동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

문서 내 토픽

1. 동일노동 동일임금 원칙 법제화

국민의힘이 <동일가치노동·동일임금> 원칙의 법제화(法制化)를 선언하고 나섰다. 국민의힘 노동개혁특별위원회 간사인 A 의원은 동일노동·동일임금 원칙을 명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다. 이는 정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는 노동시장 이중구조에 대한 개선을 위한 것이다.
2. 한국 노동시장 이중구조의 문제점

한국의 노동시장은 대기업, 정규직 및 유노조에 속한 약 10%의 사람은 노동법제 및 사회안전망으로 보호받고 있는 반면에 그 外 88%의 노동자들은 상당히 취약한 노동구조 속에서 고생하고 있다. 이로 인해 청년들은 첫 직장이 어디인지에 따라 임금과 복지가 좌우되기 때문에 대기업, 정규직 입사에 사활을 걸 수 밖에 없는 구조가 되고 있다.
3. 대기업과 중소기업 간 임금 격차

통계청 자료에 따르면 '21년 기준 대기업 근로자 평균 소득은 월 560만원으로 전년 대비 약 7% 상승한 반면, 중소기업은 약 270만원으로 약 3% 상승하는 데 그쳤다. 이처럼 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 계속해서 벌어지고 있는 상황이다.
4. 노동생산성 격차

OECD 보고서에 따르면 노동자 1인당 부가가치 창출 규모 기준으로 대기업 생산성을 100으로 간주했을 때 한국 중소기업 생산성은 약 33 수준이라고 언급했다. 이는 OECD 회원국 중 4번째로 낮은 수준이다.
5. 동일가치노동 동일임금 원칙 도입의 어려움

동일가치노동 동일임금 원칙을 도입하기 위해서는 직무 별 객관적 직무 분석이 필요하지만, 한국의 경우 아직까지 임금구조 및 체계가 연공급에 기반하고 있어 세밀한 직무가치 분석 및 직무가치에 대한 평가 시스템의 구축이 어려운 상황이다. 이로 인해 동일가치노동 동일임금 원칙 도입 시 많은 혼란이 야기될 것으로 예상된다.
6. 노동시장 이중구조 해결을 위한 방안

노동시장 이중구조 해결을 위해서는 대기업 정규직 과보호 문제 해결, 임금체계 및 구조의 연공서열에서 직무 및 성과급 중심으로의 변경, 대기업 노사의 자발적인 상생과 협약, 공급망 전반의 근로자 처우 개선 및 원청-하청 간 상생 활동 등이 필요하다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 동일노동 동일임금 원칙 법제화

동일노동 동일임금 원칙의 법제화는 노동시장의 형평성과 공정성을 높이는 데 중요한 역할을 할 것으로 보입니다. 이를 통해 동일한 업무를 수행하는 근로자들이 차별 없이 공정한 보상을 받을 수 있게 될 것입니다. 다만 실제 적용에 있어서는 직무의 복잡성, 숙련도, 생산성 등 다양한 요인을 고려해야 하므로 세부적인 기준 마련이 필요할 것 같습니다. 또한 중소기업의 경우 재정적 부담이 커질 수 있어 이에 대한 지원책도 함께 마련되어야 할 것입니다. 전반적으로 동일노동 동일임금 원칙의 법제화는 바람직한 방향이지만, 실효성 있는 정책 수립을 위해서는 다양한 이해관계자들의 의견을 충분히 수렴할 필요가 있습니다.
2. 한국 노동시장 이중구조의 문제점

한국 노동시장의 이중구조는 정규직과 비정규직 간 임금, 고용안정성, 복지 등의 격차로 인해 많은 문제점을 야기하고 있습니다. 이는 사회 양극화를 심화시키고 근로자들의 불안감을 높이는 요인이 되고 있습니다. 또한 기업의 인력 운용의 유연성 확보와 비용 절감을 위해 비정규직 고용이 증가하면서 근로자의 권리와 복지가 소홀히 다뤄지는 경우가 많습니다. 이러한 이중구조를 해소하기 위해서는 정규직과 비정규직 간 차별 해소, 비정규직의 고용안정성 제고, 사회보험 적용 확대 등 다각도의 정책적 노력이 필요할 것으로 보입니다. 나아가 기업의 인력 운용 방식 개선과 근로자의 역량 강화를 위한 지원책도 병행되어야 할 것입니다.
3. 대기업과 중소기업 간 임금 격차

