
인적자원관리_최근 메가 트렌드에 따른 인적자원 평가와 성과 관리 변화 방향
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인적자원관리_최근 메가 트렌드에 따른 인적자원 평가와 성과 관리 변화 방향.
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2023.03.05
문서 내 토픽
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1. 미∙중 긴장 지속과 국제질서 변화미국과 중국 간의 관계 변화가 세계 경제에 미치는 영향에 대해 다양한 견해가 나오고 있으며, 양국 간의 긴장이 지속되면서 국제 질서를 분석하는 기관들이 양국의 미래 모습을 예측하고 있다.
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2. 강화되는 탈탄소화 기조기후변화에 따른 재해 증가로 121개 국가가 2050 탄소중립 의제에 참여하고 있으며, 한국 정부도 저탄소 산업 생태계 조성, 경제 구조의 저탄소화, 탄소중립 사회로의 공정 전환을 추진하고 있다.
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3. 기업들의 ESG 경영 도입 가속화유럽과 미국을 중심으로 기업의 사회적 책임을 강조하는 ESG 경영에 대한 투자가 확대되고 있으며, 일부 국가에서는 관련 정보 공시가 의무화되는 추세이다. 삼성전자와 같은 기업들도 ESG 경영을 강화하고 있다.
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4. 기술이 불러온 금융산업 재편대형 IT 기업들이 금융산업에 진출하면서 기존 금융사와 경쟁 구도가 형성되었으며, 기존 금융사들도 생활 밀착형 사업을 확대하는 등 다양한 방식으로 대응하고 있다.
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5. Post Pandemic 시대의 금융 안정COVID-19로 인한 실물경제 충격에 세계 국가들이 양적완화 정책으로 대응하였으며, 한국은 신속한 구조조정, 고령화 대응, 적극적 재정 정책 등 사회 구조 개선과 함께 적절한 통화 정책을 병행할 것으로 전망한다.
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6. 변곡점에 선 제조업각국의 경기부양책에 따라 세계 각국의 투자 및 구조 개편이 진행되면서 제조업의 경쟁력 강화를 기대하고 있다. 선진국에서는 리쇼어링 전략을, 신흥국에서는 자국 내 공급망 유치를 추진하고 있다.
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7. COVID-19가 몰고 온 소비 트렌드COVID-19로 인해 '언택트 소비'와 '구독 경제' 서비스가 활성화되었으며, 이에 따라 배달 서비스 참여 증가, 구독형 서비스 개발 등 새로운 직업군이 등장하게 되었다.
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1. 미∙중 긴장 지속과 국제질서 변화미∙중 갈등은 지속되고 있으며, 이는 국제질서의 변화를 야기하고 있습니다. 양국의 패권 경쟁은 경제, 기술, 안보 등 다양한 영역에서 나타나고 있습니다. 이로 인해 기존의 국제 협력 체제가 약화되고 있으며, 새로운 질서 형성을 위한 노력이 필요한 상황입니다. 이러한 변화 속에서 각국은 자국의 이익을 극대화하기 위해 노력하고 있으며, 이는 국제사회의 갈등을 심화시킬 수 있습니다. 따라서 미∙중 간 건설적인 대화와 협력을 통해 상호 이해와 신뢰를 증진시키는 것이 중요할 것으로 보입니다.
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2. 강화되는 탈탄소화 기조기후변화에 대한 국제사회의 우려가 높아짐에 따라 탈탄소화 기조가 강화되고 있습니다. 주요국들은 2050년 탄소중립 달성을 목표로 다양한 정책을 추진하고 있으며, 기업들 또한 ESG 경영을 통해 친환경 경영을 실천하고 있습니다. 이러한 노력은 신재생에너지 산업의 성장, 전기차 보급 확대, 에너지 효율화 등 다양한 분야에서 나타나고 있습니다. 하지만 탈탄소화를 위해서는 기술 혁신, 정부의 정책적 지원, 기업과 소비자의 적극적인 참여 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보입니다. 또한 개발도상국의 참여와 지원 등 국제 협력 체계 구축도 중요할 것으로 판단됩니다.
