A+기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

문서 내 토픽

• 1. 기업 사회공헌활동의 개념

  기업의 역할 인식이 바뀌면서 기업은 우선 기업시민으로서 자선활동에 참여하게 됐습니다. 기업의 사회공헌활동은 기업의 사회적 업적의 가장 오래된 방식 또는 기업이 실행해야 할 가장 기본적인 요소로 인정받고 있습니다. 회사의 사회공헌활동은 처음에는 회사의 자선기부와 같은 의미로 사용되었습니다. 또한 기업의 사회공헌활동은 현금기부, 실물지원, 직원봉사활동 등 기업의 폭넓은 사회적 책임 중 가장 중요한 요소이며 이들 회사의 사회공헌활동은 당초 사회적 요구나 압력에 의해 회사나 기업인이 부를 축적하는 유익하거나 강제적인 사회 환원 차원에서 이루어지는 회사 자선활동의 개념으로 여겨졌습니다. 오늘날 기업의 사회공헌은 전통적인 사회공헌회사에서 전략적 사회공헌에 반보조금을 지급하지 않고 순수하게 기업재산을 사회에 기부하는 것으로 바뀌고 있습니다.

• 2. 복지공급주체로서 기업의 중요성

  복지 다변화를 바탕으로 기업이 복지국가 위기 극복에 효과적인 대안이라는 주장이 다양한 학자들의 지지를 얻고 있습니다. ChoiIseop 등은, 사회 복지의 질과 양의 3가지 확대 방식의 하나로서, 기업 참가의 필요성을 검토했으며 한정화씨는 "기업이 자원을 활용해 효율적인 사회공헌활동을 한다면 기업뿐만 아니라 사회발전에도 도움이 될 것"이라고 말했습니다. 기업이 생산 활동을 대상으로 사회복지 활동에 필요한 인적·물적 자원을 확보할 뿐 아니라 민간 핵심 조직으로서 잠재력이 크다는 것입니다. 또한 기업의 사회참여가 바람직하다는 평가를 받은 이유는 기업이 사회공헌 활동에 참여함으로써 사회 전반의 복지 수준을 높인다는 것입니다. 또한, 기업 수익을 사회에 환원함으로써 기업이 우수 시민으로서의 역할과 책임을 다한다는 점이 바람직하다는 평가를 받았습니다.

• 3. 기업이 주체가 되어하는 복지활동 사례

  1993년 S사가 신경영 대표를 선언한 이후 경영활동의 일환으로 사회공헌활동을 추진해왔습니다. S사는 사회공헌활동 전담팀을 구성해 사회공헌활동 조직체계를 확대해 보다 체계적이고 지속적이며 계획적이며 효율적인 활동을 기대했으며 이 시기 사회공헌 활동의 성격을 사회복지 형성 시기라고 명명하였습니다. S사는 1993년 신경영 선언이 채택되면서 봉사활동 활성화와 기업의 직접 참여가 늘면서 기업별 봉사활동을 보다 체계적으로 조직할 필요가 있다고 판단해 1994년 10월 사회봉사단을 발족시켰습니다. 또한 S 전 장교는 시력장애인의 재활과 자립을 돕고 있는데 1995년부터 무료 개안수술, 재활사업, 소규모 시각장애인 예방사업 등 다양한 분야에서 시각장애인의 재활과 자립을 지원하고 있습니다.

• 4. 기업 복지활동에 대한 의견

  복지재의 성격이 공공재이기 때문에 복지의 생산과 분배를 국가가 담당해 왔다는 시각이 많습니다. 그러나 국가 주도의 복지를 비판하는 사람들은 국가 실패와 시장 실패를 주장합니다. 국가가 실패하더라도 복지 제공을 다시 시장에 맡길 수 없기 때문에 국가나 시장이 아닌 민간 비영리 부문이 이런 역할을 하는 방안입니다. 이러한 대체 수단 중 하나는 기업의 사회공헌 부문입니다. 회사가 펼치는 사회공헌 활동은 민간 부문뿐만 아니라 비영리 부문과 자원 부문입니다. 기업의 사회공헌활동은 중요한 복지자원이며 민간 비영리 부문의 중요한 또 다른 이유는 사회통합의식 함양입니다.

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• 1. 기업 사회공헌활동의 개념

  기업 사회공헌활동은 기업이 이윤 창출 활동 외에 사회적 책임을 다하기 위해 자발적으로 수행하는 다양한 활동을 의미합니다. 이는 기업이 단순히 이윤 극대화만을 추구하는 것이 아니라 사회 구성원 전체의 이익과 발전을 위해 노력한다는 것을 보여줍니다. 기업 사회공헌활동은 기업의 이미지 제고, 직원 만족도 향상, 지역사회와의 유대감 강화 등 다양한 긍정적인 효과를 가져올 수 있습니다. 따라서 기업은 사회공헌활동을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고, 지속가능한 발전을 추구할 수 있습니다.

• 2. 복지공급주체로서 기업의 중요성

  기업은 복지공급주체로서 매우 중요한 역할을 합니다. 기업은 정부와 더불어 국민의 삶의 질 향상을 위해 노력해야 하는 주체 중 하나입니다. 기업은 자신의 이윤 창출 활동을 통해 얻은 자원을 바탕으로 다양한 복지 서비스를 제공할 수 있습니다. 특히 기업은 정부가 제공하기 어려운 맞춤형 복지 서비스를 제공할 수 있어 개인의 복지 수요를 더욱 효과적으로 충족시킬 수 있습니다. 또한 기업의 복지 서비스는 직원들의 만족도와 생산성 향상에도 기여할 수 있습니다. 따라서 기업의 복지 서비스 제공은 개인과 기업, 나아가 사회 전체의 발전에 기여할 수 있습니다.

• 3. 기업이 주체가 되어하는 복지활동 사례

  기업이 주체가 되어 수행하는 대표적인 복지활동 사례로는 직원 복지 프로그램, 지역사회 공헌 활동, 사회적 약자 지원 등을 들 수 있습니다. 직원 복지 프로그램으로는 의료 보험 지원, 자녀 교육 지원, 주택 지원, 휴가 및 휴직 제도 등이 있습니다. 지역사회 공헌 활동으로는 지역 사회 시설 건립 지원, 자선 기부, 자원봉사 활동 등이 있습니다. 사회적 약자 지원으로는 장애인 고용 확대, 저소득층 지원, 다문화 가정 지원 등이 있습니다. 이러한 기업의 복지활동은 단순히 이윤 추구를 넘어 사회적 책임을 다하고자 하는 노력의 결과라고 볼 수 있습니다.

• 4. 기업 복지활동에 대한 의견

  기업의 복지활동은 매우 긍정적으로 평가될 수 있습니다. 기업이 사회적 책임을 다하고자 하는 노력은 개인과 지역사회, 나아가 국가 전체의 발전에 기여할 수 있습니다. 기업의 복지활동은 단순히 이윤 추구를 넘어 사회 구성원 전체의 삶의 질 향상을 위한 노력이라고 볼 수 있습니다. 특히 정부가 제공하기 어려운 맞춤형 복지 서비스를 제공함으로써 개인의 복지 수요를 더욱 효과적으로 충족시킬 수 있습니다. 또한 기업의 복지활동은 직원들의 만족도와 생산성 향상에도 기여할 수 있어 기업 경영에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 기업의 복지활동은 개인, 기업, 사회 전체의 발전을 위해 매우 중요하다고 할 수 있습니다.