한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책

문서 내 토픽

• 1. 노동권 보장정책

  노동권 보장정책은 여성의 고용안정과 노인인구의 노동권 보호를 목적으로 하고 있다. 구체적으로 직장보육시설, 방과후 보육정책 등이 이에 해당한다. 직장보육시설은 상시 여성근로자 300인 이상을 고용하는 사업장에 설치가 의무화되어 있으며, 방과후 보육정책은 만 12세 이하 초등학생을 대상으로 보육료를 지원하고 있다. 이러한 정책은 여성의 사회적 진출 증가와 보육문제 해결을 위해 도입되었다.

• 2. 부모권 보장정책

  부모권 보장정책에는 장애인 및 노인 부양 지원, 모부자 가정지원, 보육제도, 아버지 육아휴직 할당제, 산전후 휴가 및 급여, 육아휴직 및 급여 등이 포함된다. 보육제도는 6세 미만 아동에게 보육서비스를 제공하고 있으며, 일부 지자체에서는 셋째 자녀부터 보육료를 전액 지원하고 있다. 아버지 육아휴직 할당제는 남성의 자녀양육 참여를 유도하고 있으며, 산전후 휴가와 육아휴직은 근로자의 권리로 보장되고 있다.

• 3. 한계점 및 개선방안

  노동권과 부모권 보장정책에도 불구하고 여전히 한계점이 존재한다. 공보육 기관의 부족으로 인한 지역 간 편차, 육아휴직의 강제성 부족으로 인한 사용 기피, 가족 내 성역할 분담에 대한 고정관념 등이 문제점으로 지적된다. 이를 개선하기 위해서는 제도적 강제성 강화, 공보육 기반 확충, 사회적 인식 개선 등이 필요하다. 특히 스웨덴의 사례에서 볼 수 있듯이 국가, 지역사회, 가정이 협력하여 노력해야 한다.

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• 1. 노동권 보장정책

  노동권 보장정책은 근로자의 기본적인 권리를 보호하고 보장하는 것이 핵심입니다. 이를 위해서는 최저임금 인상, 근로시간 단축, 휴가 및 휴식권 보장, 산업재해 예방 및 보상 등 다양한 정책이 필요합니다. 또한 비정규직 근로자의 고용 안정성 제고, 차별 해소, 노동조합 활성화 등을 통해 노동자의 권리를 실질적으로 보장해야 합니다. 이를 통해 근로자의 삶의 질 향상과 더불어 기업의 생산성 향상, 사회 전반의 균형 발전을 도모할 수 있을 것입니다.

• 2. 부모권 보장정책

  부모권 보장정책은 일과 가정의 양립을 지원하고 부모의 권리를 보장하는 것이 핵심입니다. 이를 위해서는 육아휴직 확대, 보육 서비스 확충, 유연근무제 도입, 아동수당 및 양육수당 지원 등 다양한 정책이 필요합니다. 또한 일-가정 양립을 위한 사회적 인식 개선, 기업의 가족친화적 문화 조성, 지역사회의 돌봄 인프라 구축 등이 병행되어야 합니다. 이를 통해 부모가 안심하고 자녀를 양육할 수 있는 환경을 조성하고, 저출산 문제 해결에도 기여할 수 있을 것입니다.

• 3. 한계점 및 개선방안

  노동권 및 부모권 보장정책의 한계점으로는 정책 대상의 사각지대 존재, 실효성 있는 제도 운영의 어려움, 재정 및 인력 부족 등을 들 수 있습니다. 이를 개선하기 위해서는 정책 대상의 확대, 제도의 실질적 이행력 제고, 충분한 재정 및 인력 투입, 관련 법제도의 정비 등이 필요합니다. 또한 기업, 지역사회, 시민사회 등 다양한 주체들의 참여와 협력을 통해 정책의 실효성을 높일 수 있을 것입니다. 이를 통해 노동자와 부모의 권리가 실질적으로 보장되고, 더 나은 사회를 만들어 갈 수 있을 것입니다.