돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술

문서 내 토픽

• 1. 돌봄노동 개념

  돌봄 노동은 사적 영역의 돌봄 노동과 공적 영역의 돌봄 노동으로 나뉜다. 사적 영역의 돌봄 노동은 대부분의 사회에서 돌봄 노동에 대한 역할과 책임이 가족과 여성에게 부여된다. 가정에서 여성이 하는 가사노동은 가족 구성원의 하루 노동력을 출산, 양육, 유지하는 데 필요한 노동을 포함한다. 공공 분야의 돌봄 노동은 여성이 직업에 집중하는 성격을 내포하고 있다. 여성 집중 직업의 성격은 대개 여성에게 적합한 출산과 양육의 연장선으로 여겨지거나 여성성에서 파생된 친절, 배려, 돌봄 등과 관련된 이른바 여성성의 확장이다.

• 2. 돌봄노동 특징

  '돌봄'은 오래전부터 보이지 않던 노동이다. 아이를 키우거나 거동이 불편한 노인의 일상생활에 도움을 주거나 혼자 활동하기 어려운 타인을 돌보는 일은 가정 내에서, 가정 밖에서 하는 경우도 있다. 가장 핵심적인 돌봄노동의 특성은 돌봄노동이 정서적 동기와 도덕적 의무, 그리고 개인간 관계와 사회관계에서 수행하는 관계지향적 돌봄노동의 성격을 가지며, 돌봄노동은 정서적 동기와 강한 도덕적 의무를 요구한다고 지적할 수 있다. 두 번째 돌봄의 특징은 돌봄이 관계 지향적이라는 것이다. 돌봄은 서로 주고받는 사람 간의 감정적·정서적 관계 속에서 이뤄지기 때문에 돌봄은 노동이지만 대부분의 다른 노동처럼 기계로 대체할 수 없는 노동 이상의 특성이 있다.

• 3. 돌봄노동의 현황

  돌봄 서비스 정책은 돌봄의 공식화를 의미한다. 돌봄은 누가 제공하느냐에 따라 비공식돌봄과 공식돌봄으로 나눌 수 있는데, 비공식돌봄은 배우자·가족원과 친인척 등이 제공하는 돌봄이고, 공식돌봄은 돌봄 제공자가 공공분야나 민간분야의 계약관계를 통하거나 돌봄수급자와의 직접고용을 통해 유급으로 제공하는 것을 말한다. 한국에서는 2000년대 중반부터 돌봄 서비스를 국민의 권리로서 공식적으로 인정하고 돌봄 서비스를 제공하기 위한 제도적 기반이 마련되었다.

• 4. 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술

  돌봄노동의 문제로는 1) 돌봄노동 문제의 사례, 2) 가치를 인정받지 못하는 노동, 3) 저임금이 정당화되는 노동, 4) 쉽게 드러나지 않는 그림자노동, 5) 힘든 육체적 노동, 6) 사회보장의 부재 등이 있다. 이러한 문제들이 발생하는 이유는 돌봄노동이 여성의 당연한 역할로 여겨져 왔고, 정서적이고 수동적인 일로 평가되어 왔기 때문이다.

• 5. 문제가 된다고 생각하는 이유

  돌봄 노동은 여성에게 적합한 노동이라고 여겨져 왔지만, 실제로는 여성 노동자의 권리를 침해하는 열악한 노동환경과 노동제도에 의해 형성되어 왔다. 돌봄 노동자들은 생리휴가, 출산휴가, 육아휴직 등을 사용할 수 없어 노동자의 권리를 인정받지 못했다. 이는 여성 노동자의 경력개발과 직업열망에 걸림돌이 되어 여성 노동권 침해로 이해될 수 있다.

• 6. 돌봄노동의 문제에 대한 대책

  돌봄 서비스를 하나의 상품으로 본다면 돌봄 서비스는 다른 상품과 달리 생산과 소비가 거의 동시에 이뤄진다. 즉 돌봄 서비스를 제공할 때 서비스 이용자가 의욕을 보이고 근로자가 서비스를 생산하면서 소비할 수 있도록 배려하는 무형 상품이다. 이 과정에서 돌봄 서비스 이용자와 돌봄 서비스 근로자의 상호작용 관계의 질은 매우 중요한 요소다. 따라서 돌봄노동자와 돌봄이용자의 상호작용을 촉진하고 유대관계를 강화하기 위해서는 돌봄이용자의 신체돌봄 업무뿐만 아니라 대인관계 등 정서적 상호작용에 대한 신뢰 및 공감대 형성을 위한 상호이해교육과 대인관계 관련 기술교육이 필요하다.

• 7. 나의 의견

  자본주의의 발달로 여성의 노동시장 참여가 점차 증가하면서 비공식적 사적 영역의 돌봄서비스 제공자원은 점차 감소하는 반면 노약자, 아동, 장애인 등에 대한 돌봄수요가 증가하여 '돌봄의 위기'가 발생하였다. 이에 대처하기 위하여 돌봄의 사회화 또는 돌봄 포섭의 본격적인 영역이 사회정책의 의제가 되어 대부분의 복지국가에서 '사회봉사'라고 불리며 사회복지의 중요한 영역이 되었다. 돌봄서비스가 저소득층에 대한 한시적 소득보조 지원에서 벗어나 일자리를 통해 여성의 노동시장 편입을 지원하고 지속성장 동력을 확보하기 위해 시도했다는 의미가 있다.

