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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론2025.05.081. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 장애인의 취업을 통한 소득 창출과 독립적 생활을 지원하기 위해 시행되고 있지만, 우리나라 기업의 준수율이 35%에도 미치지 못하는 실정이다. 이를 개선하기 위해 장애인 의무고용제도 미준수 기업에 대한 높은 벌금 부과, 장애인 표준사업장에 대한 영구적 세제혜택 부여, 고용노동부 내 장애인고용 전문가 채용 등의 아이디어가 제시되었다. 1. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 장애인의 고용 기회를 보장하고 사회 통합을 촉진하는 중요한 정책입니다. 이 제도를 통해 장애인들은 자신의 능력과...2025.05.08
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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어2025.05.141. 장애인 의무고용제도 우리나라 기업들은 장애인 근로자들에게 불리한 노동환경을 제공함으로써 장애인들이 직업생활을 하는 데 어려움을 겪게 하고 있다. 현행 장애인 의무고용제도는 민간기업체 및 공공기관 전체 근로자 중 일정 비율 이상을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. 하지만 현재까지 많은 문제점들을 가지고 있어 개선이 필요하다. 2. 장애인 고용 비율 제고 방안 첫째, 기업체에서는 장애인 의무고용제도를 적극 활용하여야 한다. 둘째, 공공기관 및 공기업에서도 장애인 의무고용제도를 시행함으로써 장애인 고용 확대를 유도해야 한다. 셋...2025.05.14
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새터민에 대한 지원방안2025.05.131. 새터민 현황 및 문제점 새터민(탈북민)은 북한에서 남한으로 넘어온 사람들을 말한다. 그들은 대부분 중국 등 제3국을 거쳐 한국으로 입국하며, 국내 정착 과정에서 어려움을 겪는 사례가 많다. 새터민들은 경제적 어려움뿐만 아니라 심리적·정서적으로도 큰 고통을 받고 있다. 새터민에 대한 인식도 부정적인 측면이 많으며, 차별대우를 받는 경우도 적지 않다. 2. 새터민 정착지원제도: 직업훈련교육프로그램 새터민 정착지원제도 중 하나인 직업훈련교육프로그램의 운영 실태를 파악하고 개선방안을 제시한다. 하나원에 대한 정책적 관심이 제기되어야 ...2025.05.13
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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고2025.01.211. 비정규직 인력 비정규직 인력은 인력의 핵심 구성요소이다. 자신의 기술과 서비스를 임시적으로 제공하고 있는 것이다. 비정규직 인력에는 특정한 프로젝트가 완료될 때까지나 특정한 기간 동안 업무 수행을 명시한 계약에 종속된 계약직, 프리랜서, 임시직 근로자 등이 포함된다고 볼 수 있다. 비정규직 인력은 새로운 개념이 아니며, 수년간 기업들은 특정한 프로젝트가 끝난 뒤 더 이상 쓸모가 없는 기술을 갖추고 있는 특정한 과업을 수행해야 하는 인력을 고용하였다. 비정규직 근로자는 일시적인 필요를 충족할 때 도움이 되며, 업무 공백을 보완하...2025.01.21
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정신장애인 격리 수용의 시대적 변화와 정책방안2025.05.021. 정신장애인 격리 수용의 시대적 변화 역사적으로 정신장애인들은 사회 부적응자로 간주되어 차별과 고립의 대상이 되었지만, 시간이 지남에 따라 장애인에 대한 사회적 태도가 진화하여 정신적 장애인에 대한 더 큰 수용과 통합이 이루어졌다. 19세기 초에는 정신장애인들이 비인간적인 조건의 기관에 제한되었지만, 20세기 중반부터는 지역사회 기반의 치료로 전환되었다. 푸코는 이러한 변화가 반드시 진보의 신호는 아니며, 정신질환의 의료화와 제도화가 더 큰 사회 통제 시스템의 일부라고 주장했다. 2. 정신장애인의 개념 정신장애의 개념은 다양한 ...2025.05.02
