기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안

본 내용은 " 여성복지론_기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오. (2) " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2024.02.15

문서 내 토픽

• 1. 기혼 여성의 일, 가정 양립 문제점

  기혼 여성들은 직장생활과 가정생활을 병행하는 데 많은 어려움을 겪고 있다. 사회적 인식과 기업문화의 문제로 인해 출산휴가와 육아휴직을 사용하기 어려운 상황이며, 가사와 육아의 대부분을 여성이 담당하고 있어 경력 단절과 성 격차 문제가 발생하고 있다. 또한 자녀 돌봄의 어려움으로 인해 많은 여성들이 직장을 그만두고자 고민하고 있다.

• 2. 개선방안

  일, 가정 양립을 위해서는 아버지의 역할 강화, 유연근무제 활성화, 육아 지원 정책 강화 등이 필요하다. 아버지의 출산휴가 도입, 실질적 통상임금 보전 등을 통해 아버지의 육아 참여를 높이고, 유연근무제 활성화로 일과 가정의 경계를 유연하게 만들어야 한다. 또한 육아휴직 신청 권리 강화, 육아휴직 기간 연장 및 승계 제도 마련 등 제도적 개선이 필요하다.

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• 1. 기혼 여성의 일, 가정 양립 문제점

  기혼 여성의 일과 가정 양립은 여전히 많은 어려움을 겪고 있는 문제입니다. 첫째, 일-가정 양립을 위한 사회적 인프라가 부족합니다. 직장 내 육아 지원 시설이나 유연한 근무 제도가 미비하고, 가족 돌봄에 대한 사회적 지원도 부족한 실정입니다. 둘째, 전통적인 성 역할 고정관념이 여전히 강해 가정 내 돌봄 노동의 대부분을 여성이 담당하고 있습니다. 이로 인해 여성들은 일과 가정의 이중 부담을 지게 되어 경력 개발에 어려움을 겪습니다. 셋째, 일-가정 양립에 대한 사회적 인식이 부족합니다. 일-가정 양립을 위한 제도가 있어도 실제 활용도가 낮은 이유는 이에 대한 사회적 편견과 인식 부족 때문입니다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 정부와 기업, 그리고 개인의 노력이 필요할 것입니다.

• 2. 개선방안

  기혼 여성의 일-가정 양립 문제를 해결하기 위한 개선방안은 다음과 같습니다. 첫째, 일-가정 양립을 위한 사회적 인프라를 확충해야 합니다. 직장 내 어린이집 설치, 유연근무제 도입, 가족 돌봄 휴가 확대 등 정부와 기업의 적극적인 지원이 필요합니다. 둘째, 성 역할 고정관념을 해소하고 가사와 돌봄 노동의 공평한 분담을 장려해야 합니다. 이를 위해 아버지 육아휴직 사용 장려, 가족 내 돌봄 노동에 대한 사회적 인식 개선 등의 노력이 필요합니다. 셋째, 일-가정 양립에 대한 사회적 인식을 제고해야 합니다. 기업과 정부 차원에서 일-가정 양립 지원 제도의 활성화와 홍보를 강화하고, 개인 차원에서도 일-가정 양립에 대한 인식 개선이 필요합니다. 이러한 노력을 통해 기혼 여성들이 일과 가정을 균형있게 병행할 수 있는 사회적 환경을 만들어 나가야 할 것입니다.