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노사관계의 당사자와 상생 방안2025.12.181. 노동조합의 역할과 기능 노동조합은 노동자의 권익 보호와 근로 조건 개선을 목표로 하는 조직이다. 단체교섭권, 단결권, 단체행동권을 활용하여 사용자와 협상하며, 임금, 복지, 근로 환경 개선 등을 추진한다. 산업 재해 예방과 고용 평등을 통해 사회적 정의를 실현하며, 노동자의 생존권과 노동 환경 개선을 위해 다양한 활동을 펼친다. 한국노총은 27개의 회원 조합으로 구성되어 있으며, 비정규직 근로자의 권리 보호, 노동시간 단축, 최저임금제도 개선 등을 추진하고 있다. 2. 사용자의 역할과 책임 사용자는 노동력을 바탕으로 생산 활동...2025.12.18
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노사관계의 당사자와 상생 방안2025.12.121. 노동조합 노동자가 개별적으로 대응하기 어려운 문제를 집단적 요구와 교섭력으로 해결하기 위해 조직된 단체입니다. 임금 인상, 근로시간 단축 등 전통적 요구뿐 아니라 고용 안정, 플랫폼 노동자 보호, 비정규직 처우 개선, 성 평등, 환경 문제 등 폭넓은 이슈에 관여합니다. 전국민주노동조합총연맹은 민주적 원칙과 강력한 조직력을 기반으로 노동자 권익 향상을 추구하며, 사회 변화를 주도하는 역할을 합니다. 2. 사용자 경영 활동을 통해 자본과 노동을 활용해 생산과 서비스를 제공하는 주체입니다. 합리적인 경영 전략과 인적 자원 관리를 통...2025.12.12
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우리나라 기업의 노사협력사례 조사 및 분석2025.11.131. 협력적 노사관계의 개념 및 이론 협력적 노사관계는 노사가 상호 신뢰를 바탕으로 산업평화를 위해 노력하는 관계로, 밀즈(Daniel Quinn Mills)는 이를 가장 이상적인 노사관계 형태로 제시했습니다. Cohen-Rosental & Burton은 노동조합과 경영진이 공통의 목표를 설정하고 달성하는 것으로 정의했으며, Cooke은 업무성과 책임분담을 통해 노동자의 생산성과 삶의 질을 높이는 것으로 설명했습니다. 협력적 노사관계는 무한경쟁 시대에 기업 생존과 발전의 필수 조건입니다. 2. G사업의 노사협력 사례 G사업은 전자통...2025.11.13
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노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교2025.05.131. 삼성중공업의 노사협력 성공사례 삼성중공업은 2005년 경영 악화로 인한 적자를 예상하면서 노사 간 협력과 단결을 바탕으로 비상경영계획을 수립하였다. 노동자협의회와의 합동 행사, 투명경영을 위한 경영현황설명회, 현장 중심의 노무 관리, 협력사 처우 개선 등을 통해 노사 협력 관계를 제고하였다. 2. 넥센타이어의 노사협력 성공사례 넥센타이어는 1996년 모기업 부도 위기를 노사가 합심하여 극복하고, 이후 지속적인 성장을 이루었다. 열린 경영과 투명경영, 인적자원개발, 현장 환경 개선, 공정한 성과 보상 등을 통해 노사 협력 관계를...2025.05.13
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한국 GM 군산공장 폐쇄 -회사와 상생하는 노조-2025.05.141. 한국 GM 군산공장 폐쇄 한국 GM은 2018년 2월 13일, '2018년 5월 말까지 군산공장의 차량 생산을 중단하고, 공장을 폐쇄하기로 결정'했다. 공식적인 이유는 '가동률'이었으며, 최근 3년간 공장 가동률이 20% 내외였고 점점 내려가고 있었다. 이러한 조짐은 2010년부터 보였으며, GM은 현지에서 생산하여 판매하는 전략을 세웠고 이에 따라 유럽 수출 물량이 중단되면서 한국GM은 적자가 시작되었다. 거기에 한국 GM 노조의 임금인상 요구로 인해 노사 갈등이 발생했다. 2. 노사 상생 노조의 입장에서는 회사를 안정적으로...2025.05.14