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3. 기업들의 ESG 경영 도입 가속화기업들의 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영 도입이 가속화되고 있습니다. 이는 기업의 지속가능성과 사회적 책임에 대한 관심이 높아짐에 따른 것입니다. ESG 경영을 통해 기업들은 환경 보호, 사회적 가치 창출, 투명한 지배구조 구축 등을 실천하고 있습니다. 이는 기업의 장기적인 성장과 경쟁력 강화에 기여할 수 있습니다. 하지만 ESG 경영의 실효성을 높이기 위해서는 정부의 제도적 지원, 투자자와 소비자의 관심 제고, 기업의 자발적인 노력 등이 필요할 것으로 보입니다. 또한 ESG 경영이 단순한 마케팅 수단이 아닌 기업의 핵심 전략으로 자리 잡을 수 있도록 하는 것이 중요할 것 같습니다.
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4. 기술이 불러온 금융산업 재편기술의 발전은 금융산업의 재편을 가속화하고 있습니다. 핀테크, 블록체인, AI 등 새로운 기술이 금융 서비스 전반에 적용되면서 기존 금융기관의 역할과 비즈니스 모델이 변화하고 있습니다. 이에 따라 금융 소비자들의 니즈와 행동 패턴도 변화하고 있습니다. 금융기관들은 이러한 변화에 적응하기 위해 디지털 전환, 혁신적인 서비스 개발, 새로운 파트너십 구축 등 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 향후 금융산업의 재편은 더욱 가속화될 것으로 보이며, 이에 따른 규제와 정책적 지원도 중요할 것으로 판단됩니다. 또한 금융 소비자 보호와 금융 포용성 제고를 위한 노력도 병행되어야 할 것입니다.
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5. Post Pandemic 시대의 금융 안정COVID-19 팬데믹 이후 금융 시장의 불확실성이 증가하고 있습니다. 경기 침체, 실업률 상승, 자산 가치 변동 등으로 인해 금융 시스템의 안정성이 위협받고 있습니다. 이에 따라 각국 정부와 중앙은행은 다양한 정책적 대응을 하고 있습니다. 통화 정책, 재정 정책, 규제 정책 등을 통해 유동성 공급, 기업 지원, 금융 시스템 안정화 등을 추진하고 있습니다. 또한 금융기관들도 리스크 관리 강화, 디지털 전환 가속화, 새로운 비즈니스 모델 개발 등을 통해 대응하고 있습니다. 향후 Post Pandemic 시대에는 금융 안정성 제고와 함께 금융 혁신, 포용성 제고, 지속가능성 강화 등이 중요한 과제가 될 것으로 보입니다.
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6. 변곡점에 선 제조업제조업은 COVID-19 팬데믹, 공급망 교란, 기술 변화 등 다양한 도전에 직면해 있습니다. 이에 따라 제조업은 변곡점에 서 있다고 볼 수 있습니다. 제조업은 자동화, 디지털화, 친환경화 등 혁신을 통해 새로운 전환점을 모색해야 할 것입니다. 이를 위해서는 정부의 정책적 지원, 기업의 선제적 투자, 노동자의 역량 강화 등이 필요할 것으로 보입니다. 또한 공급망 재편, 신산업 육성, 지역 클러스터 활성화 등 다각도의 노력이 요구됩니다. 제조업의 변화와 혁신은 국가 경쟁력 제고와 지속가능한 발전을 위해 매우 중요한 과제라고 할 수 있습니다.
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7. COVID-19가 몰고 온 소비 트렌드COVID-19 팬데믹은 소비 행태와 트렌드에 많은 변화를 가져왔습니다. 비대면 소비, 온라인 쇼핑, 홈코노미 등이 확산되었고, 건강과 안전에 대한 관심이 높아졌습니다. 또한 친환경, 윤리적 소비에 대한 관심도 증가하고 있습니다. 이러한 변화는 기업들의 마케팅 전략과 비즈니스 모델 혁신을 요구하고 있습니다. 기업들은 새로운 소비 트렌드에 발맞추어 디지털 전환, 옴니채널 구축, 지속가능성 강화 등의 노력을 기울이고 있습니다. 향후 소비 트렌드의 변화는 더욱 가속화될 것으로 보이며, 기업과 정부의 선제적인 대응이 필요할 것으로 판단됩니다.
