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동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점2025.05.101. 동일노동 동일임금 원칙 법제화 국민의힘이 <동일가치노동·동일임금> 원칙의 법제화(法制化)를 선언하고 나섰다. 국민의힘 노동개혁특별위원회 간사인 A 의원은 동일노동·동일임금 원칙을 명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다. 이는 정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는 노동시장 이중구조에 대한 개선을 위한 것이다. 2. 한국 노동시장 이중구조의 문제점 한국의 노동시장은 대기업, 정규직 및 유노조에 속한 약 10%의 사람은 노동법제 및 사회안전망으로 보호받고 있는 반면에 그 外 88%의 노동자들...2025.05.10
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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제2025.01.141. 채용과 해고 EU 지침들은 채용과 직업훈련, 승진, 근로조건에서 해고에 이르기까지의 노동 전반 분야에 대하여 조건 없는 남녀평등을 실현하기 위해 노력하고 있다. 그러나 한국의 남녀고용평등법은 대부분 사업주에게 책임을 전가시키는 부분이 많고, 국가가 직접적으로 남녀평등을 실현시키고자 하는 명시적인 규정이 부족하다. 또한 임신, 결혼 유무와 관련한 차별 금지 규정도 EU 지침만큼 직접적이지 않다. 2. 동일노동 동일임금 EU 조약은 동일노동 또는 동일가치노동에 대한 남녀 노동자 간 동일임금 원칙을 명시하고 있다. 이에 따라 직종의...2025.01.14
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비정규직이 대우받는 복지국가2025.04.301. 비정규직 근로자의 현황 비정규직 근로자의 수는 계속해서 증가하고 있지만 비정규직 비율은 2004년 37%를 기록한 이후 감소세를 유지하고 있다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 임금, 고용 안정성, 복리후생 등 다양한 근로 여건에서 열악한 대우를 받고 있는 상황이다. 2. 비정규직의 문제점 비정규직 근로조건의 가장 큰 문제는 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 않는다는 점이다. 또한 비정규직 근로자의 고용 불안이 심각한 상황이다. 3. 비정규직 처우 개선 방안 비정규직 근로자의 처우를 개선하기 위해서는 근무 년수에 비례...2025.04.30
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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안2025.05.151. 임금격차 현황 우리나라는 OECD 회원국 중에서 노동시장의 이중구조가 가장 심한 나라로 알려져 있습니다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차도 크게 나타나고 있습니다. 특히 여성근로자의 경우에는 남성근로자와의 임금 격차가 더 크게 나타나고 있습니다. 2. 임금격차 원인 우리나라의 임금격차는 OECD 회원국 중 최고 수준이며 그 격차 역시 점점 커지고 있습니다. 이는 대기업과 중소기업 간의 생산성 차이에도 불구하고 동일노동 동일임금이라는 노동시장의 기본원칙이 제대로 지켜지지 않기 때문...2025.05.15
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정규직과 비정규직 간 임금 격차 해소를 위한 과제2025.01.261. 정규직과 비정규직 간 임금 격차 정규직과 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 단순한 소득 차이를 넘어 고용 안정성, 사회적 지위, 경제적 안전망 등 다양한 측면에서 근로자들의 삶에 직결되는 중요한 문제이다. 이 격차는 시간이 지날수록 노동 시장 내 구조적 불평등을 심화시키고 있으며, 사회복지적 관점에서 이를 해결하는 것은 매우 중요하다. 1. 정규직과 비정규직 간 임금 격차 정규직과 비정규직 간 임금 격차는 오랜 사회적 문제로 지적되어 왔습니다. 이는 고용 안정성, 복지 혜택, 교육 및 승진 기회 등의 차이에서 비롯됩니다. 비정...2025.01.26
