4차 산업혁명 시대의 인적자원 과잉인력 대책

문서 내 토픽

• 1. 4차 산업혁명의 특징

  4차 산업혁명의 특징은 기술혁신, 제조혁신, 거래혁신을 통한 자동화를 넘어 ICT 기술을 기반으로 한 융복합과 공진화, 현실과 가상세계를 넘나드는 새로운 가치사슬의 형성, 생산-소비-여가활동을 연결하는 초연결사회로의 진입, 제조와 서비스의 융합, 플랫폼을 통한 거래의 확산, 클라우드 컴퓨팅과 3D 프린팅 등의 제조공정 혁신 등이다.

• 2. 4차 산업혁명의 영향

  4차 산업혁명은 생산양식을 빠르게 변화시켜 직무수행에 필요한 지식과 숙련의 생존주기를 단축시키고, 인공지능과 스마트기술의 발달로 단순직무뿐만 아니라 전문직까지 자동화되면서 일자리 감소가 심화되고 있다. 이에 따라 자본주의 생산과 분배의 새로운 국면이 등장하며 양극화가 확대되고 있다.

• 3. 인적자원 과잉인력 대책

  인적자원 과잉인력 대책으로는 채용 억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등이 있다. 채용 억제는 신규 채용을 최소화하고, 배치전환은 과잉인력을 부족인력이 있는 부문으로 전환시키는 것이다. 근무시간 단축은 근로시간을 줄여 과잉인력을 해소하고, 조기퇴직은 고령 종업원의 퇴직을 유도하는 것이다. 다운사이징은 조직을 축소하여 인력을 줄이는 방법이다.

• 4. 인적자원 부족대책

  인적자원 부족대책으로는 민간 주도의 '노동인력 전환 플랫폼' 구축, '평생교육시스템' 상시화, '산업인력협의체'와 '산업계 수요 맞춤형 교육훈련 프로그램' 운영, 정부의 '숙련 인력' 양성 및 창업 지원 확대, 노동인력 전환을 위한 전직·재취업 지원 강화, AI·AR/VR 등 핵심기술 활용 교육훈련 방법 혁신 등이 있다.

• 5. 4차 산업혁명 시대 인적자원개발의 방향

  4차 산업혁명 시대의 인적자원개발은 '사람 중심의 산업혁명'이 되어야 하며, 자연·인간·기계의 상생과 공존, 집단지성과 협업능력 강화, 마음 챙김 등의 방향으로 추진되어야 한다. 또한 지역사회와 생활 기반의 맞춤형 접근이 필요하며, 개인의 강점과 상황에 맞춘 정책 수립과 실행이 중요하다.

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• 1. 4차 산업혁명의 특징

  4차 산업혁명의 주요 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 기술 간 융합으로 인한 새로운 기술과 산업의 등장입니다. 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 다양한 기술이 융합되어 새로운 산업과 서비스를 창출하고 있습니다. 둘째, 초연결성과 초지능화입니다. 사물인터넷과 클라우드 컴퓨팅 등을 통해 모든 것이 연결되고 지능화되고 있습니다. 셋째, 초개인화와 맞춤형 서비스의 확산입니다. 빅데이터와 인공지능 기술을 활용하여 개인의 특성과 선호도에 맞춘 서비스를 제공할 수 있게 되었습니다. 넷째, 자동화와 무인화의 가속화입니다. 로봇과 자율주행 기술의 발달로 인해 많은 영역에서 인간의 개입 없이 자동화와 무인화가 이루어지고 있습니다. 이러한 4차 산업혁명의 특징은 우리 사회와 경제, 일자리 등에 큰 변화를 가져올 것으로 예상됩니다.

