면접법의 기술향상을 위한 방법

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1. 면접법의 장단점

면접법은 우편조사에 비해 연구참여자의 참여율이 높고 모집단의 특성을 고르게 반영할 수 있는 장점이 있지만, 시간과 비용이 많이 들고 면접원에 따른 편의가 발생할 수 있는 단점이 있다. 면접법은 표준화된 자료 수집이 어려운 반면 융통성 있는 자료 수집이 가능하다.
2. 면접법의 종류

면접법은 면접 내용과 구성에 따라 표준화 면접, 비표준화 면접, 반표준화 면접으로 구분할 수 있다. 표준화 면접은 질문 문항에 대한 오류를 최소화할 수 있지만 융통성이 부족하고, 비표준화 면접은 융통성이 있지만 표준화가 어렵다. 반표준화 면접은 두 방식의 장점을 보완한 방식이다.
3. 면접의 과정과 유의할 점

면접의 과정은 면접원 선정, 면접원 교육, 면접 실시, 면접 결과 기록 등으로 이루어진다. 면접원 선정 시 연구 규모에 따라 적절한 인원을 선정해야 하며, 면접원 교육을 통해 연구 목적, 면접 기술, 돌발 상황 대처 등을 숙지시켜야 한다. 면접 결과 기록 시 면접원의 편견이 개입되지 않도록 주의해야 한다.
4. 면접원 교육

면접법의 경우 면접원의 행동이나 태도가 응답 결과에 중요한 영향을 미칠 수 있기 때문에, 면접원 교육이 매우 중요하다. 면접원 교육에는 연구 목적 및 질문지 내용 숙지, 표본 추출 방법 이해, 역할 연습, 돌발 상황 대처 등이 포함된다.

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1. 면접법의 장단점

면접법은 채용 과정에서 중요한 역할을 합니다. 장점으로는 지원자의 역량과 자질을 직접적으로 평가할 수 있다는 점, 지원자와의 대화를 통해 조직 문화와의 적합성을 확인할 수 있다는 점, 그리고 지원자의 태도와 의사소통 능력을 확인할 수 있다는 점 등을 들 수 있습니다. 단점으로는 면접관의 주관적인 판단에 의해 평가가 이루어질 수 있다는 점, 면접 시간이 제한적이어서 지원자의 역량을 충분히 파악하기 어려울 수 있다는 점, 그리고 면접 준비에 많은 시간과 노력이 필요하다는 점 등을 들 수 있습니다. 따라서 면접법을 효과적으로 활용하기 위해서는 면접관의 전문성 제고, 면접 프로세스의 체계화, 그리고 지원자에 대한 충분한 사전 정보 수집 등이 필요할 것으로 보입니다.
2. 면접법의 종류

면접법에는 다양한 유형이 있습니다. 대표적인 면접법으로는 구조화된 면접, 행동면접, 상황면접, 패널면접, 집단면접 등을 들 수 있습니다. 구조화된 면접은 사전에 정해진 질문을 통해 지원자의 역량을 평가하는 방식이며, 행동면접은 과거 경험을 토대로 지원자의 행동 패턴을 파악하는 방식입니다. 상황면접은 가상의 상황을 제시하여 지원자의 대응 능력을 평가하는 방식이며, 패널면접은 여러 명의 면접관이 참여하여 지원자를 평가하는 방식입니다. 집단면접은 여러 명의 지원자가 함께 참여하여 상호작용을 통해 평가되는 방식입니다. 각 면접법은 장단점이 있으므로, 기업의 상황과 목적에 따라 적절한 면접법을 선택하는 것이 중요합니다.
3. 면접의 과정과 유의할 점

면접의 과정은 크게 준비 단계, 면접 진행 단계, 그리고 평가 단계로 구분할 수 있습니다. 준비 단계에서는 면접관의 역량 강화, 면접 질문 및 평가 기준 마련, 그리고 지원자 정보 수집 등이 이루어집니다. 면접 진행 단계에서는 지원자와의 대화를 통해 역량과 자질을 평가하며, 면접관의 태도와 질문 방식이 중요합니다. 평가 단계에서는 면접 결과를 종합적으로 분석하여 최종 선발 여부를 결

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