소개글
"농협에 대해 보고서써줘"에 대한 내용입니다.
목차
1. 자본주의 사회의 문제점과 해결방안
1.1. 자본주의 사회의 문제점
1.1.1. 부의 양극화
1.1.2. 비정규직 증가와 노동 환경 악화
1.1.3. 정부와 기업의 유착
1.2. 자본주의 문제점의 원인
1.2.1. 역사적 요인
1.2.2. 구조적 요인
1.2.3. 제도적 요인
1.3. 자본주의 문제점 해결을 위한 방안
1.3.1. 정부의 적극적 역할
1.3.2. 복지국가 모델 도입
1.3.3. 협동조합을 통한 해결
1.4. 참고문헌
2. 식물성 단백질 분해 효소를 이용한 친환경 세정제 개발
2.1. 연구 동기 및 목적
2.2. 이론적 배경
2.2.1. 과일 속 단백질 분해 효소
2.2.2. 단백질 분해 효소의 화학적 특성
2.2.3. 기존 세정제의 유독성 및 환경오염성
2.3. 실험 방법 및 결과
2.3.1. 과일 속 단백질 분해 효소 확인 실험
2.3.2. 단백질 분해 효소 활성 비교
2.4. 결론 및 기대효과
2.4.1. 최적의 단백질 분해 효소 함유 과일
2.4.2. 친환경 세정제의 기대 효과
3. 참고 문헌
본문내용
1. 자본주의 사회의 문제점과 해결방안
1.1. 자본주의 사회의 문제점
1.1.1. 부의 양극화
부의 양극화는 현대 자본주의 사회에서 가장 두드러지게 나타나는 문제점 중 하나이다. 부의 양극화란 소득과 자산의 불균등한 분배로 인해 상위 계층과 하위 계층 간의 격차가 점점 더 벌어지는 현상을 말한다.
최근 조사에 따르면, 미국의 경우 2009년부터 2011년까지 소득 상위 7% 가구의 순자산은 28% 늘어난 반면 이들을 제외한 나머지 93% 가구의 재산은 4% 줄었다. 이에 따라 상위 7%의 재산은 2009년 일반 가구 자산의 18배에서 2011년에는 24배로 증가했다. 이는 곧 '20대 80' '10대 90' 시대를 지나 '7대 93' 시대에 진입했다는 것을 의미한다.
이와 유사하게 한국 사회의 경우에도 2010년 기준 OECD 국가 평균 최상위 10% 가구의 소득이 하위 10% 가구의 10.5배인 데 비해 한국은 9.4배에 달해 상대적으로 심각한 수준의 부의 양극화를 겪고 있다. 이는 부의 분배가 상당히 편중되어 있음을 보여준다.
이처럼 부의 불균형은 개인의 노력과 성과에 따른 차등적 보상이라기보다는 역사적, 구조적, 제도적 요인이 복합적으로 작용한 결과라고 볼 수 있다.
첫째, 역사적 요인으로는 산업혁명 이후 자본가들의 이윤 극대화 추구와 노동자 착취가 지속되었던 것을 들 수 있다. 기업은 끊임없이 이윤을 늘리기 위해 노동자의 임금을 낮추고 노동 강도를 높였으며, 이로 인해 자본가와 노동자 간의 격차가 심화되었다.
둘째, 구조적 요인으로는 비정규직의 증가와 노동 시장의 유연화를 들 수 있다. 기업이 경쟁력 확보를 위해 정규직 고용을 줄이고 비정규직 고용을 늘리면서 정규직과 비정규직 간 임금 격차가 벌어졌다. 또한 해고가 용이해짐에 따라 고용 불안 문제도 대두되었다.
셋째, 제도적 요인으로는 정부의 정책적 실패를 들 수 있다. 정부가 기업에 대한 규제를 완화하고 부유층에 대한 감세 정책을 펼치면서 부의 불균형이 심화되었다. 또한 공교육 붕괴와 사교육 팽창으로 인한 교육 기회의 불평등도 부의 양극화를 가중시켰다.
결과적으로 이러한 복합적인 요인으로 인해 자본주의 사회에서는 점점 더 부가 특정 계층에 편중되는 현상이 나타나고 있으며, 이는 결국 사회 통합을 저해하고 계층 간 갈등을 야기하는 심각한 문제로 대두되고 있다.
