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문서 내 토픽

• 1. 육아휴직제도

  육아휴직제도는 여성근로자의 입장에서 볼 때 출산 이후에도 자녀양육 문제로 직장에서 퇴출당하는 일 없이 취업을 계속할 수 있도록 여성 고용을 지원해주는 제도입니다. 또한 출산과 양육의 문제가 여성뿐 아니라 남성근로자의 과업이기도 하다는 점을 고려할 때 이는 모든 근로자에게 해당하는 제도라고 볼 수 있습니다. 육아휴직제도의 목적은 유자녀 근로자에게 휴가의 권리를 부여함으로써 근로자가 육아책임 때문에 다니던 직장을 퇴사하지 않을 수 있도록 하는 것입니다.

• 2. 육아휴직제도의 효과

  우리나라 육아휴직제도에는 출산전후 휴가제도와 만 8세 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 1년이 보장되는 육아휴직제도가 있습니다. 2017년 기준 총 육아휴직자는 90,123명이었고, 이 중 여성근로자는 78,080명, 남성근로자는 12,043명이었습니다. 2010년~2015년 기간 동안 5세 이하의 자녀를 가진 임금근로자 중 육아휴직 사용률은 모가 42.9%, 부가 1.0%로 나타났습니다. 여성근로자의 육아휴직 사용률은 2010년 26.6%에서 2015년 43.1%로 지속적으로 증가하고 있지만, 여전히 여성에게 편중되어 있는 상황입니다.

• 3. 육아휴직제도의 문제점

  육아휴직제도의 가장 큰 문제 중 하나는 남성의 절대적 이용률이 매우 낮다는 것입니다. 또한 고용보험 적용대상에서 제외되는 자영업자, 무급가족종사자 등 비임금 근로자와 비정규직 근로자들이 육아휴직제도의 사각지대에 놓여있습니다. 이로 인해 제도를 필요로 하는 취업여성들이 실제로 제도를 이용하지 못하는 경우가 많습니다. 따라서 육아휴직제도가 다양한 근로자들을 포괄할 수 있도록 제도의 개선이 필요합니다.

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• 1. 육아휴직제도

  육아휴직제도는 근로자들이 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 휴직할 수 있도록 하는 제도입니다. 이 제도는 근로자들이 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 지원하며, 자녀 양육에 대한 부담을 줄여줌으로써 출산율 제고와 여성 경제활동 참여 증진에 기여할 수 있습니다. 또한 근로자의 업무 복귀 및 재취업 지원을 통해 고용 안정성을 높일 수 있습니다. 그러나 제도 운영에 있어서 기업의 부담 증가, 근로자의 경력 단절 우려, 제도 활용의 실효성 등 다양한 문제점이 지적되고 있어 이에 대한 개선이 필요할 것으로 보입니다.

• 2. 육아휴직제도의 효과

  육아휴직제도는 다양한 긍정적인 효과를 가져올 수 있습니다. 첫째, 근로자의 일-가정 양립을 지원함으로써 근로자의 삶의 질 향상과 가족 관계 증진에 기여할 수 있습니다. 둘째, 여성 근로자의 경력 단절을 방지하고 경제활동 참여를 높일 수 있습니다. 셋째, 출산율 제고와 인구 고령화 문제 해결에 도움이 될 수 있습니다. 넷째, 기업의 인재 확보와 유지에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 다만 제도 활용에 있어 근로자와 기업 간의 갈등, 제도 운영의 실효성 등 다양한 문제점이 발생할 수 있어 이에 대한 개선이 필요할 것으로 보입니다.

• 3. 육아휴직제도의 문제점

  육아휴직제도에는 다음과 같은 문제점이 있습니다. 첫째, 제도 활용에 따른 기업의 부담 증가로 인해 기업이 제도 활용을 꺼리는 경우가 있습니다. 둘째, 육아휴직 기간 동안 근로자의 경력 단절 우려로 인해 제도 활용이 저조한 편입니다. 셋째, 육아휴직 급여 수준이 낮아 실제 제도 활용에 어려움이 있습니다. 넷째, 육아휴직 후 복귀 시 업무 복귀 및 재적응에 어려움이 있습니다. 다섯째, 제도 활용에 있어 남녀 간 격차가 크며, 이로 인한 성 차별 문제가 발생할 수 있습니다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 기업과 정부의 지속적인 노력이 필요할 것으로 보입니다.