여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석

본 내용은 " 여성이 경험하는 생애주기에 따를 불평등과 위험 분석 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.01.12

문서 내 토픽

• 1. 출생 직후 여성의 차별

  여자아이가 태어나는 순간부터 여자라는 이유로 부모를 실망하게 하고 있으며 같은 값이라고 한다면 아들을 선호하고 있는 것이 우리 한국문화의 정서라고 말할 수 있다. 또한, 첫 딸의 경우에는 살림 밑천으로 있는 그대로 참을 만하다고 생각을 하고 있으며, 딸에게는 분홍색의 옷을 입히면서 여성성을 강조하게 되는 현상을 보이며 그렇게 키우고자 하는 것을 볼 수 있다.

• 2. 사춘기 이후 여성에 대한 양육

  딸에 대해서 순결함을 교육하는 정절 관념에 대해서 더욱 강조하며 외출과 통행에서도 금지하고 규정을 하였다. 또한, 부모의 경우 딸을 지키고 보호를 하기 위해서 대단히 큰 노력을 하는 그것으로 보인다. 하지만 딸에게 있어서 간섭과 규제로 여겨지고 있으며 자유와 성의 기회에 대해서 박탈을 당하고 과잉보호 및 차별이라고 생각할 수 있다.

• 3. 교육기회의 차별

  딸의 경우 고등교육으로 갈 기회가 매우 제한되어 있고 사회가 규정하고 있는 여성성향에 대한 분야로 나아갈 것에 대해서 권유를 하였다. 최근에는 아들과 딸을 구별하는 것보다 능력이 있는 사람에게 더 많은 교육의 기회가 주어지는 경우가 더 많이 늘어나고 있으며, 이로 인해서 여학생들의 전공 선택 분야에서도 더욱 다양화가 되어있는 것을 볼 수 있다. 그러나 아직도 지원이 제한되어 있으며 아들 교육에 있어서 무게가 더욱 실리고 있는 것이 현시점이라고 볼 수 있다.

• 4. 결혼에 대한 압력

  여성이 자신의 능력을 개발하게 되면서 사회적으로는 지위를 가진다고 하더라도 결혼은 당연히 해야 한다고 하는 압력을 받으며 여성들에게 있어서 자신의 힘을 살아가기 보다는 구원의 손길로서 주어질 날을 기다리게 되거나 혹은 적어도 남편이라고 하는 존재가 보호막이 되게 된다는 생각을 가지게 하는 또 하나의 환상이라고 말할 수 있다.

• 5. 직장생활에서의 차별

  교육기회의 차별로 인해서 취업 과정에서의 제한적인 선택의 가능성이 있으며, 교육기회가 제한된 여성의 경우 낮은 직급의 저임금 하위직 혹은 정규직의 노동에 몰리고 있다고 설명할 수 있다. 여성의 취업 분야에서 도소매업을 포함하고 있는 서비스직과 가족 노동에 있어서 편중되고 있으며, 소위 말해서 여성직종이라고 하는 같은 혹은 더 나은 교육을 받은 경우라고 하더라도 여성이므로 취업 과정에서 기회가 제한되고 있고 같은 일을 한다고 하더라도 남성보다 임금의 차별을 받게 되며 승진의 기회가 제한되고 있다.

• 6. 결혼생활에서의 차별

  결혼생활을 시작하게 된 여성의 경우 취업을 하는 경우라도 가사노동에 대해서 일차적으로 책임을 지게 되며 직장생활의 경우 여기에 부가해서 하는 활동으로 여겨지고 있다. 최근 남성들의 가사노동 참여가 늘어났으며 남성이 참여하는 가사노동의 경우 운전과 아이들 놀아주기 그리고 일정 분야로 한정이 되는 경우가 많다. 시간에 맞춰서 해야 할 때는 노동이 아닌 것이 대부분이며 가사노동에 대해서도 재산 관리나 양가와의 관계 그리고 자녀의 양육 및 중요한 의사결정에 있어서 부부 두 사람의 힘은 불균형적으로 이루게 되어있다.

