소개글
"도로관리원"에 대한 내용입니다.
목차
1. 인사행정의 성공·실패 사례 비교
1.1. 성공사례
1.1.1. 한국도로공사
1.1.2. 소방방재청
1.2. 실패사례
1.2.1. 금융투자협회
1.2.2. 한국방송광고진흥공사(Kobaco)
2. 방음터널 화재 대책
2.1. 과천 제2경인고속도로 방음터널 화재 개요
2.2. 방음터널 화재 원인
2.2.1. 방음터널 제작 소재
2.2.2. 소방법상 사각지대
2.2.3. 터널진입 차단시설 미작동
2.3. 방음터널 화재 대책
2.3.1. 방음벽 설치시 소재변경
2.3.2. 소방법 사각지대해소를 위한 개정필요
2.3.3. 터널내 제한속도
3. 공기업의 지속적 발전을 위한 공공성과 기업성의 조화
3.1. 한국도로공사
3.2. 한국전력공사
4. 참고 문헌
본문내용
1. 인사행정의 성공·실패 사례 비교
1.1. 성공사례
1.1.1. 한국도로공사
한국도로공사는 고속도로의 설치 및 관리, 도로의 정비를 촉진하고 도로교통의 발달을 목적으로 설립된 공기업이다. 5본부 5실 19처로 이루어진 조직으로, 사장, 상임감사위원과 이사회가 있고 그 아래로 부사장이 있으며, 업무를 중심으로 한 5개의 본부와 7개의 도를 중심으로 이루어진 지역본부, 그리고 연구원, 사업단 등으로 이루어진 직할기관이 있다. 한국도로공사의 인원현황을 보면 임원직이 7명, 4급 이하의 직원이 2,965명으로 피라미드형태의 조직도를 가지고 있다.
이들의 기구표는 고객이 맨 위고 사장이 맨 아래에 배치되어있는데, 이는 고객 중심의 경영과 투명 문화 선도를 경영방침으로 두고 있다는 것을 간접적으로 나타내고 있다. 즉, 한국도로공사는 고객 중심의 경영과 윤리경영의 의미, 필요성, 전략체계를 구체적으로 갖추며 인력통제에 힘쓰고 있다.
한국도로공사는 능력과 성과위주의 선진 인적자원관리시스템을 사용함으로써 인력관리에도 힘쓰고 있다. 인력관리 부문을 채용, 보직, 승진, 평가, 보상 다섯 가지로 나누고, 각 부문에 알맞은 제도를 갖추고 있다. 특히 보직부문에서 경력개발제도(CDP), 평가 측면에서 다면평가시스템, 보상 측면에서 연봉제실시하고 있다.
또한 행복한 미래설계프로그램 등을 통해 고령, 고임금자의 조기퇴직을 유도하고, 직원 재해 보장보험 가입, 직원 건강검진 실시, 주거안정 지원제도, 자녀 학자금 및 융자 등의 다양한 복지제도를 운영하여 구성원의 삶의 질 향상에도 노력을 기울이고 있다.
한국도로공사의 인사관리와 인력통제에 대한 이러한 노력은 '공공기관 경영실적 평가보고서'에서도 인정받고 있다. 이 보고서에 따르면 한국도로공사는 책임경영, 조직 및 인적자원관리, 보수 및 성과관리 등의 지표에서 우수한 평가를 받았다.
이처럼 한국도로공사는 고객 중심의 경영과 윤리경영, 능력과 성과 중심의 인력관리, 다양한 복지제도 등을 통해 공공성과 기업성의 조화를 이루며 지속적으로 발전하고 있다고 볼 수 있다.
1.1.2. 소방방재청
소방방재청은 각종 재난으로부터 국민의 생명과 재산을 지키기 위해 설립된 국가 재난 관리 전담 기구이다. 소방방재청은 소방공무원들의 안전관리에 많은 노력을 기울이고 있다.
우선 소방지휘관이 안전관리를 잘하면 인센티브를 받게 하는 제도를 시행하고 있다. 소방공무원들의 안전을 위해 '대원 위치추적 시스템'을 개발하여 보급하고 있으며, '119소방현장통합정보관리시스템'을 구축하여 모든 소방대상물의 정보를 실시간으로 활용할 수 있도록 하고 있다. 또한 인공지능형 소방진압복을 개발하여 화재현장의 온도와 가연성 가스 농도 정보를 실시간으로 소방대원과 지휘관에게 제공함으로써 폭발이나 붕괴 위험을 사전에 예방할 수 있도록 하고 있다.