• 2. 4차 산업혁명의 영향

  4차 산업혁명은 우리 사회와 경제, 일자리 등에 다양한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 첫째, 산업구조와 직업구조의 변화입니다. 기술 발달로 인해 기존 산업과 직업이 사라지고 새로운 산업과 직업이 등장할 것입니다. 둘째, 일자리 변화와 실업 문제입니다. 자동화와 무인화로 인해 많은 일자리가 사라질 것이며, 이에 따른 실업 문제가 발생할 수 있습니다. 셋째, 교육과 훈련 체계의 변화입니다. 새로운 기술과 직업에 대응하기 위해 교육과 훈련 체계의 혁신이 필요할 것입니다. 넷째, 사회 양극화와 불평등 심화입니다. 기술 발달의 혜택이 특정 계층에 집중되면서 사회 양극화와 불평등이 심화될 수 있습니다. 이러한 4차 산업혁명의 영향에 대응하기 위해서는 정부, 기업, 개인 모두의 노력이 필요할 것입니다.

• 3. 인적자원 과잉인력 대책

  4차 산업혁명으로 인한 인적자원 과잉인력 문제에 대한 대책으로는 다음과 같은 방안을 고려해볼 수 있습니다. 첫째, 평생교육과 직업훈련 강화입니다. 기존 직업에서 새로운 직업으로 전환할 수 있도록 평생교육과 직업훈련 기회를 확대해야 합니다. 둘째, 유연한 고용 형태 도입입니다. 정규직 외에 시간제 근무, 프리랜서 등 다양한 고용 형태를 도입하여 근로자의 선택권을 확대할 필요가 있습니다. 셋째, 사회안전망 강화입니다. 실업자와 불안정 노동자를 위한 실업급여, 재취업 지원 등 사회안전망을 확충해야 합니다. 넷째, 기업의 사회적 책임 강화입니다. 기업이 사회적 책임을 다하여 일자리 창출과 근로자 보호에 힘써야 합니다. 이와 같은 다각도의 대책이 필요할 것으로 보입니다.

• 4. 인적자원 부족대책

  4차 산업혁명 시대에 인적자원 부족 문제에 대한 대책으로는 다음과 같은 방안을 고려해볼 수 있습니다. 첫째, 교육과 훈련 체계의 혁신입니다. 새로운 기술과 직업에 대응할 수 있도록 교육과 훈련 과정을 개선하고 평생교육을 강화해야 합니다. 둘째, 여성과 고령자의 경제활동 참여 확대입니다. 여성과 고령자의 경력 개발과 일-가정 양립을 지원하여 인적자원 활용도를 높여야 합니다. 셋째, 외국인 인력 유치 및 활용 확대입니다. 글로벌 인재 유치와 외국인 근로자 고용 지원 등을 통해 인력 부족 문제를 해결할 수 있습니다. 넷째, 기업의 인력 양성 및 활용 노력 강화입니다. 기업이 자체적으로 인력을 양성하고 다양한 고용 형태를 활용하여 인력 부족 문제에 대응해야 합니다. 이와 같은 다각도의 대책이 필요할 것으로 보입니다.

• 5. 4차 산업혁명 시대 인적자원개발의 방향

  4차 산업혁명 시대 인적자원개발의 방향은 다음과 같습니다. 첫째, 평생학습 체계 구축입니다. 급변하는 기술 변화에 대응하기 위해 평생에 걸친 학습과 재교육이 필요합니다. 둘째, 융합형 인재 양성입니다. 다양한 분야의 지식과 기술을 융합할 수 있는 창의적이고 혁신적인 인재를 양성해야 합니다. 셋째, 디지털 리터러시 향상입니다. 4차 산업혁명 시대에 필요한 디지털 기술 활용 능력을 갖출 수 있도록 교육과 훈련이 이루어져야 합니다. 넷째, 인간 중심의 인재 개발입니다. 기술 발달에 따른 인간 소외 문제를 해결하기 위해 인간 중심의 가치와 윤리를 갖춘 인재를 양성해야 합니다. 이와 같은 방향으로 인적자원개발이 이루어져야 할 것입니다.