학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

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• 1. 바람직한 리더십의 유형

  현대사회에서 리더십은 많은 관심을 받는 주제이며, 리더십에 대한 다양한 정의와 유형이 있다. 이 발표에서는 발표자가 근무하는 노인요양시설에서 경험한 바람직한 리더십의 사례를 소개하고 있다. 발표자가 경험한 바람직한 리더십은 인적자원 패러다임 리더십으로, 팀장이 어르신들을 진심으로 공경하고 섬기며 직원들을 가족처럼 대하는 모습이었다. 이러한 리더십은 발표자에게 사회복지사로서의 자긍심을 높여주었고, 발표자 또한 이러한 리더십을 닮고 싶어 한다.

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• 1. 바람직한 리더십의 유형

  바람직한 리더십의 유형은 다양하게 정의될 수 있지만, 공통적으로 구성원들의 신뢰와 존중을 바탕으로 한다고 볼 수 있습니다. 효과적인 리더십은 상황과 맥락에 따라 달라질 수 있지만, 몇 가지 핵심 요소들이 있습니다. 첫째, 리더는 구성원들의 의견을 경청하고 소통하는 자세가 필요합니다. 둘째, 리더는 구성원들의 역량을 존중하고 발전시킬 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 셋째, 리더는 윤리적이고 공정한 의사결정을 내리며, 구성원들의 신뢰를 얻어야 합니다. 넷째, 리더는 변화와 혁신을 주도하고 구성원들을 동기부여할 수 있어야 합니다. 이러한 요소들이 잘 갖춰진 리더십은 구성원들의 성과와 조직의 발전을 이끌어낼 수 있을 것입니다.