고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

문서 내 토픽

• 1. 고전적 조직이론의 등장 배경

  베버는 서양문명의 도정을 지배하는 것이 합리성을 초래하는 변화의 과정인 점진적 합리화 현상으로 이해했고 시장경제, 관료행정 영역에서 가장 집중적으로 나타난다고 여겼다. 관료제를 합리적인 의사결정이 이루어질 수 있게 하고 고도의 효율성을 보장하기에 가장 우수한 조직으로 여겼다. 베버는 관료제를 근대사회로 이행하는 과정에서 나타나는 사회체제의 전반적인 합리화 지향과 목적에 부합하는 행동양식이 가장 잘 나타나는 결집체로 이해했다.

• 2. 고전적 조직이론 개념

  베버는 지배유형을 전통적, 합리적, 카리스마적 지배 등 세 가지의 유형으로 구분하고 근대적 관료제를 합법적인 지배 수단으로 제시했다. 합법적 지배는 법에 따른 지배를 의미하는 것으로 법은 피지배자의 동의에 바탕을 둔 법으로 피지배자, 지배자의 동질성에 지배 정당성을 둔다. 베버가 말하는 근대관료제는 법치주의 아래에서의 지배 수단으로 근대관료제는 소유, 경영이 엄격하게 분리된다는 것이 다른 관료제와 차이를 나타낸다.

• 3. 고전적 조직이론 특징

  베버는 순수형 관료제 조직은 합리적 권위를 기반으로 하는 것으로 첫 번째로 잘 정의된 직위의 계층구조를 가진다는 특징이 있다. 두 번째는 업무 분할과 전문화에 따라 기능이 분화되고 직무에 관한 책임 권한이 명료하며 공사 구별이 분명하다. 세 번째는 학위증, 자격증, 면허증 등 개인이 성취한 최소한 자질 수준을 증명하는 기술적인 자격에 기반을 두고 보직자 선택이 이루어진다. 네 번째로 직무, 경력 등에 따라서 보직자에게 고정적인 봉급 형태로 보수가 지급된다. 다섯 번째로 보직자는 개인의 업무수행에서 조직적으로 설정한 규정 혹은 규칙의 적용 대상이 된다. 마지막으로 보직자는 개인의 자아와 완전하게 독립해 본질적으로 비정적인 규정, 규칙에 따라 개인의 기능을 수행할 것이 필요하다고 여겼다.

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• 1. 고전적 조직이론의 등장 배경

  고전적 조직이론은 산업혁명 이후 대규모 공장 체제가 등장하면서 나타난 조직 관리의 필요성에 의해 등장했습니다. 당시 대규모 공장에서는 효율적인 생산 관리와 노동자 통제가 중요한 과제였고, 이에 따라 과학적 관리법, 관료제 이론 등이 발전하게 되었습니다. 또한 사회 전반적으로 합리성과 효율성에 대한 관심이 높아지면서 고전적 조직이론이 발전할 수 있었습니다. 이러한 배경에서 고전적 조직이론은 조직의 구조와 운영에 대한 체계적인 접근을 제시하여 당시 산업 사회의 요구에 부응할 수 있었습니다.

• 2. 고전적 조직이론 개념

  고전적 조직이론은 조직을 합리적이고 효율적인 시스템으로 바라보는 관점입니다. 주요 개념으로는 과학적 관리법, 관료제 이론, 행정관리론 등이 있습니다. 과학적 관리법은 작업 분석과 표준화를 통해 생산성을 높이는 것을 목표로 합니다. 관료제 이론은 조직의 위계질서, 규칙, 전문성 등을 강조하여 안정적이고 예측 가능한 조직 운영을 추구합니다. 행정관리론은 조직 전체의 효율성 제고를 위해 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제 등의 관리 기능을 강조합니다. 이러한 개념들은 조직의 합리성과 효율성을 강조하는 고전적 조직이론의 핵심을 이루고 있습니다.

• 3. 고전적 조직이론 특징

  고전적 조직이론의 주요 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 조직을 합리적이고 기계적인 시스템으로 바라봅니다. 조직의 구조와 운영을 표준화하고 체계화하여 효율성을 극대화하는 것을 목표로 합니다. 둘째, 조직 구성원의 개인적 특성과 동기보다는 조직의 목표 달성에 초점을 맞춥니다. 셋째, 조직의 위계질서와 규칙, 절차를 강조하여 안정성과 예측 가능성을 추구합니다. 넷째, 관리자의 역할을 강조하며 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제 등의 관리 기능을 중요시합니다. 이러한 특징들은 당시 산업 사회의 요구에 부응하여 조직의 효율성을 높이는 데 기여했지만, 동시에 조직 구성원의 인간적 측면을 간과했다는 한계도 있었습니다.