인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 국가공무원의 인사제도
2) 지방공무원의 인사제도
3) 차이점

3. 결론 및 시사점

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
공무원은 공공 단체에서 국가와 자치 단체의 행정 업무 등을 맡는다. 공무원은 국가공무원과 지방공무원으로 나뉜다. 국가공무원은 국가로부터 공무원을 임명받아 국가의 행정 및 공공 업무를 수행하는 공무원을 말하며 지방공무원은 지방 자치 단체 채용하고 지방 자치 단체의 사무를 맡는 공무원을 말한다. 국가공무원은 국토교통부, 기획재정부, 보건복지부, 외교부, 안전행정부, 통일부, 법무부, 환경부, 국세청, 관세청, 통계청, 검찰청, 기상청 등과 같이 청와대 정부조직도에 명시되어 있는 기관에 속해 있는 공무원이다. 반면 지방공무원은 시청, 구청, 군청, 주민센터 등 지방 자치 단체의 기관에서 업무를 수행한다. 공무원이라는 같은 이름 아래에도 이처럼 다른 업무를 수행하고 있으며 근무 환경과 업무처리 방식에 따라 다른 제도나 격려 방법이 존재한다. 국가공무원과 지방공무원의 인사제도와 인적자원관리 방식에는 여러 차이가 있다. 국가와 기업의 경제 성장에서는 인적자원이 매우 중요한 역할을 한다. 이렇게 중요한 자원인 인력을 올바르고 더욱 효과적인 방법으로 관리하기 위해 인적자원관리의 개념과 인사제도가 도입되었다. 본고에서는 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점에 대해 논하고자 한다.

2. 본론
1) 국가공무원의 인사제도
국가공무원의 인사제도는 인사혁신처 인사운영규정에 명시되어 있다. 보직 관리, 근무성적 평가방식, 승진, 징계, 보칙 등 평가방식과 관리제도 등에 관한 규정이 포함되어 있다. 인사관리는 원칙적으로 소속기관 장에게 자율성이 있다. 이에 따라, 소속기관 장은 공무원이 승진, 교육, 배치 등을 자유롭게 하여 효율성을 극대화하도록 해야 한다.

참고 자료

인사혁신처 인사관리규정, 인사혁신처훈령, 행정규칙, 법제처 국가법령정보센터.
지방공무원 인사제도 운영지침, 행정안전부, 훈령·예규·고시, 행정안전부.