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• 1. 돌봄노동 개념

  돌봄노동은 타인의 삶과 안녕을 위해 행해지는 모든 활동을 의미합니다. 이는 가족 구성원, 친구, 이웃 등 타인을 돌보는 일을 포함하며, 신체적, 정서적, 사회적 돌봄을 모두 포함합니다. 돌봄노동은 전통적으로 여성의 역할로 여겨져 왔지만, 최근에는 남성의 참여도 증가하고 있습니다. 돌봄노동은 개인의 삶의 질과 사회 전체의 안녕에 매우 중요한 역할을 합니다.

• 2. 돌봄노동 특징

  돌봄노동의 주요 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 돌봄노동은 대부분 무급으로 이루어지며, 가족 내에서 자발적으로 행해지는 경우가 많습니다. 둘째, 돌봄노동은 감정노동의 성격이 강해 돌봄 제공자의 정서적 소진을 초래할 수 있습니다. 셋째, 돌봄노동은 시간과 장소에 구애받지 않고 지속적으로 이루어져야 하는 특성이 있습니다. 넷째, 돌봄노동은 전문성과 숙련도가 요구되는 노동이지만 사회적으로 저평가되는 경향이 있습니다.

• 3. 돌봄노동의 현황

  현대 사회에서 돌봄노동의 중요성이 점점 더 부각되고 있습니다. 그러나 여전히 돌봄노동은 주로 여성에 의해 수행되고 있으며, 이로 인해 여성의 경제활동 참여와 일-가정 양립에 어려움이 발생하고 있습니다. 또한 고령화 사회로 접어들면서 노인 돌봄에 대한 사회적 수요가 증가하고 있지만, 이를 충족시키기 위한 사회적 인프라와 제도적 지원이 부족한 실정입니다. 이에 따라 돌봄노동자의 처우 개선과 돌봄 서비스의 질적 향상을 위한 정책적 노력이 필요한 상황입니다.

• 4. 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술

  돌봄노동의 대표적인 문제로는 다음과 같은 사례를 들 수 있습니다. 첫째, 여성 가족 구성원이 돌봄노동의 대부분을 담당하면서 경력 개발과 일-가정 양립에 어려움을 겪는 경우입니다. 예를 들어 맞벌이 부부의 경우 아동 돌봄과 가사 노동의 대부분을 아내가 담당하게 되어 경력 단절 위험에 노출됩니다. 둘째, 노인 돌봄 서비스의 부족으로 인해 가족 구성원이 돌봄 부담을 떠안게 되는 경우입니다. 이로 인해 돌봄 제공자의 신체적, 정신적 건강이 악화되는 사례가 많습니다. 셋째, 돌봄노동자의 열악한 처우와 낮은 사회적 인정으로 인해 돌봄 서비스의 질이 저하되는 경우입니다. 이는 돌봄을 받는 이용자의 삶의 질에도 부정적인 영향을 미칩니다.

• 5. 문제가 된다고 생각하는 이유

  돌봄노동의 문제가 심각한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 돌봄노동의 사회적 가치와 중요성에 비해 실제 처우와 인정이 매우 낮은 수준이라는 점입니다. 이는 돌봄노동이 여성의 전통적 역할로 간주되어 왔기 때문이며, 이로 인해 돌봄노동이 저평가되고 있습니다. 둘째, 돌봄노동의 부담이 주로 가족 구성원, 특히 여성에게 집중되어 있어 이들의 경제활동 참여와 삶의 질이 저하되고 있다는 점입니다. 셋째, 고령화 사회에 대응하기 위한 사회적 돌봄 인프라와 제도적 지원이 부족하여 돌봄 공백이 발생하고 있다는 점입니다. 이러한 문제들이 지속되면 개인과 사회 전체의 지속가능성이 위협받을 수 있습니다.

• 6. 돌봄노동의 문제에 대한 대책

  돌봄노동의 문제를 해결하기 위한 대책으로는 다음과 같은 방안이 필요합니다. 첫째, 돌봄노동의 사회적 가치와 중요성에 대한 인식을 제고하고, 돌봄노동자의 처우 개선과 사회적 인정을 높이기 위한 정책적 노력이 필요합니다. 둘째, 일-가정 양립을 지원하기 위한 제도적 기반을 마련하고, 남성의 돌봄노동 참여를 장려하는 정책이 필요합니다. 셋째, 공공 및 민간 부문의 돌봄 서비스를 확대하고 질적 향상을 도모하여 돌봄 공백을 해소해야 합니다. 넷째, 돌봄노동자의 전문성과 숙련도를 높이기 위한 교육과 훈련 기회를 제공해야 합니다. 이와 같은 다각도의 노력을 통해 돌봄노동의 문제를 해결해 나가야 할 것입니다.

• 7. 나의 의견

  돌봄노동은 개인과 사회 전체의 지속가능성을 위해 매우 중요한 역할을 하지만, 여전히 사회적으로 저평가되고 있습니다. 이는 돌봄노동이 여성의 전통적 역할로 간주되어 왔기 때문이며, 이로 인해 돌봄노동자의 처우 개선과 사회적 인정이 부족한 실정입니다. 또한 고령화 사회에 대응하기 위한 사회적 돌봄 인프라와 제도적 지원이 부족하여 돌봄 공백이 발생하고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 돌봄노동의 사회적 가치와 중요성에 대한 인식 제고, 돌봄노동자의 처우 개선, 일-가정 양립 지원, 공공 및 민간 돌봄 서비스 확대 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다. 이를 통해 개인과 사회 전체의 지속가능성을 높일 수 있을 것으로 기대됩니다.