최근 기업체에서 메타버스(METRVERES)를 많이 활용하고 있습니다

문서 내 토픽

1. 메타버스 정의

메타버스는 가공과 추상을 의미하는 메타와 현실을 의미하는 유니버스를 합성한 3차원의 가상세계를 의미한다. 메타버스에는 가상세계 이용자들이 만들어내는 UGC가 상품으로 사용되고 가상통화를 매개체로 유통된다는 특징을 가지고 있다.
2. HR 분야의 메타버스 적용사례

롯데건설은 홍보 서포터즈 발대식, 주니어보드 정기 회의, 신입사원 채용설명회 등에 메타버스를 적극적으로 활용하고 있다. 코로나로 인한 비대면 소통 방식에 대한 고민을 해결하고자 실제 업무 환경과 같은 느낌을 주는 메타버스를 활용하여 업무 방식을 전환하고 구성원들이 디지털 트랜스포메이션을 체감할 수 있도록 하였다.
3. 메타버스의 긍정적 효과

메타버스의 가장 큰 장점은 인종 및 성별 차별이 줄어들 수 있을 것이라는 점이다. 가상 현실 속 신체 바꾸기 경험을 통하여 다른 유색인종 아바타에 접속해 그들이 겪고 있는 차별을 간접적으로 체험하며 차이를 인정할 수 있을 것이다. 또한 시공간의 제약을 받지 않고 모든 활동을 수행할 수 있다는 점에서 긍정적인 효과를 거둘 수 있다.
4. 메타버스의 부정적 효과

메타버스의 부정적 효과로는 도덕의 문제 발생, 보안 문제, 가상세계 중독, 언어폭력 문제, 위험자산 투자 우려 등이 있다. 자신의 얼굴을 드러내지 않고 가상 아바타를 통해 활동하기 때문에 도박, 범죄 등을 저지를 우려가 있으며, 개인정보 유출 및 해킹 위험에 노출될 수 있다. 또한 가상세계에 빠져 현실과 괴리될 수 있고, 익명성으로 인한 언어폭력 문제가 발생할 수 있다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 메타버스 정의

메타버스는 가상현실, 증강현실, 혼합현실 등의 기술을 활용하여 현실 세계와 유사한 가상 세계를 구현하는 것을 의미합니다. 이를 통해 사용자들은 물리적 제약을 넘어 다양한 경험을 할 수 있습니다. 메타버스는 게임, 교육, 업무, 엔터테인먼트 등 다양한 분야에서 활용되고 있으며, 앞으로 더욱 발전할 것으로 예상됩니다.
2. HR 분야의 메타버스 적용사례

메타버스는 HR 분야에서도 다양하게 활용되고 있습니다. 채용 과정에서 가상 면접을 진행하거나, 신입사원 교육 및 온보딩 과정을 메타버스 환경에서 진행할 수 있습니다. 또한 직원들의 업무 공간을 메타버스로 구현하여 원격 근무 환경을 개선할 수 있습니다. 이를 통해 시간과 공간의 제약을 극복하고, 직원들의 몰입도와 생산성을 높일 수 있습니다.
3. 메타버스의 긍정적 효과

메타버스는 다양한 긍정적 효과를 가져올 수 있습니다. 첫째, 시간과 공간의 제약을 극복할 수 있어 원격 근무, 교육, 엔터테인먼트 등 다양한 분야에서 활용될 수 있습니다. 둘째, 가상 세계에서 실제와 유사한 경험을 할 수 있어 몰입도와 효율성이 높아질 수 있습니다. 셋째, 메타버스 내에서 새로운 비즈니스 모델이 창출될 수 있어 경제적 가치를 창출할 수 있습니다. 넷째, 사회적 거리두기가 필요한 상황에서 메타버스를 통해 사회적 상호작용을 유지할 수 있습니다.
4. 메타버스의 부정적 효과

메타버스에는 다음과 같은 부정적 효과가 있을 수 있습니다. 첫째, 현실과 가상의 경계가 모호해져 현실 세계에 대한 몰입도가 낮아질 수 있습니다. 둘째, 메타버스 내에서의 사회적 상호작용이 실제 대면 상호작용을 대체할 수 없어 인간관계 형성에 어려움이 있을 수 있습니다. 셋째, 메타버스 내에서의 범죄, 사이버 폭력, 개인정보 침해 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 넷째, 메타버스 기술 발달에 따른 경제적 불평등 심화, 일자리 감소 등의 문제가 발생할 수 있습니다.