인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나인 직무 현장 훈련(OJT)의 개념과 예시
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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 예시를 제시하시오
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2023.02.23
문서 내 토픽
  • 1. 직무 현장 훈련(OJT)
    직무 현장 훈련(OJT)은 실습생이 실무를 수행하면서 상사나 선배로부터 직무 수행과 관련된 지식과 기술을 배우는 훈련 방법입니다. 이것은 주로 직장 훈련, 직업 훈련, 현장 훈련 또는 견습이라고 불리며, 직무의 특성상 고도의 기술성과 전문성, 정밀성이 요구되는 훈련에 적합합니다. 그러나 장기간 소수의 인원만 훈련할 수 있다는 단점이 있습니다.
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  • 1. 직무 현장 훈련(OJT)
    직무 현장 훈련(OJT)은 신입 직원들이 실제 업무 환경에서 경험을 쌓고 필요한 기술을 습득할 수 있는 매우 효과적인 방법입니다. 이를 통해 이론적인 지식을 실제 업무에 적용할 수 있게 되며, 선배 직원들의 노하우와 경험을 직접 전수받을 수 있습니다. 또한 OJT는 신입 직원들의 업무 적응력을 높이고 조직 문화에 대한 이해도를 높일 수 있습니다. 다만 OJT 과정에서 체계적인 교육 계획과 관리가 필요하며, 멘토링 등 지속적인 피드백이 중요합니다. 또한 OJT 기간 동안 신입 직원들의 업무 부담을 적절히 조절하여 스트레스를 최소화하는 것이 중요합니다. 종합적으로 볼 때 OJT는 신입 직원들의 실무 역량 향상과 조직 적응에 매우 유용한 방법이라고 볼 수 있습니다.
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