경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

문서 내 토픽

• 1. 유연근무제

  유연근무제는 근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 근무 등 다양한 형태로 일을 할 수 있게 된다. 유연근무제의 가장 큰 특징으로는 4대 보험, 시간당 임금 및 복리후생 등이 현재 정규직으로 종사하는 조건의 수준과 거의 동일하게 보장된다는 것이다. 유연근무제는 근로시간을 유연하게 하여 가정사 돌봄, 육아 등에서부터 여가시간의 활용, 자기계발 등 일과 개인 생활을 조화롭게 배분할 수 있도록 근로자의 상황 및 편의에 따라 다양한 장소에서 업무수행을 선택하여 할 수 있도록 한다. 이를 통해 기업은 효과적인 이윤 창출을 위한 인재채용과 근속 유지에 긍정적 효과를 얻을 수 있다.

• 2. 유연근무제 유형

  유연근무제에는 보상휴가제, 재량근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제 등 다양한 유형이 있다. 보상휴가제는 휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 임금 대신 유급휴가를 제공하는 제도이다. 재량근로시간제는 업무 수행 방법에 있어 근로자의 재량에 따라 업무를 위임 가능하다고 판단될 경우 서면 합의를 통해 노동 시간을 정하고 그 노동시간을 인정하는 제도이다. 사업장 밖 간주근로시간제는 근로자가 업무 처리를 위한 국내 및 국외 출장 등으로 정확히 산정하기 어려운 노동시간에 대하여 소정 노동시간이나는 통상적으로 업무 수행에 필요한 시간을 산정하여 노동시간으로 인정하는 제도이다. 선택적 근로시간제는 1개월이내의 일정한 기간동안 하루의 노동시간을 근로자가 자율적으로 정하여 사용자와 근로자가 정한 총 노동시간을 만족시키는 제도이다. 탄력적 근로시간제는 평균 근로시간에 대하여 법정근로시간(주 40시간)에 맞추는 방법으로 특정 일이나 주간의 의 근로시간이 길 경우 다른 날의 근로시간을 줄일 수 있는 제도이다.

• 3. 유연근무제 도입 사례

  하나투어, 신한은행, 우아한 형제들 등 다양한 기업들이 유연근무제를 도입하여 운영하고 있다. 하나투어는 2011년부터 재택/거점근무 및 유연근무를 실시하여 이직률 감소, 여성 고용 증가 등의 성과를 거두었다. 신한은행은 2016년 국내 은행권 최초로 유연근무제를 도입하여 스마트워크센터 운영, 시차출퇴근제 등을 시행하고 있다. 우아한 형제들은 4.5일 근무제, 새마음 운동, 보고절차 간소화 등 다양한 유연근무 제도를 운영하여 직원 만족도 향상, 업무 몰입도 증대, 출산휴가 및 육아휴직 복귀율 100% 등의 성과를 거두고 있다.

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• 1. 유연근무제

  유연근무제는 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 생산성 향상을 위해 중요한 제도입니다. 근로자는 자신의 업무 스타일과 생활 패턴에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있어 업무와 개인 생활의 균형을 이룰 수 있습니다. 또한 기업은 근로자의 만족도 향상과 이직률 감소를 통해 인력 운영의 효율성을 높일 수 있습니다. 다만 유연근무제 도입 시 업무 공백 관리, 근로자 간 형평성 등의 문제를 고려해야 합니다. 따라서 기업은 조직 문화와 업무 특성을 고려하여 적절한 유형의 유연근무제를 도입하고, 근로자와의 소통을 통해 제도를 지속적으로 개선해 나가야 할 것입니다.

• 2. 유연근무제 유형

  유연근무제에는 다양한 유형이 있습니다. 시간선택제, 탄력적 근로시간제, 재택근무제, 원격근무제 등이 대표적입니다. 각 유형은 근로자의 근무 형태와 기업의 업무 특성에 따라 적합한 방식을 선택할 수 있습니다. 시간선택제는 근로자가 선택한 시간에 근무하는 방식이며, 탄력적 근로시간제는 일정 기간 내에 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있습니다. 재택근무제와 원격근무제는 장소의 제약 없이 근무할 수 있는 방식입니다. 기업은 자신의 업무 특성과 근로자의 요구사항을 고려하여 적절한 유형의 유연근무제를 도입해야 합니다. 또한 유연근무제 도입 시 근로자의 생산성 향상과 업무 효율성 제고를 위한 관리 방안도 함께 마련해야 합니다.

• 3. 유연근무제 도입 사례

  유연근무제를 성공적으로 도입한 사례들이 있습니다. 대표적으로 삼성전자는 2019년부터 시간선택제와 재택근무제를 도입하여 근로자의 만족도와 생산성 향상을 이루었습니다. 또한 LG전자는 2020년부터 코로나19 상황에 대응하여 전 직원 대상 재택근무제를 시행하였고, 이를 통해 업무 연속성을 유지할 수 있었습니다. 이 외에도 네이버, 카카오, 구글 등 IT 기업들은 유연근무제를 적극적으로 도입하여 우수한 인재 확보와 업무 효율성 제고에 성공하였습니다. 이러한 사례들은 유연근무제가 근로자와 기업 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 보여줍니다. 향후 더 많은 기업들이 자신의 상황에 맞는 유연근무제를 도입하여 근로자와 기업의 상생을 이루어나갈 것으로 기대됩니다.