본문내용
1. 전력 거래소와 에너지 관리 시스템(EMS)
1.1. 한국전력거래소
1.1.1. 기업 개요
한국전력거래소는 2001년 3월 28일 창립총회를 개최하여 설립되었으며, 2001년 3월 30일 산업통상자원부로부터 설립 허가를 받고 4월 2일에 공식 발족하였다. 현재 880개의 회원사로 구성되어 있는 비영리 법인 기업이다. 전기사업법 제35조에 의거하여 산업통상자원부 산하에 설립된 조직으로, 발전사업자, 판매사업자 등 전력시장 참여자들로 구성된 회원 조직이다. 기업의 경영목표는 안정적인 전력계통 운영, 공정·투명한 전력시장 운영이다. 조직 구성은 상임임원 3명, 직원 340명으로 총 343명으로 이루어져있다.
1.1.2. 주요 업무
한국전력거래소의 주요 업무는 다음과 같다.
전력사업자와 구매자가 동등한 자격으로 참여하는 경쟁적 전력시장을 개설하고 공정하고 투명하게 운영하여 전력의 안정적인 공급을 보장하는 것이다. 이를 위해 발전사업자, 판매사업자, 소비자로 구성된 경쟁적 전력시장에서 전기를 실시간으로 거래하는 업무를 주관한다.
또한 거래규칙을 제정하고 개정하여 전력시장의 질서를 정립하며, 정부가 주관하는 전력수급기본계획 등의 정책업무를 지원함으로써 장기적으로 안정적인 전력수급을 도모하는 역할을 수행한다.
이와 더불어 전력계통 운영에 있어서 장·단기 계통 운영대책 수립, 실시간 급전 운영, 전력계통 감시·제어 및 고장 시 신속한 복구, 전기품질(전압·주파수) 유지 등의 기능을 담당한다.
1.2. 에너지 관리 시스템(EMS)
1.2.1. EMS 정의
에너지경영 시스템(EMS)의 정의는 에너지효율 향상 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 관리체제를 일정한 절차 및 기법에 따라 체계적이고 지속적으로 추진하는 전사적 에너지관리 시스템을 의미한다. 즉, 정보통신(ICT) 기술과 제어 기술을 활용하여 상업용 빌딩, 사업장(공장), 주택, 사회인프라(전력망, 교통망 등)를 대상으로 에너지 흐름과 사용의 시각화 및 최적화를 위한 통합 에너지관리 솔루션으로 정의된다. EMS를 통해 전력 등 에너지 사용량과 생산량을 모니터링하고, 에너지의 합리적 사용을 위해 설비 및 기기의 제어, 태양광 발전 등 신재생 에너지나 에너지 저장시스템(ESS)을 제어할 수 있다.
1.2.2. EMS의 종류와 개념
EMS의 종류와 개념은 다음과 같다.
EMS는 적용 대상에 따라 HEMS(Home EMS), BEMS(Building EMS), FEMS(Factory EMS), CEMS(City/Community EMS)로 구분된다. HEMS는 주택 전용, BEMS는 빌딩 전용, FEMS는 공장 전용이며, CEMS는 이들을 포함한 지역 전체 전용 시스템이다.
HEMS는 주택 내 에너지 사용량을 모니터링하고 최적화하는 시스템이다. 가정의 전력, 가스, 수도 등의 에너지 사용량을 실시간으로 측정하고 에너지 절감 방안을 제안하며, 주택 내 가전기기 및 시설물을 자동으로 제어하는 기능을 담당한다.
BEMS는 빌딩 내 에너지 사용량을 모니터링하고 최적화하는 시스템이다. 빌딩 내 각종 설비와 에너지 사용량을 통합적으로 관리하여 에너지 효율성을 높이고, 예측 분석을 통해 최적의 운영 방안을 제시한다. 또한 실시간 에너지 모니터링, 자동 제어, 최적화 기능을 통해 에너지 비용을 절감한다.
FEMS는 공장 내 에너지 사용량을 모니터링하고 최적화하는 시스템이다. 제조 공정에서 발생하는 에너지 사용량을 실시간으로 측정하고 분석하여 에너지 효율성을 높이며, 생산 계획과 연계하여 에너지 사용을 최적화한다. 또한 설비 제어를 통해 에너지 절감 효과를 극대화한다.
CEMS는 도시 또는 지역 단위의 에너지 사용량을 모니터링하고 최적화하는 시스템이다. 전력, 가스, 열 등 다양한 에너지원의 공급과 수요를 통합적으로 관리하여 에너지 효율성을 높이고, 신재생에너지 연계 및 에너지 저장장치 활용을 통해 에너지 자립도를 제고한다. 또한 실시간 에너지 정보 제공 및 에너지 절감 캠페인 등을 통해 지역 주민의 에너지 절감 행동을 유도한다.
이처럼 EMS는 에너지 사용량 모니터링, 에너지 효율화, 설비 자동 제어 등의 기능을 통해 에너지 사용을 최적화하여 에너지 비용을 절감하고 에너지 효율성을 향상시키는 역할을 수행한다.
2. 보상 체계: 임금과 복리후생
2.1. 임금
2.1.1. 임금의 정의 및 구성
임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다. 즉, 사용자가 근로자에게 지급하며 근로자의 입장에선 근로의 대가로 지급된 것을 의미한다.
임금은 크게 고정적 임금과 변동적 임금으로 구분할 수 있다. 고정적 임금에는 기준임금과 고정적 상여금이 포함되며, 변동적 임금에는 변동적 상여금과 초과급여가 포함된다.
기업은 임금체계를 어떤 항목으로 구성할지, 총액임금을 어떤 기준에 의해 종업원들에게 배분할 것인지에 초점을 두어야 한다. 임금결정의 기준을 개인의 학력, 연령, ...
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