대한민국 헌법 제11조 제1항에 따른 평등권 보장과 침해 사례

문서 내 토픽

1. 평등권 침해 사례: 제약회사 사례

제약회사는 2020년 제약회사 신입사원 면접을 보는 자리에서 인사팀장이 면접자 중 유일한 여성이었던 자신에게 여성이라 군대에 가지 않았으니 남성보다 임금을 적게 받는 것에 대해서 어떻게 생각하는지에 대해서 묻는 등 성차별 질문을 이어갔다고 폭로하였다. 제약회사는 채용 과정에서 인사팀장이 여성 지원자에게 군필자 가산제에 대한 견해를 물은 것이 특정한 성별에만 유리하거나 불리한 주제에 대해서 토론하거나 질문하지 않는다라는 여성가족부의 성 평등 채용 안내서의 기준을 위반한 질문이라는 문제가 제기됐다.
2. 평등권 침해 사례: 금융기관 사례

2015년 한 금융회사 인사팀장은 상반기 신입 행원 채용 과정에서 경영진의 친인척뿐만 아니라 상사들로부터 청탁을 받은 지원자 명단을 받았다. 또한 신입 행원 최종 합격자의 남성 및 여성 비율은 6:4나 7:3으로 하라는 내용도 포함되어 있었다. 인사팀장은 남성 지원자에 대해서 서류 전형 평가 심사위원들이 부여한 자기소개서의 평가 등급을 임의적으로 상향한 반면에 여성 지원자들은 임의적으로 하향 조정하였다.
3. 평등권 침해에 대한 의견

한 취업포털 사이트에서 기업을 대상으로 구직자 성별이 채용에 영향을 미치는지의 여부를 조사한 결과 기업의 약 61%으로 가 영향을 미친다고 대답하였고, 남성을 선호한다는 답이 약 68%으로 나타나 여성보다 2배 이상 높은 것으로 나타났다. 이러한 남성 선호 현상은 구직자 대상의 조사에서도 분명하게 나타났다. 채용 과정에서 남성을 선호하는 것에 대해서 면접 과정에서 성차별적인 말을 사용하지 않도록 여성가족부에서 성 평등 채용 안내서의 기준을 제시하였지만 실질적으로 크게 해결되지 못하고 있는 실정이다.

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1. 평등권 침해 사례: 제약회사 사례

제약회사의 평등권 침해 사례는 매우 심각한 문제라고 생각합니다. 제약회사들은 종종 특정 집단에 대한 차별적인 정책을 시행하여 이들의 기본적인 권리를 침해하고 있습니다. 예를 들어, 일부 제약회사들은 특정 인종이나 성별, 연령 등을 이유로 약물 개발이나 임상시험 참여에서 배제하는 경우가 있습니다. 이는 헌법상 보장된 평등권을 침해하는 것이며, 해당 집단에 대한 심각한 차별과 불이익을 초래합니다. 이러한 관행은 반드시 개선되어야 하며, 제약회사들은 모든 사람에게 공정한 기회를 제공하고 차별 없이 의료 서비스를 제공해야 합니다. 정부와 관련 기관은 이러한 문제를 엄중히 감시하고 제재할 수 있는 강력한 법적 조치를 마련해야 할 것입니다.
2. 평등권 침해 사례: 금융기관 사례

금융기관의 평등권 침해 사례 또한 심각한 문제라고 생각합니다. 일부 금융기관들은 특정 집단에 대한 차별적인 대출 정책이나 서비스 제공 기준을 적용하고 있습니다. 예를 들어, 특정 인종이나 성별, 연령, 장애 여부 등을 이유로 대출 심사에서 불이익을 주거나 금융 서비스 접근을 제한하는 경우가 있습니다. 이는 헌법상 보장된 평등권을 침해하는 것이며, 해당 집단에 대한 심각한 차별과 불이익을 초래합니다. 금융기관들은 모든 고객에게 공정한 기회를 제공하고 차별 없이 금융 서비스를 제공해야 합니다. 정부와 관련 기관은 이러한 문제를 엄중히 감시하고 제재할 수 있는 강력한 법적 조치를 마련해야 할 것입니다.
3. 평등권 침해에 대한 의견

평등권 침해는 매우 심각한 문제이며, 이는 개인의 기본적인 권리를 침해하고 사회적 불평등을 심화시킬 수 있습니다. 모든 사람은 헌법상 보장된 평등권을 누려야 하며, 어떠한 이유로도 차별받아서는 안 됩니다. 제약회사, 금융기관 등 다양한 분야에서 발생하고 있는 평등권 침해 사례는 반드시 개선되어야 합니다. 정부와 관련 기관은 이러한 문제를 엄중히 감시하고 제재할 수 있는 강력한 법적 조치를 마련해야 합니다. 또한 기업들도 자발적으로 차별 없는 정책을 수립하고 이를 실천해야 할 것입니다. 평등권 보장은 모든 사람이 존엄성을 지니고 공정한 기회를 누릴 수 있는 사회를 만드는 데 필수적입니다.

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