 장애인의 고용 기회를 보장하고 사회 통합을 촉진하는 중요한 정책입니다. 이 제도를 통해 장애인들은 자신의 능력과 재능을 발휘할 수 있는 기회를 얻게 되며, 이는 장애인의 자립과 자아실현에 기여할 수 있습니다. 또한 기업들도 다양성을 증진시키고 사회적 책임을 다할 수 있습니다. 다만 단순히 고용 할당량만을 강조할 것이 아니라, 장애인의 능력 개발과 직무 적합성 향상을 위한 지원 정책도 함께 마련되어야 할 것입니다. 또한 장애인 고용에 대한 기업의 인식 개선과 편견 해소를 위한 노력도 병행되어야 합니다. 이를 통해 장애인 의무고용제가 장애인과 기업, 그리고 사회 전체의 상생 발전에 기여할 수 있을 것입니다.