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스웨덴 복지국가 모델과 정치적 리더십2025.12.121. 스웨덴 복지제도 스웨덴은 출산휴가 480일(봉급 80% 지급), 아동수당, 무료 치과 치료, 6세부터 대학원까지 무료 교육, 월 45만원의 학자보조금 등 포괄적 복지를 제공한다. 실업자도 최대 6개월간 일당 5만3천원을 받으며 재교육 기회를 얻는다. 이러한 높은 복지 지출에도 불구하고 스웨덴은 2009년까지 평균 GDP 성장률 2.4%로 OECD 평균 1.8%보다 높으며, 세계혁신지수에서 2년 연속 2위를 기록했다. 2. 정치인의 청렴성과 책임정치 스웨덴 국회의원은 평균 30% 이직률을 보이며, 급여는 사기업 중견간부보다 낮은...2025.12.12
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동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점2025.05.101. 동일노동 동일임금 원칙 법제화 국민의힘이 <동일가치노동·동일임금> 원칙의 법제화(法制化)를 선언하고 나섰다. 국민의힘 노동개혁특별위원회 간사인 A 의원은 동일노동·동일임금 원칙을 명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다. 이는 정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는 노동시장 이중구조에 대한 개선을 위한 것이다. 2. 한국 노동시장 이중구조의 문제점 한국의 노동시장은 대기업, 정규직 및 유노조에 속한 약 10%의 사람은 노동법제 및 사회안전망으로 보호받고 있는 반면에 그 外 88%의 노동자들...2025.05.10
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[경영학개론] 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오2025.05.091. 협력적 노사관계 협력적 노사관계는 노사관계에 있어서 가장 발전된 형태이고, 오늘의 무한경쟁시대가 요구하는 노사관계의 유형이다. 협력적 노사관계의 정의는 학자에 따라서 보는 견해가 약간씩 다르다. 밀즈(Daniel Quinn Mills)는 가장 이상적인 노사관계란 산업평화 유지, 상호신뢰, 공정성, 상호이익 등의 요소를 갖추어야 한다고 보았다. Cohen-Rosental & Burton은 노사가 공동목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 협력하는 것으로 정의하였다. Cooke는 노사가 작업성과에 대한 책임을 공유하고 생산성과 근로자...2025.05.09
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노사관계 향상을 위한 제도개선2025.01.171. 노사관계 정의 노사관계는 고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계, 노동관계를 의미한다. 우리나라에서는 이를 구분하지 않고 모두 노사관계로 부르고 있으며, 넓은 뜻에서 생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계를 의미한다. 2. 한국 노사관계의 발전 한국 노동운동은 자본주의적 생산양식을 도입하기 시작한 일본자본의 침투와 더불어 발생했으며, 해방이전에는 비조직적이고 자연발생적으로 일어났으나 1920년대부터 조직화된 전국적인 규모의 근대적 노동운동으로 발전했다. 이...2025.01.17
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우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할2025.01.051. 노사관계 노사관계는 고용을 매개로 자본가, 사용자, 기업이 노동자, 노동자 단체와의 사이에 맺는 관계이다. 근로자는 자기의 노동력을 제공하고 사용자는 그에 대한 대가로 급여를 지급하는 관계이다. 그러나 노사 관계는 본질적으로 사용자가 우위에 설 수밖에 없는 구조이다. 근로자들이 단결권을 행사한 결과물이 바로 노조이며, 노조는 근로자가 주체가 되어 근로조건 개선, 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 추구한다. 우리나라의 노조 결성률은 매우 낮은 편이며, 이는 노사가 단체교섭을 할 수 있는 기회 자체가 적다는 의미이다. 노조에...2025.01.05
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