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저출산고령사회의 도래와 저출산 문제점 및 해결방안2025.05.021. 저출산의 요인 저출산을 야기하는 사회적 요인으로는 급속한 도시화와 산업화로 인한 자녀양육 부담 증가, 여성의 경제활동 증가로 인한 가사 및 양육 부담 증가, 경제적 불안감 등이 있다. 가족·정책적 요인으로는 영아 사망률 감소, 정부의 가족계획 정책 성공 등이 있다. 가족 및 개인적 요인으로는 다양한 가족형태 등장, 자녀에 대한 가치관 변화 등이 있다. 2. 저출산의 문제점 저출산의 문제점으로는 가족관계 변화와 노인가구 증가, 세대 간 갈등 심화, 생산인구 감소로 인한 경제성장 둔화, 사회보장비 폭증 등이 있다. 이러한 문제점을...2025.05.02
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장애인의 활동(직업, 생활, 교육 등)에 있어서 제약되는 부분들과 개선방안2025.05.051. 장애인의 활동지원 제도 장애인 활동지원시스템은 장애인 개인이 활동에 참여하고 독립적으로 생활할 수 있도록 지원하기 위해 마련된 도구와 자원의 집합체이다. 이 시스템에는 AAC 장치, 보조 기술, 환경 제어 시스템, 스마트 홈 기술 등이 포함된다. 이를 통해 장애인이 독립적으로 생활하고 지역사회에 참여할 수 있도록 도와준다. 2. 장애인의 직업적 제약 장애를 가진 사람들은 신체적, 인지적 또는 감각적 장애로 인해 직업적 제약에 직면한다. 이러한 제약에는 물리적 장벽, 의사소통 장벽, 고정관념과 편견 등이 포함된다. 이로 인해 많...2025.05.05
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우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황 및 개선방안2025.05.041. 장애인 고용보장제도의 개념과 유형 장애인 고용보장제도는 고용시장에서 장애인들에 대한 차별과 인권 침해로부터 장애인들을 보호하고 인간다운 삶을 보장해주기 위한 제도이다. 주요 유형으로는 장애인 고용장려금, 장애인 표준사업장 지원, 장애인 고용관리지원 등이 있다. 2. 장애인 고용보장제도의 현황 2019년 기준 장애인 의무고용률은 정부부문 3.4%, 공공기관 3.4%, 민간기업 3.1%로 상향 조정되었다. 하지만 장애인 경제활동 참가율 및 고용률은 전체 인구 대비 3/4 수준으로 저조하며, 장애인 근로자의 월평균 임금과 비정규직 ...2025.05.04
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현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오2025.05.081. 장애인고용정책 장애인고용정책은 장애인을 직접 고용하기 어려운 장애인고용의무사업체가 장애인직업재활시설, 장애인표준사업장 및 자립작업장에 생산설비와 원료·기술 등을 제공하고 생산품의 판매를 전담하거나 도급을 준 경우 고용의무사업주에게 부담금을 감면해 주는 제도이다. 이를 통해 중증장애인에게 직업재활시설 등에서 근로활동을 통하여 직업능력을 개발하고 일반노동시장으로 전이할 수 있도록 지원하고, 사업주에게는 의무고용 이행수단을 다양하게 제시하여 경제적 부담을 완화하는 것이 목적이다. 현재 장애인 고용률은 48.0%로 전체 인구 고용률 ...2025.05.08
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장애인 고용보장정책에 대한 고찰2025.05.141. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 장애인 고용 촉진을 위해 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정 비율 이상의 장애인 근로자를 고용할 의무를 부과하고, 이를 이행하지 못할 경우 고용부담금을 납부하도록 하는 제도이다. 이를 통해 장애인의 고용을 촉진하고자 한다. 2. 장애인 지원고용제도 장애인 지원고용제도는 중증장애인을 먼저 사업체에 배치한 후 직무지도원의 지원을 통해 실제 작업현장에서 고용될 수 있도록 하는 제도이다. 이를 통해 중증장애인의 고용을 촉진하고자 한다. 3. 장애인표준사업장 장애인표준사업장은 ...2025.05.14
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