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1. 수협중앙회 면접 준비
1.1. 면접 개요
면접은 서류전형을 통과한 지원자들이 최종적으로 겪게 되는 중요한 관문이다. 면접에서는 단순히 서류상의 실력이나 경력 이외에도 지원자의 인성, 태도, 가치관 등이 종합적으로 평가된다. 따라서 면접에 임하는 지원자들은 단순히 면접 질문에 대한 답변 준비에 그치지 않고, 면접 전반에 걸쳐 다양한 측면에서 철저한 준비가 필요하다.
면접에서는 지원자의 역량, 경험, 인성, 가치관 등 여러 요소가 종합적으로 평가되므로, 단순히 면접 질문에 대한 응답만을 준비하는 것은 충분하지 않다. 면접관은 지원자의 태도, 비언어적 표현, 면접장 내 행동 등도 종합적으로 평가하기 때문에, 이러한 부분에 대한 준비 또한 필요하다. 예를 들어 면접 중 긍정적인 표정 유지, 시선 처리, 단정한 복장 등이 중요하다. 또한 면접관과의 소통과 상호작용 역량도 평가 대상이 되므로, 면접관의 질문을 잘 경청하고 이해한 후 적절하게 답변하는 자세가 중요하다.
면접 준비 시 지원자는 자신의 경험과 역량을 돌아보면서 면접에서 어필할 만한 사례와 경험들을 정리해야 한다. 이를 통해 자신감 있게 면접에 임할 수 있다. 또한 회사에 대한 이해도를 높이고, 관련 산업 동향과 트렌드에 대한 지식을 쌓아두는 것도 중요하다. 이를 통해 면접관의 질문에 주도적이고 전략적으로 대응할 수 있다.
마지막으로 면접 당일에는 긴장감을 적절히 관리하는 것이 중요하다. 지나친 긴장은 오히려 실력 발휘를 방해할 수 있기 때문이다. 따라서 면접 전 충분한 휴식과 준비 점검, 긍정적인 마음가짐 유지 등을 통해 최상의 컨디션을 유지하는 것이 중요하다.
1.2. 면접 준비 시점
면접 준비 시점은 자기소개서 작성 시점부터 시작된다고 볼 수 있다. 자기소개서 작성 시 본인의 강점과 단점, 가치관 등을 정리하게 되는데, 이는 면접 대본 준비를 위한 핵심 키워드로 사용된다. 특히 자기소개서에 작성한 본인의 강점을 지원한 직무에 어떻게 연결시킬 수 있는지, 그를 통해 회사에 어떻게 기여할 수 있을지를 준비하는 것이 면접의 핵심이 된다.
따라서 자기소개서 작성 시점부터 면접 준비를 함께 진행하는 것이 중요하다. 서류와 필기 전형에서 합격 후 면접 날짜가 잡히게 되면 해당 기업에 대한 정보를 찾아가며 면접 준비를 본격적으로 시작하면 된다. 회사의 경영이념, 인재상, 지원동기 등 지원한 기업에 특화된 방법으로 면접 준비를 해나가야 한다.
이처럼 면접 준비는 자기소개서 작성 시점부터 시작되며, 필기 전형 합격 후에는 보다 구체적으로 해당 기업에 특화된 면접 대본을 준비하는 것이 중요하다. 면접은 모든 지원자들이 동일한 조건에서 새로운 경쟁을 시작하는 만큼, 지속적이고 체계적인 면접 준비가 필수적이다.
1.3. 긴장감 관리
너무 긴장한다고 겁먹을 필요가 없다. 면접관들도 지원자가 긴장하는 것을 이미 알고 있다. 긴장한 모습을 보여줘도 좋다는 마음가짐으로 그저 편하게 면접에 임하도록 하는 것이 중요하다. 말을 잘 하는 사람은 돌발 질문에 대한 임기응변이 보통 사람보다 뛰어나다. 그러나 임기응변으로만 대답하다가는 면접관들이 파놓은 함정에 빠지게 된다. 열심히, 절실한 마음으로 면접에 준비한 사람은 분명 말만 잘 하는 사람과는 다른 모습으로 면접관에게 보이게 되어있다. 긴장감을 잘 조절하여 자신의 실력을 마음껏 발휘할 수 있도록 해야 한다."
1.4. 실무면접과 임원면접
실무면접은 지원한 직무와 관련된 부서의 팀장, 부서장이 면접관으로 참여하는 면접이다. 실무면접관은 '일 잘하는 직원', '함께 일하고 싶은 직원'을 채용하고자 하므로, 지원자의 직무 능력, 적응력, 팀원들과의 시너지 창출 능력 등을 판단하려 할 것이다. 따라서 실무면접에서는 전공 지식이나 직무에 있어서의 강점, 외국어 능력, 사회성, 업무 스타일 등 실무와 직결되는 질문을 많이 받게 된다.
반면 임원면접은 회사의 임원급이 참여하며, 주로 지원자의 인생관, 가치관, 회사에 대한 전반적인 이해도를 평가하고자 한다. 또한 임원은 회사에 대한 자부심이 크므로 회사가 하는 사업이나 제품 등에 대해서도 질문할 가능성이 크다. 임원면접에서는 기본적으로 예의 바른 태도를 유지하는 것이 중요하다.
두 면접의 차이는 지원자를 평가하는 관점이 다르다는 점이다. 실무면접관은 실제로 함께 일할 직원을 선발하고자 하는 반면, 임원면접은 회사와 지원자의 전반적인 부합성을 판단하고자 한다. 그러나 두 면접을 준비하는 데에는 큰 차이가 없다. 실무면접에서 받을 것으로 예상했던 질문이 임원면접에서 나올 수 있고, 그 반대의 상황도 발생할 수 있기 때문이다.
2. 면접 실전
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