결혼과 가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

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1. 육아휴직제도의 현실

육아휴직제도는 1987년 처음 도입되었고, 당시에는 제도가 여성만 사용할 수 있도록 제정되어있었으나 1995년도부터 남성도 육아휴직을 사용할 수 있도록 수정되었습니다. 또한 2019년 10월부터 남녀고용평등, 일/가정에 대한 양립지원에 관한 법률, 고용보호법에서는 배우자의 출산으로 인한 휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기 근로시간 단축사용을 최대 2년까지 확대하는 내용이 시행되었습니다. 2020년부터는 육아휴직의 사용에 대해 같은 자녀에 대해 부모가 동시에 사용할 수 있게 되었으며 이때 육아휴직 급여도 부모 동시에 지급이 가능하게 되었습니다.
2. 육아휴직제도의 장단점

육아휴직제도의 장점으로는 부모 모두 법으로 보호받으며 맞벌이 가정이 아이를 돌볼 수 있다는 것, 여성들의 경력단절을 줄일 수 있고 계속적으로 근로를 할 수 있게 됨으로써 사회에도 좋은 영향을 끼친다는 것, 저출산도 해결하면서 여성의 고용을 높이는 데에도 큰 영향을 준다는 것입니다. 단점으로는 육아휴직을 사용하는 부모가 대출 심사에 영향을 받고, 연봉 협상 시 육아휴직 기간이 포함되지 않는 기업도 있다는 것입니다.
3. 육아휴직제도의 문제점

가장 큰 문제점은 중소기업의 대체인력 난입니다. 중소기업은 한 사람의 역할이 크고, 대체인력을 계약직으로 뽑는다고 하여도 쉬운 일이 아닙니다. 또한 남성이 육아휴직을 사용하고자 하면 아직은 사회적으로 눈치를 보게 될 수밖에 없습니다.
4. 육아휴직제도의 개선방안

남성의 육아휴직을 의무로 하거나 강제성을 띄게한다면 사회 분위기가 좀 더 달라질 것입니다. 남성중심의 사회 분위기가 강했기 때문에 강제성이 있어야 사회 분위기가 빠르게 바뀔 것입니다. 또한 육아휴직을 사용함에 따라 부수적인 차별 또는 불리한 상황이 생기지 않도록 국가에서 보호해 주어야 할 것입니다.
5. 해외의 육아휴직 사례

스웨덴은 '부모 휴가'를 자녀당 480일까지 사용할 수 있으며, 남성은 최소 90일 이상을 의무적으로 사용해야 합니다. 480일 중 390일은 육아휴직 직전 소득의 80%를 보장해줍니다. 일본의 경우 3세 미만 자녀의 경우 매월 1만 5천 엔(약 14만 원), 3세~중학생까지 매월 1만 엔(약 9만 5천 원)을 아동수당으로 지급하며, 최근에는 출산수당을 42만 엔에서 50만 엔으로 올리려는 움직임이 있습니다.

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1. 주제2: 육아휴직제도의 장단점

육아휴직제도의 장점은 부모가 자녀 양육에 전념할 수 있는 기회를 제공하고, 일-가정 양립을 지원함으로써 여성의 경력 단절을 방지할 수 있다는 것입니다. 또한 자녀와의 유대감 형성과 부모의 정서적 안정에도 도움이 될 수 있습니다. 하지만 단점으로는 육아휴직 기간 동안의 낮은 소득 보장, 복귀 후 경력 단절 우려, 일부 기업의 제도 활용 제한 등이 지적됩니다. 이러한 단점을 해결하기 위해서는 정부와 기업의 적극적인 지원과 제도 개선이 필요할 것으로 보입니다.
2. 주제4: 육아휴직제도의 개선방안

육아휴직제도의 개선을 위해서는 다음과 같은 방안이 필요할 것으로 보입니다. 첫째, 육아휴직 기간 동안의 소득 보장 수준을 높여 경제적 부담을 완화해야 합니다. 둘째, 복귀 후 경력 단절 우려와 차별을 해소하기 위해 직장 내 인식 개선과 함께 복귀 지원 정책을 강화해야 합니다. 셋째, 기업의 육아휴직 제도 활용을 독려하고 지원하는 정책이 필요합니다. 넷째, 아버지의 육아휴직 사용을 장려하여 성 평등한 육아 문화를 조성해야 합니다. 이러한 개선 방안을 통해 육아휴직제도의 실효성을 높일 수 있을 것으로 기대됩니다.

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