업무상 재해로 인정된, 불인정된 사례

본 내용은 " 업무상 재해로 인정된, 불인정된 사례 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2024.08.20

문서 내 토픽

• 1. 업무상 재해 인정 사례

  회사에서 다른 용도로 운행하는 차량을 근로자들이 사실상 출퇴근 수단으로 이용하고 있음에도 회사가 이를 묵인해 온 경우, 근로자가 이 차량에 탑승해 출근하던 중에 일어난 교통사고는 업무상 재해로 인정된 사례가 있습니다. 법원은 회사가 이를 알고도 사실상 묵인해 온 것을 인정하여 업무상 재해로 판단했습니다.

• 2. 업무상 재해 불인정 사례

  회사 내 책임급을 대상으로 하는 송년회에 참석했다가 1차 회식에서 소주를 마시고, 이후 인근 호프집으로 이동해 2차 회식을 한 후 귀가하던 중 발생한 교통사고는 업무상 재해로 인정되지 않았습니다. 법원은 회식이 회사 공식 행사가 아니었고, 회식 비용이 법인 카드로 결제되었다는 사실만으로는 업무상 재해로 볼 수 없다고 판단했습니다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 업무상 재해 인정 사례

  업무상 재해 인정 사례는 근로자의 건강과 안전을 보호하기 위한 중요한 제도입니다. 업무 수행 중 발생한 사고나 질병이 업무와 직접적인 관련이 있다면 이를 업무상 재해로 인정하여 근로자에게 적절한 보상과 지원을 제공해야 합니다. 이를 통해 근로자의 권리를 보장하고 안전한 근무 환경을 조성할 수 있습니다. 다만 업무상 재해 인정 기준은 복잡하고 모호한 경우가 많아 구체적인 사례 검토와 전문가의 판단이 필요합니다. 따라서 업무상 재해 인정 사례를 면밀히 검토하고 근로자의 권리를 보호하는 것이 중요합니다.

• 2. 업무상 재해 불인정 사례

  업무상 재해 불인정 사례는 근로자의 건강과 안전을 보호하는 제도의 한계를 보여줍니다. 업무와 관련성이 낮거나 근로자의 과실이 있는 경우 등에는 업무상 재해로 인정되지 않을 수 있습니다. 이러한 경우 근로자는 적절한 보상을 받지 못하고 경제적, 심리적 어려움을 겪게 됩니다. 따라서 업무상 재해 인정 기준을 보다 명확히 하고, 근로자의 권리를 보호하기 위한 제도적 개선이 필요합니다. 또한 사업주의 안전 관리 의무를 강화하여 근로자의 건강과 안전을 더욱 보장할 수 있도록 해야 합니다. 업무상 재해 불인정 사례에 대한 면밀한 검토와 개선 방안 마련이 중요합니다.