에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식 및 사업환경 차이점

본 내용은 " 2023년 A+ 과제 자료 에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식을 설명하여라, 고맥락 문화와 저맥락 문화권에의 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가? " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.04.07

문서 내 토픽

• 1. 고맥락·저맥락 문화란?

  맥락은 의사소통에 참가한 사람들 간에 상호 이해를 도와주는 사회, 문화적 상황을 뜻한다. 고맥락 문화는 자신을 사회 전체의 한 부분으로 생각하는 경향이 있어 개인을 우선하기보다는 집단과의 조화를 중요하게 생각하며, 우회적이고 함축적인 언어를 사용한다. 반면 저맥락 문화는 독립적인 사회를 추구하는 경향이 있어 개인을 중요하게 생각하며, 명료하고 직설적인 언어를 사용한다.

• 2. 고맥락·저맥락 문화의 사업환경 가장 큰 차이점

  고맥락 문화에서는 이직에 대해 부정적으로 생각하고 상대방을 중요하게 여기는 반면, 저맥락 문화에서는 이직을 긍정적으로 보며 개인을 우선시한다. 고맥락 문화에서는 상대방의 눈치를 보며 행동하지만, 저맥락 문화에서는 명시된 일만 수행하면 된다.

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• 1. 고맥락·저맥락 문화란?

  고맥락 문화와 저맥락 문화는 의사소통 방식과 행동 양식에 있어 큰 차이를 보입니다. 고맥락 문화는 상황과 맥락에 따라 의미가 달라지는 암시적이고 간접적인 의사소통 방식을 선호하는 반면, 저맥락 문화는 명시적이고 직접적인 의사소통 방식을 선호합니다. 고맥락 문화에서는 개인보다는 집단과 관계가 중요하고, 사회적 위계질서와 전통을 중시하는 반면, 저맥락 문화에서는 개인의 권리와 자율성이 강조됩니다. 이러한 차이는 문화적 배경과 역사적 경험에 기인하며, 사업 환경에서도 중요한 영향을 미칩니다.

• 2. 고맥락·저맥락 문화의 사업환경 가장 큰 차이점

  고맥락 문화와 저맥락 문화의 가장 큰 사업환경 차이점은 의사소통 방식과 의사결정 프로세스입니다. 고맥락 문화에서는 암시적이고 간접적인 의사소통이 선호되기 때문에, 상황과 맥락에 대한 이해가 중요합니다. 또한 의사결정 과정에서 상위 관리자의 권위와 경험이 중시되며, 집단 합의가 중요한 역할을 합니다. 반면 저맥락 문화에서는 명시적이고 직접적인 의사소통이 선호되며, 개인의 의견과 논리적 근거가 중요한 역할을 합니다. 의사결정 과정에서도 개인의 자율성과 책임이 강조됩니다. 이러한 차이로 인해 고맥락 문화와 저맥락 문화 간 사업 환경과 의사소통 방식에 큰 차이가 존재합니다.