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사무행정과 취업희망서

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상세정보

소개글

"사무행정과 취업희망서"에 대한 내용입니다.

목차

1. 행정학과 소개
1.1. 학과 개요
1.2. 교육과정 및 주요 교과목
1.3. 진로 및 취업 분야

2. 미국과 일본의 고용관리
2.1. 인적자원관리 전략
2.2. 미국기업의 사례
2.3. 일본 기업의 채용관리
2.4. 학교교육의 취업 프로그램
2.5. 입사 직무 배치

3. 노인 일자리 및 사회활동 지원사업
3.1. 사업 개요 및 목적
3.2. 운영 현황
3.2.1. 공익활동
3.2.2. 자원봉사활동
3.2.3. 사회서비스형
3.2.4. 시장형사업단
3.2.5. 취업알선형
3.2.6. 고령자친화기업
3.2.7. 시니어인턴십
3.3. 문제점
3.4. 해결방안

4. 참고 문헌

본문내용

1. 행정학과 소개
1.1. 학과 개요

행정학과는 정부와 민간단체 간의 상호작용을 여러 관점에서 바라보며 현대사회에서 정부는 국가와 민간 사이에서 어떤 태도를 보이고 국가 행정에 임해야 하는지를 탐구하고, 국가의 여러 행정 분야를 더욱 빠르고 효율적으로 운영할 수 있는지에 대해 알아보며, 균형적이고 민주적인 정책 설계에 관해 탐구하는 학과이다. 이를 위해 행정학과에서는 정부와 산하 부처, 여러 공공기관이 하는 일에 대해 배우며, 재무, 사회, 도시계획, 윤리 등 여러 부문을 학습하며 국가의 균형 발전에 이바지할 수 있는 행정 전문가를 양성한다.


1.2. 교육과정 및 주요 교과목

행정학과의 교육과정은 정부와 민간단체 간의 상호작용을 여러 관점에서 바라보며, 현대사회에서 정부가 국가와 민간 사이에서 어떤 태도를 보이고 국가 행정에 임해야 하는지를 탐구하고, 국가의 여러 행정 분야를 더욱 빠르고 효율적으로 운영할 수 있는지에 대해 알아보며, 균형적이고 민주적인 정책 설계에 관해 탐구하는 것이다.
행정학과의 주요 교과목으로는 행정학 원론, 정책학 원론, 경제학 원론, 정치학 원론, 행정법, 지방 행정학, 도시 행정론, 행정조직론, 사회이론, 행정기획론, 인사 행정론 등이 있다. 이는 경영학과, 경제학과, 법학과, 정치외교학과 등 인문, 상경 계열 학과들의 학습 과목을 행정학과의 취지인 행정 전문가 양성에 따라 일정 부분 수정하여 학습한다고 볼 수 있다."


1.3. 진로 및 취업 분야

행정학과를 졸업한 후의 진로 및 취업 분야는 매우 다양하다. 먼저 행정고시에 합격하여 고위직 공무원으로 진출하는 경우가 가장 널리 알려진 진로이다. 행정고시를 통해 5급 사무관으로 임용된 이들은 각종 행정기관에 배치되어 여러 행정 요직을 경험할 수 있으며, 추후 승진을 통해 고위직 공무원으로 성장할 기회를 가질 수 있다. 실제로 행정학과 출신들이 장관, 차관 등 고위공무원으로 진출하는 경우가 많다.

그 외에도 행정학과 졸업생들은 주로 대기업, 공기업, 금융기관 등에 취직하여 행정 전문가로서의 역량을 발휘한다. 이는 급변하는 국가정책의 방향성에 대비하여 정책 전문가를 고용하려는 기업들의 수요가 높기 때문이다. 예를 들어 환경정책, 부동산정책 등 국가 정책의 영향이 큰 분야에 행정학과 출신들이 활발히 취업하고 있다.

또한 언론계, 법조계로의 진출도 있다. 정치외교부 기자로 취업하여 정부종합청사 출입을 통해 취재 활동을 하거나, 법학전문대학원에 진학하여 법조인으로 활동하는 경우도 있다. 이처럼 행정학과 졸업생들은 고위공무원, 정책전문가, 언론인, 법조인 등 다양한 분야로 진출할 수 있다.

요컨대 행정학과는 학생들에게 다양한 진로 선택의 기회를 제공하며, 특히 정부 정책 결정과 집행에 관여할 수 있는 고위공무원 진출의 길을 열어주고 있다. 따라서 행정학과 진학은 국가와 국민에 대한 봉사정신을 바탕으로 정책 전문성을 갖추고자 하는 학생들에게 매력적인 선택이 될 수 있다.


2. 미국과 일본의 고용관리
2.1. 인적자원관리 전략

인적자원관리 전략은 다양한 인원을 효과적으로 활용하기 위한 전략으로, 사람들의 가치관 다양화, 소수자 증가, 다국적기업 증가 등의 요인으로 인해 그 중요성이 높아지고 있다"" 일본에서는 경영적 측면에서 코어사업 강화, 판매력 강화, AI와 빅데이터를 활용한 연구개발 강화, 재무체질 강화 등의 전략을 수립하고 있다"" 또한 인사 측면에서는 평가 및 보상의 성과주의화, 종업원 감축을 통한 개별화된 인사관리 도입 등의 움직임이 있다""


2.2. 미국기업의 사례

미국기업의 경우 면제직무와 비면제직무의 구분이 명확하다"" 미국에서는 종업원을 구분하는 기본적인 기준이 면제직무와 비면제직무이다. 면제직무는 성과로서 평가받는 직무이며 시간 외 수당은 지급대상에서 제외된다. 보통 경영 간부, 관리직, 사무직, 전문직 등을 말한다. 반면 비면제직무는 종업원 자신의 재량권이 적고, 감독자가 관리하는 직무이며 기업 입장에서 종업원의 시간 관리에 용이하고 시간 외 수당의 지급대상이 된다.

미국기업은 사내공모제를 통해 비면제 직무 사원의 승진과 이동의 기회를 마련하고 있...


참고 자료

우경봉•손경우•임상혁•강유덕•윤여준•이현진(2019), 『국제경영학』
한국방송통신대학교출판문화원.
권중돈, 사회복지학개론, 학지사, 2019.
노인 일자리 및 사회활동지원사업, 보건복지부.
노인 일자리 및 사회활동지원사업, 한국노인인력개발원.
류기적, 사회복지학개론, 공동체, 2022.
유범상,김종해,여유진(2019). 사회복지학개론, 한국방송통신대학교출판문화원.
원석조, 사회복지개론, 양서원, 2021.
조흥식 외 6명, 사회복지학개론, 창지사, 2015.

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