여성의 국민연금 불평등과 개선 방안

본 내용은 " 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.01.31

문서 내 토픽

• 1. 여성의 경력 단절과 국민연금 가입률 저하

  한국 사회에서 여성은 결혼, 출산, 양육 등으로 인해 경력 단절을 겪게 되어 실질적인 근무기간이 짧아져 국민연금 수급 최소기간을 채우지 못하는 경우가 많다. 이로 인해 여성의 국민연금 가입률이 낮고 수급액도 적어 노후보장 제도의 사각지대에 놓이게 된다.

• 2. 여성의 국민연금 수급 격차

  국민연금 수급자 중 여성은 전체의 35.2%에 불과하고, 수급액도 대부분 40만원 미만으로 남성에 비해 크게 낮다. 이는 여성의 경력 단절과 저임금 노동 등으로 인한 것으로, 국민연금 제도가 남성 부양자 가족 모델을 전제로 설계되어 왔기 때문이다.

• 3. 국민연금 제도의 성차별적 문제점

  국민연금 제도는 남성 부양자 가족 모델을 전제로 설계되어 왔기 때문에, 유급 노동을 하지 않고 육아와 가사에 전념하는 여성은 노후에 배우자인 남편의 국민연금이나 유족연금에 의존해 생활하는 것이 암묵적으로 전제되어 왔다. 이로 인해 국민연금에 가입하지 않은 전업주부 여성이 이혼하거나 별거하게 되면 노후보장 사각지대에 놓이게 된다.

• 4. 국민연금 제도의 개선 방안

  여성의 연금수급권을 강화하기 위해서는 노동시장 참여 외에도 파생 연금 수급권 및 돌봄 노동에 대한 사회적 가치 인정이 필요하다. 유족연금과 분할연금 제도의 실질적인 조정, 자녀양육 기간에 대한 연금가입기간 인정 등의 개선이 요구된다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 여성의 경력 단절과 국민연금 가입률 저하

  여성의 경력 단절은 국민연금 가입률 저하의 주요 원인 중 하나입니다. 여성들이 출산, 육아 등의 이유로 경력 단절을 겪게 되면 국민연금 가입 기간이 단절되어 연금 수령액이 감소하게 됩니다. 이는 여성의 노후 생활 보장에 큰 문제가 될 수 있습니다. 따라서 정부는 여성의 경력 단절을 방지하고 지속적인 경제활동을 지원할 수 있는 정책을 마련해야 합니다. 예를 들어 출산 및 육아 휴직 제도의 확대, 유연근무제 도입, 여성 친화적 기업 문화 조성 등의 노력이 필요할 것입니다. 또한 경력 단절 여성의 재취업 및 경력 개발을 지원하는 정책도 함께 마련되어야 할 것입니다.

• 2. 여성의 국민연금 수급 격차

  여성의 국민연금 수급 격차는 여성의 경력 단절, 저임금 등 다양한 요인으로 인해 발생합니다. 여성의 평균 연금 수령액이 남성에 비해 낮은 것은 사실이지만, 이는 단순히 성별에 따른 차이라기보다는 사회적 구조와 제도적 문제에서 비롯된 것이라고 볼 수 있습니다. 따라서 정부는 이러한 구조적 문제를 해결하기 위해 노력해야 합니다. 예를 들어 출산 및 육아 휴직 기간에 대한 연금 크레딧 확대, 저소득 여성 가입자에 대한 지원 강화, 그리고 여성의 경력 개발과 지속적인 경제활동을 위한 정책 마련 등이 필요할 것입니다.

• 3. 국민연금 제도의 성차별적 문제점

  국민연금 제도에는 여성에게 불리한 성차별적 요소가 존재합니다. 예를 들어 출산 및 육아로 인한 경력 단절 기간이 연금 수령액 산정에 반영되지 않는 점, 그리고 여성의 평균 수명이 더 길음에도 불구하고 연금 수령 개시 연령이 동일한 점 등이 대표적입니다. 이러한 제도적 문제로 인해 여성의 국민연금 수급권이 상대적으로 취약해지는 것이 현실입니다. 따라서 정부는 국민연금 제도의 성차별적 요소를 개선하고, 여성의 연금 수급권을 강화할 수 있는 방안을 마련해야 할 것입니다. 예를 들어 출산 및 육아 기간에 대한 연금 크레딧 확대, 여성의 연금 수령 개시 연령 하향 조정 등의 노력이 필요할 것입니다.

• 4. 국민연금 제도의 개선 방안

  국민연금 제도의 개선을 위해서는 다음과 같은 방안이 필요할 것입니다. 첫째, 여성의 경력 단절 문제를 해결하기 위해 출산 및 육아 휴직 제도를 확대하고, 유연근무제 도입 등 여성의 지속적인 경제활동을 지원하는 정책을 마련해야 합니다. 둘째, 출산 및 육아 기간에 대한 연금 크레딧을 확대하여 여성의 연금 수급권을 강화해야 합니다. 셋째, 여성의 평균 수명이 더 길다는 점을 고려하여 여성의 연금 수령 개시 연령을 하향 조정하는 방안을 검토해야 합니다. 넷째, 저소득 여성 가입자에 대한 지원을 강화하여 연금 사각지대를 해소할 필요가 있습니다. 이와 같은 다각도의 노력을 통해 국민연금 제도의 성차별적 요소를 개선하고, 여성의 연금 수급권을 보장할 수 있을 것입니다.