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• 1. 출생 직후 여성의 차별

  여성에 대한 차별은 출생 직후부터 시작되는 경우가 많습니다. 여아에 대한 낮은 가치 인식, 선호도 차이, 양육 방식의 차이 등으로 인해 여성은 출생 직후부터 차별을 경험하게 됩니다. 이는 여성의 기본적인 권리와 기회를 박탈하고, 평등한 삶을 살아갈 수 있는 기회를 제한합니다. 이러한 차별은 여성의 자아 정체성 형성과 자존감 발달에 부정적인 영향을 미치며, 결과적으로 사회 전반에 걸쳐 여성에 대한 차별을 재생산하게 됩니다. 따라서 출생 직후부터 여성에 대한 차별을 해소하고, 평등한 기회와 대우를 보장하는 것이 중요합니다.

• 2. 사춘기 이후 여성에 대한 양육

  사춘기 이후 여성에 대한 양육에서도 차별이 발생합니다. 여성에 대한 엄격한 행동 규범, 외모에 대한 지나친 관심, 가사 및 돌봄 노동에 대한 기대 등으로 인해 여성은 자신의 잠재력을 충분히 발휘하지 못하고 제한적인 삶을 살아가게 됩니다. 이는 여성의 자율성과 독립성을 저해하며, 결과적으로 여성의 사회적 지위와 역할을 제한하게 됩니다. 따라서 사춘기 이후 여성에 대한 양육에서 성 평등한 관점을 가지고, 여성의 자율성과 독립성을 존중하며, 다양한 기회와 선택권을 보장해야 합니다.

• 3. 교육기회의 차별

  교육 기회에서의 차별은 여성의 발전과 성장을 가로막는 주요한 장벽입니다. 여성에 대한 낮은 교육 투자, 교육 내용과 방식의 성 고정관념, 교육 기회에 대한 접근성 제한 등으로 인해 여성은 교육 기회에서 차별을 경험하게 됩니다. 이는 여성의 지적 능력과 잠재력을 발휘할 기회를 박탈하고, 결과적으로 여성의 사회적 지위와 역할을 제한하게 됩니다. 따라서 교육 기회에서의 성 평등을 실현하고, 여성의 교육 접근성을 높이며, 교육 내용과 방식에서의 성 고정관념을 해소하는 것이 중요합니다.

• 4. 결혼에 대한 압력

  여성에 대한 결혼에 대한 압력은 여성의 자율성과 독립성을 제한하는 주요한 요인입니다. 여성에게 결혼과 출산을 강요하고, 이를 통해 여성의 역할을 제한하는 사회적 규범은 여성의 삶에 부정적인 영향을 미칩니다. 이는 여성의 자아실현과 경제적 독립을 저해하며, 결과적으로 여성의 사회적 지위와 역할을 제한하게 됩니다. 따라서 여성의 결혼에 대한 자율성을 보장하고, 결혼 여부와 상관없이 여성의 권리와 기회를 보장하는 것이 중요합니다.

• 5. 직장생활에서의 차별

  직장 생활에서의 여성에 대한 차별은 여성의 경제적 자립과 사회적 지위 향상을 가로막는 주요한 장벽입니다. 여성에 대한 고용 기회 제한, 승진과 보상에서의 차별, 성희롱과 폭력 등으로 인해 여성은 직장 생활에서 많은 어려움을 겪게 됩니다. 이는 여성의 경력 개발과 발전을 저해하며, 결과적으로 여성의 사회적 지위와 역할을 제한하게 됩니다. 따라서 직장 생활에서의 성 평등을 실현하고, 여성에 대한 차별을 해소하며, 여성의 권리와 기회를 보장하는 것이 중요합니다.

• 6. 결혼생활에서의 차별

  결혼생활에서의 여성에 대한 차별은 여성의 자율성과 독립성을 제한하는 주요한 요인입니다. 가사와 돌봄 노동에 대한 불평등한 분담, 의사결정 과정에서의 배제, 경제적 의존성 등으로 인해 여성은 결혼생활에서 많은 어려움을 겪게 됩니다. 이는 여성의 자아실현과 경제적 독립을 저해하며, 결과적으로 여성의 사회적 지위와 역할을 제한하게 됩니다. 따라서 결혼생활에서의 성 평등을 실현하고, 여성의 권리와 기회를 보장하는 것이 중요합니다.