소개글
"제약회사생산직"에 대한 내용입니다.
목차
1. 여성 비정규직 노동자의 문제와 해결방안
1.1. 여성 비정규직 노동자의 현황 및 문제점
1.2. 여성 비정규직 노동자를 위한 서비스 방안
1.3. 참고문헌
2. 비정규직 인력 관리방안
2.1. 비정규직의 개념과 특징
2.2. 비정규직 활용의 단점과 장점
2.3. 비정규직 활용을 위한 관리방안
2.4. 참고문헌
3. 경영학 관점에서 본 구직 및 이직 전략
3.1. 구직자의 관점에서 본 자격요건 분석
3.2. 기업의 관점에서 본 지원자 평가 방법
4. 참고 문헌
본문내용
1. 여성 비정규직 노동자의 문제와 해결방안
1.1. 여성 비정규직 노동자의 현황 및 문제점
여성 비정규직 노동자의 현황 및 문제점은 다음과 같다.
우리나라는 IMF 경제위기 극복 과정에서 구조조정 정책이 이루어졌고, 이 과정에서 금융부문 노동자의 약 23%가 정리해고로 일자리를 상실하게 되었다. 기업의 구조조정과 함께 정부의 저금리, 공기업 민영화 정책으로 위기가 극복되었지만, 1998년 정리해고제와 근로자파견제의 도입으로 인해 기업은 노동시장의 수량적 유연성을 강화하게 되었다. 이러한 상황에서 가장 큰 피해를 입은 집단은 여성 노동자였다.
한국 사회에는 여성에 대한 차별적인 구조가 존재하였는데, 가부장제적 유교문화의 영향과 전통적 사회규범으로 인해 여성의 사회활동 참여가 제약되어 왔다. 이에 따라 많은 여성들은 무임금 가사노동에 종사하거나 남성의 수입에 의존해 살아가도록 성 역할 사회화 교육을 받아왔다. 또한 결혼 후 공적 영역으로부터 사적 영역으로 퇴출되는 자발적 또는 강압적 경력단절을 경험하기도 한다. 이러한 배경으로 인해 한국 사회에서는 여성의 M자형 취업곡선이 나타나고 있다.
이러한 여성 차별적 사회구조와 더불어 기업의 정리해고, 노동유연성 강화 정책은 남성 노동자보다 여성 노동자들에게 불리하게 작용하게 되었다. 실제로 여성 노동자 중 비정규직 노동자의 비중이 절반 이상으로 나타난다는 통계자료가 있다. 이는 기업의 수량적 유연성 확보, 인건비 절감, 노조의 조직기반 약화, 전문인력 비정규직 선호 경향 등이 원인으로 작용했으며, 여성 노동력에 대한 일반적 저평가를 가능하도록 만든 가부장제적 가치 의식도 한 요인이 되었다. 또한 여성 노동자들이 특정 직종에 집중되어 있는데, 이러한 직종의 비정규직화 경향이 진행되면서 여성 노동자의 비정규직 비중이 증가하게 된 것이다.
이처럼 여성 비정규직 노동자들은 고용 불안정, 낮은 임금 및 복지 혜택 배제 등 다양한 문제에 직면해 있는 실정이다.
1.2. 여성 비정규직 노동자를 위한 서비스 방안
여성 비정규직 노동자를 위한 서비스 방안은 다음과 같다.
산업사회복지사는 여성 비정규직 노동자들이 겪는 문제를 해결하기 위해 다양한 서비스를 제공할 수 있다. 첫째, 교육 지원 서비스이다. 앞서 살펴본 바와 같이 여성 비정규직 노동자들의 교육 수준이 낮은 편이므로 이들을 대상으로 직업훈련 및 능력개발 기회를 제공해야 한다. 기업에서는 비정규직 노동자에게 교육 기회를 제공하지 않는 경우가 많지만, 산업사회복지사는 이들이 업무 능력을 향상시킬 수 있도록 교육 프로그램을 기획하고 참여를 독려해야 한다. 이를 통해 여성 비정규직 노동자들의 역량을 강화하고 궁극적으로 안정적인 일자리를 갖도록 지원할 수 있다.
둘째, 고용 안정 서비스이다. 여성 비정규직 노동자들은 고용 불안으로 인한 스트레스와 어려움을 겪고 있으므로, 이들의 고용 안정을 위한 서비스가 필요하다. 산업사회복지사는 여성 비정규직 노동자들이 정규직 전환, 계...
참고 자료
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HRD Essence (시스템 접근 기반) 권대봉 저 | 박영스토리 | 2019.02.28
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배움 사이버 평생교육원 인적자원관리 학습자료
이상원(2003) 건국대학교 경영대학원 ‘중소기업의 비정규직 인력관리’ 방안에 관한 연구
소금식(2016) 전남대학교 ‘비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안에 관한 연구’
