내가 실습기관의 슈퍼바이저라면 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성

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문서 내 토픽

• 1. 실습생에게 필요한 현장교육

  실습생에게 필요한 현장교육은 이론과 지식 등이 실제의 현장에서 그대로 적용되기 어려운 경우가 많다는 점에서 실제 현장에서 적절한 대처 능력을 키워주는 것이 중요하다. 실습생의 역량 강화를 위해 현장 대처 능력 강화 프로그램과 윤리적 딜레마 상황 대처 교육 등이 필요할 것으로 보인다.

• 2. 수퍼바이저의 역할

  수퍼바이저는 능동적으로 실습생과 클라이언트의 실천을 통합적으로 파악하고, 실습생에게 관심과 친근함을 보여주는 역할이 중요하다. 수퍼비전 시 실습생의 동기 부여를 위해 사회복지사의 역할, 멘토-멘티 프로그램, 일지 작성 및 코멘트, 현장 교육 등을 활용할 수 있다.

• 3. 수퍼비전의 의의

  수퍼비전은 사회복지사의 기술 발전과 클라이언트에 대한 질적 서비스 제공을 위해 행정적, 교육적 기능을 수행하는 것으로, 경험이 많은 수퍼바이저가 덜 경험 있는 수퍼바이지에게 지식과 기술을 전수하는 과정이다. 수퍼비전을 통해 실습생의 실천 능력과 만족감을 높일 수 있다.

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• 1. 실습생에게 필요한 현장교육

  실습생에게 현장교육은 매우 중요합니다. 이론적 지식만으로는 실제 업무 수행에 어려움이 있기 때문입니다. 현장교육을 통해 실습생은 실제 업무 환경을 경험하고, 선배 직원들의 노하우를 배울 수 있습니다. 또한 실습생 개개인의 역량과 특성을 파악하여 맞춤형 교육을 제공할 수 있습니다. 이를 통해 실습생의 실무 능력 향상과 조직 적응력 제고를 기대할 수 있습니다. 다만 현장교육 시 실습생의 안전과 권리 보호에 유의해야 하며, 체계적인 교육 프로그램 운영이 필요할 것입니다.

• 2. 수퍼바이저의 역할

  수퍼바이저는 실습생의 성장과 발전을 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 수퍼바이저는 실습생의 업무 수행을 지도하고 피드백을 제공하여 실습생의 실무 능력 향상을 돕습니다. 또한 실습생의 고민과 어려움을 경청하고 해결책을 제시하여 실습생의 정서적 지원자 역할을 합니다. 나아가 수퍼바이저는 실습생의 장단점을 파악하여 맞춤형 교육 계획을 수립하고, 실습생의 진로 설계를 지원하는 등 실습생의 전반적인 성장을 이끌어 나가야 합니다. 이를 위해 수퍼바이저는 전문성, 리더십, 멘토링 능력 등을 갖추어야 할 것입니다.

• 3. 수퍼비전의 의의

  수퍼비전은 실습생의 전문성 향상과 성장을 위해 매우 중요한 과정입니다. 수퍼비전을 통해 실습생은 자신의 업무 수행 과정을 점검하고 개선할 수 있습니다. 또한 수퍼바이저의 피드백과 조언을 통해 실습생의 실무 역량이 향상되며, 실습생 개인의 강점과 약점을 파악하여 맞춤형 교육을 제공할 수 있습니다. 나아가 수퍼비전은 실습생의 정서적 지원과 상담을 통해 실습생의 심리적 안정과 동기 부여에도 기여할 수 있습니다. 이처럼 수퍼비전은 실습생의 전문성 향상, 실무 능력 제고, 정서적 안정 등 실습생의 전반적인 성장을 도모하는 핵심적인 과정이라고 할 수 있습니다.