[주식회사법] [대법원 2017. 9. 12. 선고 2015다70044 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.

문서 내 토픽

1. 경업금지 위반 여부

경업금지 의무는 상법 제397조에 따라 이사가 회사의 이익과 상충되는 사업을 하지 않도록 강제하는 규정이다. 이사의 경업은 회사의 이익을 보호하고, 이사의 직무 수행에 있어 공정성을 담보하기 위한 필수적인 원칙이다. 이 사건에서 피고 1이 자회사 주식을 자신의 아들에게 매각하는 과정에서 경업금지 의무를 위반했는지가 쟁점이 되었다. 대법원은 피고가 직접적으로 경쟁 사업을 영위한 것이 아니라 자산의 매각에 따른 거래였기 때문에 경업금지 위반으로 보기 어렵다는 판단을 내렸다.
2. 회사의 사업 기회 유용금지 위반 여부

사업 기회 유용금지 의무는 상법 제397조의2에 따라 이사가 회사의 이익이 될 수 있는 사업 기회를 사적으로 유용하지 못하도록 규제하는 원칙이다. 본 사건에서 원고 측은 피고 1이 자회사 주식을 아들에게 매각한 것이 회사의 중요한 사업 기회를 유용한 행위라고 주장하였다. 법원은 피고 1이 이사회 승인을 받았고, 거래 절차가 객관적으로 검토된 점을 고려하여 피고의 행위가 회사의 사업 기회를 유용한 것으로 보기 어렵다고 판단하였다.
3. 자기거래 금지 위반 여부

자기거래 금지 의무는 상법 제398조에 규정되어 있으며, 이사가 회사와 거래를 할 때 이사회의 승인을 받지 않고 자기 이익을 추구하는 것을 금지하는 규정이다. 본 사건에서 피고 1은 자신의 아들에게 자회사 주식을 매각하였기 때문에, 이 거래가 자기거래 금지 위반에 해당하는지 여부가 중요한 쟁점이었다. 법원은 이사회가 피고의 이익과 거래 조건을 충분히 이해하고 승인하였다는 점을 확인하였기 때문에 자기거래 금지 위반은 성립하지 않는다고 판단하였다.

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1. 경업금지 위반 여부

경업금지 의무는 회사의 영업비밀 보호와 공정한 경쟁 질서 유지를 위해 중요한 의무입니다. 그러나 이를 지나치게 엄격하게 해석하여 근로자의 직업선택의 자유를 과도하게 제한하는 것은 바람직하지 않습니다. 따라서 경업금지 의무 위반 여부를 판단할 때는 회사의 정당한 이익과 근로자의 기본적 권리 사이의 균형을 고려해야 할 것입니다. 구체적인 사안에 따라 개별적으로 판단해야 할 것 같습니다.
2. 회사의 사업 기회 유용금지 위반 여부

회사의 사업 기회 유용금지 의무는 회사의 이익 보호와 충성의무 준수를 위해 중요합니다. 그러나 이를 지나치게 엄격하게 해석하여 근로자의 자유로운 경제활동을 과도하게 제한하는 것은 바람직하지 않습니다. 따라서 사업 기회 유용금지 의무 위반 여부를 판단할 때는 회사의 정당한 이익과 근로자의 기본적 권리 사이의 균형을 고려해야 할 것입니다. 구체적인 사안에 따라 개별적으로 판단해야 할 것 같습니다.
3. 자기거래 금지 위반 여부

자기거래 금지 의무는 회사와 근로자 간의 이해충돌을 방지하고 공정한 거래 질서를 유지하기 위해 중요합니다. 그러나 이를 지나치게 엄격하게 해석하여 근로자의 자유로운 경제활동을 과도하게 제한하는 것은 바람직하지 않습니다. 따라서 자기거래 금지 의무 위반 여부를 판단할 때는 회사의 정당한 이익과 근로자의 기본적 권리 사이의 균형을 고려해야 할 것입니다. 구체적인 사안에 따라 개별적으로 판단해야 할 것 같습니다.

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