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뉴타입의 시대/야마구치 슈 지음 11페이지
뉴타입의 시대/야마구치 슈 지음예측 불가능한 미래를 돌파하는 24가지 생각의 프레임예측과 정답에 몰두하던 올드 타입은 가고 철학과 질문으로 무장한 뉴타입이 온다뉴타입은 - 문제를 찾는다. 구상한다. 의미를 부여한다. 놀이를 접목한다. 자신의 철학에 따른다. 조직 사이를 넘나든다. 우선 시도한다. 나눠주고 공유한다. 학습 능력에 의지한다.뉴타입은 자유롭고 직감적이고 소신이 뚜렷하고 호기심이 강하다.22페이지- 변화를 만드는 6가지 메가 트렌드는 무엇인가1. 물질은 풍요롭지만, 삶의 방향성을 잃어간다.2. 정답을 찾는 일보다 문제를 발...2021.10.14· 11페이지 -
중소기업경영에 대한 내용 및 요약정리 6페이지
ReporTree주제: 중소기업경영에 대한 내용 및 요약정리2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.중소기업경영에 대한 내용 및 요약정리- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 중소기업의 경영혁신 사례 - 디지털사회에서의 기업 경영혁신2. 중소기업의 인적자원관리 강조Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론요즘 많은 기업들이 디지털 사회에 접어들어 많은 변화를 보이고 있다. 이는 중소기업도 마찬가지일 것이다. 최근 여러 ...2016.12.21· 6페이지 -
업적 및 성과관리 측면에서의 국내기업과 해외기업 비교 사례 구글vs네이버 24페이지
..PAGE:1업적 및 성과관리 측면에서의 국내기업과 해외기업 비교 사례..PAGE:2ⅰ 주제선정 이유 및 기업소개ⅱ 업적평가와 성과관리ⅲ 보상관리목차ⅳ 결론..PAGE:3ⅰ 주제 및 기업 선정 이유국내 기업과 해외 기업간의 비교분석을 통해 장 단점 파악혁신과 창의성이 핵심인 시대에 알맞은 IT업종인적자원관리의 최신 트렌드 파악 및 새로운 변화 예측..PAGE:4철저하고 고유한 성과관리 시스템선택적 선진국형 복리후생제도NHN의 인적자원관리 방향7:2:1 RULE ?Google의 인적자원관리 방향자유로운 기업문화와 인적자원 개발다양한...2014.01.01· 24페이지 -
HRD 전략과 사례 33페이지
인적자원개발 (HRD) 전략 마케팅목차 1. 서론 가 . 인적자원개발 (HRD) 의 정의 나 . 인적자원개발 (HRD) 의 구성요소 2. 본론 가 . 기업환경의 Paradigm 변화와 HRD 의 중요성 나 . HRD 기업의 사례 - 현대자동차 - 포스코 - 그 외의 기업 HRD 다 . 인적자원개발 (HRD) 의 문제점 라 . 극복방안 마 . 2011 년에 강조되는 HRD 트렌드와 이슈 3. 결론서론 3 / 12 물적자원과 재정적 자원에 비추어 인적자원개발 (HRE) 란 무엇이고 , 국가인적자원개발이란 큰 틀에서 세계화 , 정보화 사...2011.12.14· 33페이지 -
경영환경 변화트렌드와 벤처기업의 대응 및 마케팅전략 사례연구 17페이지
경영환경 변화트렌드와벤처기업의 대응 및 마케팅전략 사례연구Ⅰ. 경영환경 변화트렌드1. 경영환경의 5대 변화2. 미래의 메가트렌드3. 새로운 경영패러다임의 등장Ⅱ. 벤처기업의 대응 및 마케팅전략1. 새로운 경영패러다임 대응전략2. 새로운 경영패러다임 시대의 마케팅전략3. 패러다임 시프트세대의 등장과 마케팅전략Ⅲ. 사례연구Ⅰ. 경영환경 변화트렌드1. 경영환경의 5대 변화가. 산업사회에서 지식정보화사회로 전환- 지식, 기술, 정보의 중요성 증대- 정보화사회의 정착, 지식경영시대의 개막, 벤처기업 등장나. 고품질 인적자원의 중요성 증대- ...2012.04.18· 17페이지