인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

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목차

Ⅰ. 인사행정(인적자원관리) 시스템 분석 중 5가지 주요기능
1. 확보
2. 개발
3. 유지·활용
4. 평가
5. 보상

Ⅱ. 인사전문가 입장으로 본 인사시스템의 비판적 및 발전방향

Ⅲ. ‘확보’ 단계 바탕으로 구직자 입장에서 본 입사 계획 설정

본문내용

1. 확보

군무원의 신규채용은 공개경쟁채용시험에 의한다. 다만, 공개경쟁채용시험 실시가 부적당하거나 공개경쟁채용시험으로 확보하기 곤란한 특수분야 직위에 대하여는 특별채용시험을 실시할 수 있다. 그리고 신규채용(공개경쟁채용시험과 특별채용시험을 말한다) 시에는 공개 모집하여야 하며, 채용시험은 응시원서 접수 개시일 20일 전에 인터넷 홈페이지, 신문, 방송 등 그 밖의 효과적인 방법으로 공고하여야 한다. 다만, 특별채용시험의 경우에는 응시원서 접수 개시일 10일 전에 공고할 수 있다.
군무원 채용은 국방부 직속부대, 육군, 해군 ,공군, 해병대로 크게 5가지로 나뉘어진다. 이들은 각자 부대에서 업무를 수행하며 공개채용과 경채채용으로 나뉘어 지며 주로 공개채용을 비중있게 뽑는다. 공개채용일 지라도 사실상 군 관련된 분야에 종사했던 사람의 자격조건을 내건 비중이 압도적이라 공개채용 또한 일반인 입장으로는 제한되는 부분들이 많다. 2020년 육군군무원 채용기준 채용인원 총 3,015 명을 뽑는 인원 중에 일반행정은 9급 590명, 8급은 9명, 7급은 49명으로 약 1/5 가량을 비경력자를 뽑는다고 발표하였다.³\

2. 개발

국방부 소속에서 일하는 군인과 군무원 모두 군인사법을 적용받는 특정직 공무원에 속한다. 그리고 다음 조항과 같이 군무원의 특징은 다음과 같다. 국군에 군인 외에 군무원을 두며, 제1항에 따른 군무원의 자격, 임면(任免), 복무, 그 밖에 신분에 관한 사항은 따로 법률로 정한다. 또한 군무원은 특정직 공무원이지만 일반직 공무원과 같이 계급을 1급부터 9급까지로 되어있다. 그러나 차이점은 특수 업무분야인 경우인지라 직군 및 직렬의 차이는 존재한다.
각 군에서 근무하는 군무원들은 각 군내에서의 인사이동은 법적으로는 가능하며 타군과의 인사이동은 불가하다. 그리고 사례들을 비교해보면 각 군 안에서조차 한 분야의 한 지역에서 평생 근무하는 경우가 태반이다. 그래서 개발이 현저히 제한적이다.

참고 자료

없음