사회복지행정론(조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

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문서 내 토픽

• 1. 고전모형(기계이론)

  고전모형은 대체로 조직과 직무를 기계적인 관점(mechanistic view)에서 고찰한 결과 조직은 기계로 작업자는 부속품처럼 취급하였고, 조직원 개인을 자원으로 대우하기보다는 도구로서 취급하는 기계론적 인간관이 지배하였다. 따라서 능률성, 생산성, 합리성 등에 초점을 두어 이를 향상시키기 위한 유인으로 경제적 욕구(금전적 보상)만이 강조될 수밖에 없었다. 고전모형의 장점으로는 조직의 목적달성을 위한 정규의 활동은 일정한 방법에 따른 공식적 직무로서 배분되며, 직무의 수행은 문서에 의하며 비정의적, 합법적인 방법으로 일을 수행하고 전문적인 지식 여부에 의해서 채용되며 기술적인 면에서 최고의 능률을 확보할 수 있으며 탁월한 능률성, 질서와 안정, 예측가능성, 계속성에 있다. 단점으로는 목적 전치 현상, 인간 소외 현상, 개인의 창의성 상실, 무사 안일주의에 빠지기 쉽고, 대부분 문서를 통한 일의 진행이 이루어지므로 일의 시간적 효율성이 매우 떨어지게 된다. 또한 창의성과 열성을 가진 직원이 좋은 아이템을 내어도 업무에 따른 규정과 일만을 하려는 경향성을 가진 상관에 의해 조직을 쇄신할 수 있는 창조성이 사장되기도 한다.

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• 1. 고전모형(기계이론)

  고전모형(기계이론)은 인간의 행동과 정신 과정을 기계적인 관점에서 설명하려는 접근법입니다. 이 모형은 인간의 행동을 자극-반응의 단순한 연결로 보며, 인간의 내적 과정은 기계적인 처리 과정으로 간주합니다. 이러한 관점은 인간의 복잡한 심리적 과정을 지나치게 단순화하고 있다는 비판을 받고 있습니다. 인간의 행동과 정신 과정은 단순한 기계적 처리 과정 이상의 복잡성을 지니고 있기 때문입니다. 따라서 고전모형(기계이론)은 인간 행동과 정신 과정을 완전히 설명하기에는 한계가 있다고 볼 수 있습니다. 다만 이 모형은 인간의 행동을 일부 설명할 수 있는 유용한 틀을 제공하고 있다는 점에서 의의가 있습니다.