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내가 조직의 리더일 경우, 리더로서의 특성과 자질2024.10.031. 리더의 역할과 자질에 대한 고찰 1.1. 리더십의 중요성과 리더의 역할 AI시대가 도래하고 모든 것이 기계로 대체되는 시대가 온다 할지라도 조직에 있어서 사람만큼 중요한 것은 없다. 특히 조직을 구성하는 구성원들도 필요하지만 조직 전체를 이끌 리더십이 반드시 있어야 하는데 만약 조직을 올바른 길로 이끌어줄 리더가 없다면 그 조직은 얼마 되지 않아서 자멸하고 말 것이다. 조직의 성격이나 구성원들의 특성, 욕구에 따라 훌륭한 리더십도 달라질 수 있는데 만약 조직이 외부 환경에 의해 유동적으로 움직여야 하는 성격을 갖고 있는데 리...2024.10.03
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의사소통 부재와 관련된 불충분한 위임기술2024.10.021. 서론 사람은 누구나 살아가는 동안 무수한 많은 선택상황에 놓이고 여러 사람들과 의견에 부딪치게 된다. "갈등의 관리는 개인이나 조직의 목표달성 관점에서 매우 중요한 항목으로 고려되어야 할 것이다. 갈등은 개인의 심리적 혼란뿐만 아니라 개인 간의 행태 분위기를 조성하고 미묘한 관계의 변화를 일으킬 수 있기 때문이다. 갈등을 관리함으로써 인간이 좀 더 만족할만한 선택이나 행위를 위해서 그 중요성을 부각 시켜야 한다."라고 서술하고 있다. 특히, 환자를 돕는 사람들은 남을 이해하고 도와주는 상담자의 역할이 매우 크다고 본다. 유능한...2024.10.02
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서울대병원 단점2024.10.021. 병원 조직의 미션과 비전 1.1. 상급종합병원의 미션과 비전 1.1.1. 서울대학교병원 서울대학교병원은 서울특별시 종로구 대학로 101 연건동에 위치한 본원, 어린이병원, 암병원, 의생명연구원과 경기도 성남시 분당구 구미동에 위치한 분당서울대학교병원, 헬스케어 시스템강남센터 등으로 구성된 대학병원이다. 여기서 서울특별시 보라매병원과 국립교통재활병원, 국립소방병원은 수탁으로 운영되며, Sheikh Khallfa Specialty Hospital은 해외 수탁병원이다. 그리고 분당서울대학교병원과 헬스케어 시스템강남센터는 분원으로...2024.10.02
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좋은 병원2024.10.101. 의료기관과 간호조직의 사명과 목표, 조직구조 1.1. 의료기관(서울아산병원) 사명 서울아산병원의 사명은 "끊임없는 도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함으로써 인류의 건강한 삶에 기여한다"이다. 서울아산병원은 미션, 비전, 핵심가치를 갖추고 있다. 미션은 "끊임없는 도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함으로써 인류의 건강한 삶에 기여한다"이며, 비전은 "누구에게나 가장 신뢰 받는 병원, 최적의 의료를 제공하는 병원, 직원 모두가 행복하고 긍지를 느끼는 병원, 건실한 경영으로 성장, 발전...2024.10.10
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병원조직 특성 및 매슬로우 이론 분석2024.10.091. 병원경영학 1.1. 일반기업과 비교한 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징 병원조직은 일반 기업과 비교하여 몇 가지 중요한 특성을 가지고 있다. 첫째, 병원은 이원화된 조직 구조로 되어 있다. 병원은 크게 진료조직과 관리조직으로 나뉘어 운영된다. 진료 조직은 의사, 간호사 등의 의료진으로 구성되며, 환자 진료와 관련된 업무를 담당한다. 이들은 환자에게 최고의 의료 서비스 제공을 위해 높은 수준의 전문성을 요구받는다. 반면 관리조직은 인사 등의 병원 운영과 행정 업무를 담당하며, 제도나 규정에 따라 운영된다. 이 두 조직이 ...2024.10.09
