직장 상사의 부당한 지시에 대한 부하직원의 의무
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2024.02.14
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1. 직장 상사의 부당한 지시직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때, 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있는지에 대해 토론합니다. 부하직원은 상사의 지시를 따르는 것이 일반적이지만, 그 지시가 법적, 윤리적, 도덕적으로 문제가 있다면 부하직원은 이를 거부할 의무가 있습니다. 하지만 그렇지 않은 경우라면 상사의 지시를 따르는 것이 조직의 효율성과 목표 달성을 위해 필요할 수 있습니다. 부하직원은 상사의 지시에 대해 의견을 제시하고 상의하여 문제를 해결해 나가는 것이 중요합니다.
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1. 직장 상사의 부당한 지시직장 상사의 부당한 지시는 직원들의 권리와 존엄성을 침해할 수 있는 심각한 문제입니다. 상사의 지시가 불법적이거나 비윤리적인 경우, 직원들은 이를 거부할 권리가 있습니다. 하지만 이런 상황에서 직원들은 상사와의 갈등으로 인해 불이익을 받을 수 있기 때문에 어려움을 겪게 됩니다. 이를 해결하기 위해서는 기업 내부에 공정하고 투명한 고충처리 절차가 마련되어야 합니다. 직원들이 안심하고 부당한 지시를 신고할 수 있는 환경이 조성되어야 하며, 상사의 잘못된 행동에 대해 적절한 조치가 취해져야 합니다. 또한 상사와 직원 간의 상호 존중과 이해를 증진시키는 교육 프로그램도 필요할 것 같습니다. 부당한 지시에 대한 문제는 개인의 문제가 아니라 기업 문화 전반의 문제라고 볼 수 있습니다. 기업은 직원들의 권리와 인권을 보장하는 데 더 많은 관심을 기울여야 할 것입니다. 이를 통해 건강한 조직 문화를 만들어 나갈 수 있을 것입니다.
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직장상사의 부당한 지시에 대한 부하직원의 의무1. 직장상사의 부당한 지시 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때, 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 논의가 이루어졌습니다. 회사의 질서 유지 측면에서는 상사의 지시를 따르는 것이 바람직하지만, 상사의 지시가 법적·윤리적으로 문제가 있다고 판단되는 경우 부하직원은 이를 거절할 의무가 있습니다...2025.04.27 · 경영/경제
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직장 상사의 부당한 지시에 대한 부하의 의무와 권리1. 직장 상사의 부당한 지시 직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하였습니다. 부하들은 상사의 지시가 부당하다고 판단되면 이를 거부할 권리가 있으며, 적극적으로 문제를 제기하고 개선을 요구할 의무가 있습니다. 하지만 현실적으로 많은 부하...2025.05.13 · 법학
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(A+로 다가가는) 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.
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REPORT인간관계론 토론토론주제:직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.직장 상사의 역할은 조직 내에서 중요한 위치를 차지하며, 부하 직원들에게 피드백을 제공하고 지도하여 효율적인 업무 수행을 도모하는 역할을 수행하는 것으로 이해됩니다. 그러나 이 역할을 부당하게 이행하는 상황에서는 부하 직원들이 그 지시를 따르는 것이 적절하지 않을 수 있습니다. 일단, 직장 상사가 올바르지 못한 지시를 내릴 경우, 부하 직원들...2023.12.21· 2페이지 -
[인간관계론/토론점수 90점] 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.
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..FILE:mimetypeapplication/hwp+zip..FILE:version.xml..FILE:Contents/header.xml^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7..FILE:Contents/section0.xml토론주제 : 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.인간관계론 토론 2직장 상사가 부하 직원에게 올바르지 못한 지시를 내렸을 때, 부하 직원은 이를 이행하지 않을 의무와 그에 대해 적극적인...2023.09.22· 2페이지 -
경찰공무원인 당신이 상사로부터 위법한 지시를 받는다면 어떻게 대처하시겠습니까
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경찰윤리론 경찰공무원인 당신이 상사로부터 위법한 지시를 받는다면 어떻게 대처하시겠습니까? 근거를 들어 서술하시오. ※ 경찰공무원 채용 면접 때 이러한 질문을 받거나 또는 실제 현장에서 이런 일이 발생할 경우를 가정하여 내용을 정리하는 것이 목적임 목차 I. 서론 II. 본론 1. 부당, 위법한 지시인지의 판단 2. 공정한 직무수행을 해치는 지시라는 사실에 대한 소명 3. 행동강령책임관과의 상담 4. 지시의 불이행 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 모든 공무원은 법령을 준수해야 하고, 성실하게 직무를 수행해야 한다. 이것을 공...2025.01.22· 6페이지
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인간관계론(토론)_직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.
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인간관계론 직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다. 사람들은 개인과 개인, 집단과 집단, 혹은 개인과 집단 사이 등 다양한 관계에서 서로의 이익을 먼저 내세우며 여러 가지 갈등상태에 놓일 수 있다. 갈등이란 두 개 이상 상반되는 경향이 동시에 존재함으로써 어떠한 행동을 할지 결정을 못 하는 상태를 말한다. 갈등의 종류는 이해관계를 통한 욕구갈등, 가치관과 이념 등에 의한 가치갈등, 그 외에 복합갈등으로 나누어질 ...2022.07.07· 2페이지
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[A 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인간관계론 토론]-인간관계론 토론-직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무
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인간관계론: 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않 을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내리는 경우 부하들은 이를 따라야 할 의무가 없다고 생각합니다. 이는 간단하게 법원의 판례로 의해서 뒷받침 될 수 있다. 국가공무원법에 따르면 상급자의 지시일지라도 불복종 사유를 소명하지 않은 채 행동강령 등에서 위반되는 행위를 하게되면, 부당한 지시를 한 상급자 뿐만 아니라 지시에 따른 부하직원도 모두 같이 행정상 또...2022.04.11· 2페이지