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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태와 개선방향2025.01.041. 노동시장에서의 성차별적 구조 우리나라 노동시장에서는 성별 분업 이데올로기의 영향으로 여성에게 차별적인 환경이 구조화되어 있다. 이로 인해 여성이 자유롭게 공적영역에 진출할 수 있게 되었음에도 불구하고 여성은 남성과 동등한 대우를 받지 못하고 있다. 특히 유교문화의 영향으로 여성의 수익은 가족의 생계를 전적으로 책임지는 것이 아닌 부수적인 수입으로 여겨져 왔기 때문에 동일 업무, 동일 직종이라도 여성의 임금이 낮게 책정되는 것이 정당화되었다. 또한 징병제로 인해 전역한 남성 근로자에게 보상과 공로 인정의 의미로 높은 임금이 제시...2025.01.04
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성에 따른 노동문제: 저임금·장시간 노동과 고용형태 차별2025.11.141. 여성 저임금·장시간 노동 문제 성별, 나이, 고용형태 등에 대한 고정관념으로 인한 비합리적 임금 결정이 만연하고 있습니다. 비정규직 여성 근로자의 시간당 임금이 낮아지고 있으며, 정부 정책이 오히려 더 낮은 임금에 장기간 노동을 가능하게 하여 임금 격차가 확대될 우려가 있습니다. 이를 해결하기 위해 근로시간 관리 체계 구축, 휴가 촉진 제도, 적정 수준의 임금체계 개선이 필요하며, 이는 업무 몰입도 증가와 성차별 감소로 이어질 수 있습니다. 2. 비정규직 고용형태 차별 및 역차별 문제 무기계약직과 정규직 간 동일가치노동 동일임...2025.11.14
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성에 따른 노동 문제와 해결 방안2025.11.141. 성별 임금 격차 동일한 직무를 수행하는 여성이 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많으며, 이는 여성들을 경제적으로 더 취약하게 만드는 주요 문제입니다. 임금 격차는 여성과 남성 간의 경제적 불평등을 심화시키고, 여성 노동자들의 경제적 자립을 어렵게 합니다. 2. 직장 내 성차별 및 성희롱 근로 환경에서의 성 차별은 여전히 심각한 문제로, 성별에 따른 직급 승진의 어려움, 괴롭힘 및 성희롱 등이 발생합니다. 이로 인해 여성 노동자들의 직장 만족도와 신체/정신적 건강에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 3. 성에 따른 노동 문제 ...2025.11.14
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여성 노동 정책에 대해 논하시오2025.05.141. 여성 노동의 정의와 여성 노동문제 여성 노동은 사회적 노동과 가사 노동으로 구분할 수 있다. 여성의 사회적 노동은 여성의 사회 참여를 통해 나타나며, 이는 공적 영역에서 남성과 평등하고 동등한 역할을 수행하려는 것을 의미한다. 여성 노동문제는 자본주의적 경제 구조와 가부장제가 결합하면서 발생하는데, 주요 요인으로는 노동시장 내 가부장적 의식 구조와 제도, 성별 직종 분리 현상, 일-가정 양립의 문제 등이 있다. 2. 여성 노동정책의 정의 여성 노동정책은 정부가 여성 노동에서 발생하는 문제를 해결하고 긍정적인 변화를 유도하기 위...2025.05.14
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청소노동자 리포트: 인천대학교 노동문제 분석2025.11.151. 비정규직의 개념과 분류 비정규직은 정규직이 아닌 노동자로 같은 노동을 하면서도 대등한 대우를 받지 못합니다. 직접고용 비정규직(일용직, 아르바이트), 간접고용 비정규직(용역, 파견, 위탁), 특수고용 비정규직(학습지교사, 택배원 등)으로 분류됩니다. 한국에서는 비정규직이 부정적으로 인식되지만, 스웨덴 등 복지국가에서는 고용 안정성 부족으로 기업이 오히려 기피하며 더 높은 임금을 지급합니다. 2. 청소노동자의 노동 현실 인천대학교 청소노동자는 간접고용 비정규직으로 용역업체와 고용관계를 맺고 있습니다. 52명이 30개 건물을 청소...2025.11.15
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