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나다움2024.10.081. 나는 오늘도 나를 응원한다 1.1. 책 소개 영국 최고의 심리치료사로 인정받고 있는 마리사 피어가 저술한 "나는 오늘도 나를 응원한다"는 사람들의 상처받은 마음을 다시 회복하고 세상밖으로 당당하게 나아갈 수 있도록 도와주는 심리치유도서이다. 마리사 피어는 이 책에서 자신에게 부족한 자신감의 유형 3가지를 말해주면서 이러한 부족함을 치료하는 과정을 다양한 경험과 실험들을 통해서 내면의 상처들이 천천히 회복되는 과정을 보여준다. 1.2. 책 핵심내용 요약 이 책의 저자인 마리사피어는 심리상담가로서 세계적으로 인정받고 있는 인물이...2024.10.08
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오바마의 리더십2024.10.081. 오바마의 성공적인 리더십 분석 1.1. 서론 미국이라는 나라는 그 이름만으로도 자유분방함을 떠오르게 한다. 하지만 이것과 함께 인종차별도 떠오른다. 시대가 많이 바뀌었지만 아직도 미국에서는 인종차별과 관련된 사건 사고가 끊임없이 발생한다. 이러한 배경 속에서 미국에 흑인 대통령이 탄생하였는데 그는 바로 '버락 오바마'이다. 오바마는 대통령 직무를 수행하는 8년이라는 시간 동안 자유분방하고 서민적인 모습으로 대중들에게 다가갔다. 또한 미국의 사회 복지와 경제, 교육 및 정책들이 근본적으로 바뀌어야 한다고 미국의 국민들에게 호소...2024.10.08
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조직생활에서 가장 중요한 덕목2024.09.241. 서론 세상은 급변하고 있다. 10여년 전만해도 처음 출시된 2G라는 빠른 속도를 자랑하는 '스마트 폰'이라는 획기적인 통신기계장치가 지금은 5G라는 엄청난 속도와 기술로 우리 삶에 깊숙이 자리잡고 있다. 이 통신장치 하나만으로 관련 부가가치 산업이 생겨나고 기술적 과속화가 되었다. 이렇듯 옛 어른들이 강조하던 '안정적인 일자리' 직장을 올바르게 가지고 오래 다녀야 한다라는 개념은 현실적으로 100% 맞다고 말할 수 없는 시대이다. 직장보다는 직업이라는 개념이 더욱 중요하고 사람들은 자신의 역량을 토대로 더욱 나은 가치를 인정받...2024.09.24
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노인상담의실제소감문2024.09.271. 노인복지관의 이해 1.1. 서울 서대문노인종합복지관 개요 1.1.1. 기관의 연혁 서울 서대문노인종합복지관은 사회복지법인 새문안교회사회복지재단이 서울특별시로부터 위탁받아 2005년 6월 14일에 개관하여 운영하고 있는 노인복지전문기관이다. 서울시 서대문구 독립문로 8길 57에 위치하고 있으며, 운영시간은 월~금요일 9:00~18:00 / 토요일 9:00~13:00 이다. 법정공휴일에는 휴관한다. 1.1.2. 비전 및 사명 '1.1.2. 비전 및 사명'에 대한 내용은 다음과 같다. 서울 서대문노인종합복지관의 비전은 "신노년...2024.09.27
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변혁적 리더십2024.08.261. 변혁적 리더십의 개념과 중요성 1.1. 변혁적 리더십의 정의 변혁적 리더십의 정의는 조직구성원 한명 한명의 개인적인 관심사나 원하는 것에 큰 관심을 가지고, 조직구성원의 가치체계의 변화를 통해 개인및 조직의 변화를 이끌어가는 리더십을 말한다"이다. 변혁적 리더십은 카리스마적 리더십, 영감적 리더십, 개별적 배려, 지적 자극 총 4가지 요인으로 구성되어 있으며 최근 급격하게 변화하는 환경에서 중요한 리더십의 개념으로 강조되고 있다. 1.2. 변혁적 리더십의 구성요소 변혁적 리더십의 구성요소는 다음과 같다. 첫째, 영감적 동기...2024.08.26
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