글로벌 인적자원관리 성공기업사례

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1. 이케아의 인적자원관리 방법

이케아의 인적자원관리 방식은 다음과 같습니다. 첫째, 경계를 허문 경력개발 프로그램을 운영하여 직원들이 자신의 직무 외에도 다양한 분야에 관심을 가지고 교육받을 수 있도록 지원합니다. 둘째, 정규직과 비정규직 직원들을 차별 없이 동등하게 대우하여 직원들이 자발적으로 비정규직을 선택할 수 있도록 합니다. 셋째, 직급 체계를 없애고 일반 직원과 관리직 직원으로만 구분하여 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 합니다.

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1. 이케아의 인적자원관리 방법

이케아는 직원들의 복지와 만족도 향상을 위해 다양한 인적자원관리 방법을 사용하고 있습니다. 먼저 직원들의 자율성과 창의성을 존중하는 문화를 만들어 직원들이 자신의 아이디어를 자유롭게 제안할 수 있도록 합니다. 또한 직원들의 업무 만족도와 동기부여를 위해 성과 기반 보상 체계를 운영하고 있으며, 직원들의 일-생활 균형을 위해 유연한 근무 시간 제도를 도입하고 있습니다. 이와 더불어 직원들의 역량 개발을 위한 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있습니다. 이러한 노력을 통해 이케아는 직원들의 만족도와 생산성을 높이고 있으며, 이는 기업의 지속 가능한 성장에도 기여하고 있습니다.

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