신규간호사 이직이나 퇴사하는 이유

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최초 생성일 2025.04.29
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소개글

"신규간호사 이직이나 퇴사하는 이유"에 대한 내용입니다.

목차

1. 신규간호사 이직 현황 및 원인
1.1. 신규간호사 이직 현황
1.2. 신규간호사의 이직 원인
1.2.1. 짧은 교육기간
1.2.2. 직무 스트레스
1.2.3. 열악한 근무환경과 태움

2. 신규간호사 이직률 감소를 위한 노력
2.1. 조직 차원의 노력
2.1.1. 대한간호협회의 목소리
2.1.2. 의료법 변화 추진
2.1.3. 직장 내 괴롭힘 금지법
2.1.4. 병원의 신규간호사 교육 가이드라인
2.2. 관리자의 이직 방지 방안
2.2.1. 간호인력 부족 해결과 간호업무 분배
2.2.2. 근무 일정 조절
2.2.3. 신규간호사 백일/1주년 잔치
2.2.4. 신규간호사 회복탄력성 높이기

3. 결론

4. 참고 문헌

본문내용

1. 신규간호사 이직 현황 및 원인
1.1. 신규간호사 이직 현황

최근 신규간호사의 이직률이 심각한 수준에 이르고 있다. 2019년에 취업한 신규간호사 2명 중 1명이 입사 1년 이내에 퇴사한 것으로 조사되었다. 신규간호사의 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%, 2019년 45.5%로 매년 크게 상승하고 있다. 이는 신규간호사들이 새로운 의료현장에 적응하지 못하고 빠르게 이직하고 있음을 보여준다. 간호사 이직의 가장 큰 문제는 저연차 간호사들의 높은 이직률이다. 전체 퇴사 간호사 중 1~3년차 저연차 간호사가 66.54%를 차지하고 있는 것으로 나타났다. 신규간호사의 높은 이직률은 간호 인력 확보의 어려움을 야기하고, 숙련 형성에 장애가 되며, 고경력 간호사의 소진을 초래하는 등 의료기관에 심각한 문제를 발생시키고 있다. 과도한 이직으로 인해 간호 인력 확보가 어려워지면서 환자 안전과 간호서비스의 질 저하로 이어지고 있는 실정이다.


1.2. 신규간호사의 이직 원인
1.2.1. 짧은 교육기간

신규간호사들의 이직률이 높은 이유 중 하나는 짧은 교육기간이다. 대학교육에서 습득한 지식을 실제 현장에 적용하지 못하고 있기 때문이다. 전국 의료기관 89곳을 대상으로 실시한 조사 결과, 신규간호사가 입사 후 독립하기까지 받는 교육훈련 기간은 평균 57.3일로 두 달이 채 되지 않았다. 또한 대부분의 병원에서 신규간호사 교육을 위한 가이드라인은 있었지만 교육업무만 전담하는 경우는 일부에 불과했고 관리자 수준에 집중되어 있어 신규간호사 교육이 제대로 이루어지기 어려운 환경이었다. 반면 미국과 호주 등은 교육기간이 1년 정도로 우리나라에 비해 매우 길다. 이처럼 다른 나라와 비교하여 짧은 교육기간으로 모든 업무를 배우려니 적응하지 못해 이직을 고려하는 신규간호사들이 많아지고 있다.


1.2.2. 직무 스트레스

직무 스트레스는 과중한 근무부담으로 인하여 장기간 누적되거나 심한 경우에는 개인과 조직에 부정적인 영향을 가져와 생산성, 직무만족, 조직몰입, 조직에 머물고자하는 의도, 환자 간호의 질 저하를 초래할 수 있다. 간호사가 업무중 겪는 스트레스는 매우 다양하다. 과중한 간호업무, 응급 환자의 입원 및 간호, 삼교대 등의 간호 업무 자체와 관련이 많다. 직무스트레스가 계속된다면 간호사 개인에게 신체적, 심리적 영향을 초래할 뿐만 아니라 결근과 이직으로 이어지게 되며 근무시간이나 비용손실, 환자 간호의 질 등 병원조직에 심각한 결과를 초래할 수 있다. 스트레스가 만성적으로 누적된다면 간호사는 스트레스를 이기지 못하여 소진되고 개인에게나 업무 및 조직에 부정적인 영향을 미치게 되어 이직을 초래한다.


1.2.3. 열악한 근무환경과 태움

간호사 10명중 4명이 직장 내 괴롭힘을 일컫는 '태움'을 경험했다는 조사와 휴게시간을 보장받지 못한 간호사 또한 10명중 5명 그 중 식사시간을 보장받지 못한다는 간호사가 3명으로 조사되었다. 이렇게 열악한 근무환경과 직무스트레스, 태움 때문에 70.1%의 간호사가 이직의향을 갖고 있다...


참고 자료

[간호사 처우개선 대책, 권고와 모니터링 수준에 불과] 기사참조
http://www.fornurse.co.kr/news/articleView.html?idxno=491
[열악한 간호근무환경의 구조적 문제] 기사참조
http://www.rapportian.com/news/articleView.html?idxno=109244
- 손정은,김상희, 2019 『신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향』

태그

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