대기업과 중소기업 간 임금 격차는 한국 노동시장의 또 다른 문제점으로 지적되고 있습니다. 이는 대기업의 높은 생산성과 수익성, 그리고 중소기업의 상대적으로 낮은 경쟁력 등에 기인합니다. 이러한 격차는 근로자들의 이직 및 이동을 유발하여 중소기업의 인력 확보와 유지에 어려움을 초래하고, 결과적으로 중소기업의 경쟁력 저하로 이어질 수 있습니다. 따라서 중소기업에 대한 정부의 지원 확대, 대기업과 중소기업 간 협력 강화, 중소기업 근로자의 역량 개발 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보입니다. 또한 대기업과 중소기업 간 임금 격차 해소를 위한 정책적 개입도 고려해볼 필요가 있습니다.
4. 노동생산성 격차

노동생산성 격차는 기업 규모, 산업 특성, 기술 수준 등에 따라 다양하게 나타나고 있습니다. 이는 기업 간 경쟁력 차이로 이어져 근로자의 임금 및 고용 안정성에도 영향을 미치고 있습니다. 노동생산성 향상을 위해서는 기업의 기술 혁신 투자, 근로자의 역량 개발, 정부의 지원 정책 등이 필요할 것으로 보입니다. 특히 중소기업의 경우 생산성 향상을 위한 투자 여력이 부족하므로, 정부의 적극적인 지원과 대기업과의 협력 강화가 중요할 것 같습니다. 또한 근로자의 교육 및 훈련 기회 확대, 일-생활 균형 제고 등을 통해 개인의 역량 향상을 도모할 필요가 있습니다. 종합적으로 노동생산성 격차 해소를 위해서는 기업, 근로자, 정부 간 협력이 필수적일 것으로 판단됩니다.
5. 동일가치노동 동일임금 원칙 도입의 어려움

동일가치노동 동일임금 원칙의 도입은 노동시장의 공정성과 형평성 제고에 기여할 수 있지만, 실제 적용에 있어서는 많은 어려움이 존재합니다. 직무의 복잡성, 숙련도, 생산성 등을 객관적으로 평가하고 이에 따른 적정 임금 수준을 결정하는 것이 쉽지 않기 때문입니다. 또한 기업의 재무 상황, 산업 특성, 지역 여건 등 다양한 요인들을 고려해야 하므로 일률적인 기준 적용이 어려울 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 정부, 기업, 노동계 등 이해관계자들 간의 충분한 논의와 합의가 필요할 것으로 보입니다. 또한 직무 평가 기준 마련, 중소기업에 대한 지원 등 실효성 있는 정책 수립이 선행되어야 할 것입니다. 동일가치노동 동일임금 원칙의 도입은 장기적으로 바람직한 방향이지만, 현실적인 어려움을 고려하여 단계적이고 점진적인 접근이 필요할 것 같습니다.
6. 노동시장 이중구조 해결을 위한 방안

노동시장 이중구조 해결을 위해서는 다음과 같은 방안들이 고려될 수 있습니다. 첫째, 정규직과 비정규직 간 차별 해소를 위한 법적 기준 마련과 이의 실효성 있는 이행이 필요합니다. 둘째, 비정규직의 고용안정성 제고를 위해 기간제 및 파견 근로자에 대한 보호 강화, 정규직 전환 지원 등의 정책이 필요할 것 같습니다. 셋째, 사회보험 적용 범위 확대를 통해 비정규직 근로자의 복지 수준을 제고해야 합니다. 넷째, 중소기업에 대한 정부의 지원 확대와 대기업-중소기업 간 협력 강화로 임금 격차를 해소할 필요가 있습니다. 다섯째, 근로자의 직무 역량 개발을 위한 교육 및 훈련 기회를 확대하여 개인의 경쟁력을 높일 수 있도록 해야 합니다. 이와 같은 다각도의 정책적 노력과 사회적 합의를 통해 노동시장 이중구조 문제를 해결해 나가야 할 것입니다.

주제 연관 리포트도 확인해 보세요!