소방방재청은 소방공무원들의 복지에도 많은 관심을 가지고 있다. 자녀를 출산하는 직원에게 단계적으로 인센티브를 부여하여 자녀 출산에 대한 분위기를 확산시키고 있으며, 출산휴가 및 육아휴직을 마치고 복귀하는 직원에게 희망보직제를 시행하여 불이익을 받지 않도록 하고 있다. 또한 소방공무원의 체계적인 건강관리와 복지 향상을 위해 「소방공무원 보건안전 및 복지 기본법」을 제정하였다. 이를 통해 소방공무원의 보건안전과 정신건강을 체계적으로 관리할 수 있게 되었다. 퇴직한 소방공무원에 대해서도 취업지원, 사회적응 훈련 및 직업교육훈련을 실시하고, 경찰병원에서 진료비 감면 혜택을 받을 수 있도록 하는 등 퇴직 후 복지도 강화하고 있다.
인력통제 측면에서도 소방방재청은 부패처벌 강화를 위해 '원스트라이크 아웃제도'를 시행하고 있다. 이는 100만원 이상의 금품수수 및 공금횡령이 적발될 경우 즉시 퇴출시키는 제도이다. 또한 부패행위 신고의무 불이행 공무원에 대한 징계처분 지침을 마련하여 신고의무 불이행자에 대한 처벌을 강화하고 있다. 청렴마일리지제도를 운영하여 청렴활동 실적을 기준으로 성과평가에 반영하고 있으며, 고위공직자 청렴서약, 청렴교육 의무화, 청렴도 평가 등을 통해 부패방지 시책을 강력하게 추진하고 있다.
이처럼 소방방재청은 소방공무원의 안전과 건강, 복지에 많은 노력을 기울이고 있으며, 윤리 확보를 위해서도 다양한 제도를 운영하고 있다. 이를 통해 소방공무원들이 위험한 상황에서도 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 지원하고 있다.
1.2. 실패사례
1.2.1. 금융투자협회
금융투자협회는 민간의 자율규제를 위해 만들어진 비영리법인 기관이다. 협회의 주된 사무소는 서울특별시에 두며, 부산광역시 지회를 비롯한 여러 국내외...
참고 자료
2010년도 공공기관 경영실적 평가보고서, 기획재정부, 2011.
2011년도 공공기관 경영실적 평가보고서, 기획재정부, 2012.
2012년도 공공기관 경영실적 평가보고서, 기획재정부, 2013.
2012년도 공공기관 청렴도 측정 결과, 국민권익위원회, 2012.
국민권익위원회, "공공기관 청렴도 측정 결과", 2011
국민권익위원회, "공공기관 청렴도 측정 결과", 2012
한국도로공사, "2011년도 부패방지 시책 평가 보고서", 2011
안양호, 정부인력관리계획의 성공적 정착방안, 한국인사행정학회보 제8권 제1호(2009): 121~143
류재현, [지방정부의 SWOT분석과 SWOT전략:부산광역시를 대상으로], 대한지방자치학회, 한국지방자치연구 제9권 제4호, 2008
조경호 외,『현대인사행정론』, 법문사, 2011
조경호 외,『휴먼조직론』, 대영문화사, 2008
이종수 외, 대영문화사,『새 행정학』, 2011
기획재정부, 『시사경제용어사전』, 2010.11
한국도로공사 홈페이지, http://www.ex.co.kr/
소방방재청 홈페이지, http://www.nema.go.kr/nema_cms_iba/main/
금융투자협회 홈페이지, http://www.kofia.or.kr/index.do
한국방송광고진흥공사 홈페이지, http://www.kobaco.co.kr
정책브리핑, http://www.korea.kr
"순식간에 불길 번져"…제2경인 방음터널 화재, 피해 왜 컸나?(종합2보)/이재윤/2022.12.29
반복되는 방음터널 화재, 전문가가 본 문제점은?/현기호/2022.12.30
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강화유리 예산부터…앞다퉈 ‘방음터널’ 대책 내놓는 지자체들/이정하/2023.01.03
‘방음터널 화재’ 재발 방지책 놓고 의견 속속/정민혁/2022.12.30
윤태범․곽채기(2009․2015).공기업론.서울:한국방송대학교출판문화원
네이버 나무위키.한국도로공사.2022-4-15,
https://namu.wiki/w/%ED%95%9C%EA%B5%AD%EB%8F%84%EB%A1%9C%EA%B3%B5%EC%82%AC
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https://namu.wiki/w/%ED%95%9C%EA%B5%AD%EC%A0%84%EB%A0%A5%EA%B3%B5%EC%82%AC?from=%ED%95%9C%EA%B5%AD%EC%A0%84%EB%A0%A5
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