1.1.2. 비정규직 증가와 노동 환경 악화
비정규직 증가와 노동 환경 악화는 현대 자본주의 사회의 대표적인 문제점 중 하나이다. 기업들은 경쟁력 제고와 비용 절감을 위해 정규직 고용을 줄이고 비정규직 고용을 늘리는 추세이다. 이에 따라 비정규직 근로자들은 낮은 임금, 고용 불안정, 열악한 복지 등의 문제에 직면해 있다.
IMF 외환위기 이후 정리해고와 파견근로법이 합법화되면서 기업들은 비정규직 고용을 늘려왔다. 이로 인해 전체 노동자 중 비정규직의 비중이 지속적으로 증가하고 있다. 통계청에 따르면 2019년 기준 전체 임금근로자 중 비정규직 근로자 비율은 36.4%에 달한다. 이들 비정규직 근로자들은 정규직에 비해 월평균 임금이 100만원 가량 낮은 실정이다. 또한 각종 사회보험에서도 배제되어 있어 고용 불안정과 저임금의 문제에 더해 복지 혜택도 받지 못하고 있다.
열악한 근로 환경 또한 비정규직 근로자들이 겪는 주요 문제이다. 일부 기업들은 비정규직 근로자들의 근로시간을 늘리면서도 정규직 수준의 임금을 지급하지 않는다. 또한 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 안전 교육이나 보호장비 지급 등에서도 소외되어 있어 산업재해의 위험에 노출되어 있다. 이처럼 비정규직 고용은 근로자의 삶의 질을 저하시키고 사회 불평등을 심화시키는 주요 요인이 되고 있다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 정부의 적극적인 개입이 필요하다. 비정규직 고용 축소와 동일 노동 동일 임금 원칙 실현, 비정규직 근로자에 대한 사회보험 적용 확대 등의 제도적 장치가 마련되어야 한다. 또한 기업들의 사회적 책임을 강화하여 비정규직 근로자의 처우 개선을 유도해야 한다. 이를 통해 비정규직 문제를 해소하고 노동시장의 양극화를 완화할 수 있을 것이다.
1.1.3. 정부와 기업의 유착
정부와 기업의 유착은 자본주의 사회의 중요한 문제점 중 하나이다. 정부와 기업 간의 유착은 부정부패와 비리로 이어져 정의와 공정성을 훼손하고 있다. 정경유착은 정부가 기업의 이익을 대변하고 제도를 기업에 유리하게 만들어 주는 것을 말한다. 이로 인해 시장경쟁 원리가 작동하지 않고 소수의 대기업과 재벌들이 시장을 독점하게 된다.
대기업 및 재벌과 정부 관료 간의 유착은 한국 사회의 고질적인 문제로, 이들은 서로의 이익을 보호하고자 끈끈한 유대관계를 유지해왔다. 예를 들어 정부 고위공직자들이 퇴직 후 재벌 계열사에 스카우트되는 소위 '전관예우' 문제가 대표적이다. 또한 정부는 대기업에 각종 규제 완화와 세금 감면, 보조금 지원 등의 혜택을 제공하는데, 이는 정부와 대기업 간의 긴밀한 관계를 잘 보여준다.
이처럼 정경유착은 공정한 시장 경쟁을 저해하고 부의 편중을 가속화시킨다. 정부와 기업이 서로 결탁하여 기업에 특혜를 주는 행태는 국민의 신뢰를 무너뜨리고 국가 경쟁력을 약화시키는 요인이 된다. 따라서 정부와 기업 간의 유착 관계를 단절하고, 기업에 대한 공정한 감시와 견...
참고 자료
“조각날라 레고랜드처럼...부동산PF 대출, 연쇄부실에 떤다”, 전슬기, 한겨레신문, 2022
“캐피탈·증권사, 부동산PF 리스크 높아”, 김호연, PAXSNet news, 2022
“금융권, 부동산PF 대출 손절 움직임…업계 '돈맥경화' 비상등”, 성재용, 뉴데일리, 2022
“부동산 PF 브릿지론의 역습...한국證 3분기 실적 급감 전망”, 윤준영, Invest Chosun, 2022
“[부동산금융 점검] 증권 : 흔들리는 부동산금융 – 브릿지론 및 본 PF 리스크 점검”, 이재우, 김예일, 노재웅, 한국신용평가 금
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