현대사회의 리더가 수행해야 하는 바람직한 역할

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문서 내 토픽

• 1. 리더의 역할

  리더는 조직과 개인의 목표가 적절한 조화를 이루도록 만들어야 하며, 조직구성원의 잠재된 니즈를 충분히 식별할 수 있는 역량을 지녀야 한다. 또한 리더는 물질적 동기부여보다는 내재적 동기를 부여할 수 있는 역량을 지녀야 하며, 조직구성원들의 가치관을 존중하고 배려하면서 조직의 조정과 통합을 추구해야 한다. 리더는 조직원들의 니즈와 조직의 목표를 명확히 이해하고, 이를 기반으로 조직의 목표가 효과적으로 달성될 수 있는 방안을 도출해야 한다. 또한 리더는 역동적인 외부환경과 조직의 상호작용을 명확히 분석할 수 있는 역량을 지녀야 하며, 다양한 위기에 효과적으로 대처할 수 있는 역량과 책임감을 지니고 있어야 한다.

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• 1. 리더의 역할

  리더의 역할은 매우 중요하며, 조직의 성공과 발전을 위해 필수적입니다. 리더는 조직의 비전과 목표를 수립하고, 구성원들을 이끌어 나가며, 의사결정을 내리고, 문제를 해결하는 등 다양한 역할을 수행합니다. 특히 리더는 구성원들의 동기부여와 팀워크 향상을 위해 노력해야 합니다. 또한 변화에 능동적으로 대응하고, 혁신을 주도하는 역할도 중요합니다. 리더는 구성원들의 역량을 개발하고, 그들의 성장을 지원하는 것도 중요한 책임입니다. 이를 통해 조직의 경쟁력을 높이고, 지속가능한 발전을 이루어 나갈 수 있습니다.