"인사고과의 개선방안" 검색결과 141-160 / 1,480건

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  또한 인사고과의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원 산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. ... 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건 3. 직무 기준 인사관리 도입 방안 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 과목명 : 인적자원관리 주제 : 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무 기준 인사관리란? 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  이 결과를 토대로 피평가자에게 피드백을 주어 장점은 강화하고 잘못된 태도는 고치도록 유도해야 한다. 4.재평가 결과 인사고과에 반영 평가 후 제공한 피드백 내용을 정확히 수용하고 개선의 ... 의지와 노력을 보인 직원은 인사고과와 보상측면에서 인센티브를 제공한다. ... 반면 다음 평가 시에도 이전 평가 때 받았던 내용을 반복 지적 받는 직원에게는 불이익을 가하여 개선의 의지를 갖도록 유도해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  더불어 임원 KPI에 협업 항목을 포함하여 인사고과에 활용한다는 점 또한 긍정적이었다. ... 그리고 이를 실현하는 구체적인 방안으로서 임파워먼트와 팀워크에 관하여 다루었으며, 관련 우수사례로 포스코의 제도 개선 사례를 살펴보았다. ... 한국인사행정학회보, 17(3), 205-240.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  일반적으로 이러한 인사 고과는 기업 및 조직 내부의 인사팀에서 수행하게 되는데, 인사 고과는 엄정하고 합리적인 기준에 따라 직원들을 적절하게 자기 역량과 적성에 맞는 직무에 배치시키고 ... 이러한 제도는 승진 제도, 즉, 인사 고과를 충실히 수행하는 것이다. ... 조직의 간부들은 기본적으로 조직 내부의 혁신에 대해 보수적인 입장을 취할 수도 있으나, 조직의 발전을 위해 혁신적이고 효율적인 조직 운영 방안을 모색해야 한다. IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  이를 위해선 사전적으로 인적자원의 경력, 교육훈련, 포상, 인사고과등 종합평가를 통해 인사고과와 같이 전략적인 계획과 실천이 이루어져야합니다. ... 개발관리 1) 인사평가 인사평가는 일정기간 동안 종업원의 직무성과와 능력 노력과 관련 약점과 강점을 파악하여 강화, 보완하며 효율적 인적자원개발 방안을 강구하는 활동중 하나입니다. ... 이러한 인사이동은 크게 배치전환, 승진 및 이직으로 구분할 수 있으며 이러한 인사이동은 조직의 목표달성에 해가되는 조직구성원의 행동을 개선하고 조직 규범을 준수하여 기업이 원하는 방향으로

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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  간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

  간호관리자는 인사고과의 신뢰성을 저해하는 인사고과상의 오류를 최소화하기 위한 노력을 기울여야 한다. 4절 인적자원의 보상관리 ? ... 인사고과에서 신뢰성의 의미는 측정하고자 하는 고과내용(항목)이 얼마나 정확하게 측정되었느냐를 뜻한다. ... 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가하여 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 활동이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  [김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

  정안수의 경우 인사평가에서 정략적 인사평가와 비정형 업무 평가의 활용을 이루기 위해 목표관리 평가기법에 대해 접근하였고, 그것이 효과적인 방안인지 논의하였다. ... 조직구성원의 인사고과나 선발, 승진, 분류 등 직원에 대한 의사결정을 하는 객관적 근거 자료로 활용한다. ... 그리고 관리 능력을 개선하며 높은 업적 수준을 기대할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  초기에 삼성전자는 직원 동기부여방안의 핵심을 ‘외재적 동기부여’로 설정하고 직원들의 업무 성과에 따라 긍정적인 인사고과나 성과금을 제공하는 형태로 동기부여방안을 추진했는데, 이러한 ... 첫째, 조직구성원의 직무 만족도와 동기부여 수준은 비례하게 나타나므로 인사관리 체계를 개선하여 직무 만족도를 제고할 수 있는 인적자원관리, 직무 부여, 직무평가 방안을 수립한다. ... 이는 다양한 현장에서 활용되고 있지만, 주로 인사관리 체계에서 활발하게 사용되는 경향이 있다. (5) 직무능률을 높이는 데에 중점을 둔 ‘공정성이론’ 공정성 이론은 사회비교이론의 일종으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  간호관리학 중간 정리

  전 직원에게 시스템적으로 소통할 수 있는 채널 3) 구성요소 (1) 능력고과 = 원인 - 능력의 발휘도 - 주어진 일을 어떻게 수행하였는가 (2) 태도고과 = 과정 - 일에 대한 ... process, physical environment ① 제품전략 - 소비자가 구매하는 제품의 수준을 높이거나 차별화하는 전략 - 기존의 간호서비스를 향상시키기 위해 간호의 질 향상 방안을 ... , 직종, 기능도, 근무연수 등에 따라 장단기 인력개발 수립에 요청되는 양적·질적 자료 제공 (5) 조직개발 및 근로의욕 증진 - 직무담당자의 조직관계나 직무조건의 결함 발견하고 개선

  시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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  [간호관리학]MBO,목표관리,MBO의정의,MBO의특성,MBO의장점과단점

  관리자는 구성원 스스로 해당 기간 자신의 성과를 평가하도록 한 후, 구성원이 함께 결과에 대한 개선방안을 의논할 수 있다. 2) MBO 장점과 제한점 목표관리는 관리자와 구성원이 의사소통하여 ... 따라서 관리자는 인사고과에서 목표관리를 적용하여 구성원 각자가 미리 일정기간의 업무목표를 합리적으로 결정하고 그 목표를 달성하기 위하여 노력하도록 유도할 수 있다. ... 가능하고 결과 지향적이어서 통제가 용이하고 평가에 따른 불만을 줄일 수 있다. - 구성원의 업무성과를 정확하게 평가하여 보상할 수 있다. - 명확한 통제기준을 제시하여 객관적인 인사고과와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.22

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  이윤식, 우리나라에 있어서 성과관리를 위한 평가의 개선방안에 관한 연구: 중앙부처 사례를 중심으로, 정책분석평가학회보, 2007 ... 행위 지향 평가 방법 중에는 핵심 사건 기법(Critical Incidents Techniques), 행위 기준 평가법(BARS), 행위 빈도 고과법(행위 관찰 평가법, Behavioral ... 평가 방식이다. 2) 효과 행위 기준 평가법의 경우에는 다양한 직무에 폭넓게 적용이 가능하다는 장점이 있으며, 또한 평가 과정에서 실제로 종업원의 성과(Performance)가 개선될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  간호관리학,병동내 간호사 갈등관리,간호사 스트레스 관리

  주고 , 환자에게 필요한 물품공급과 물리적 업무환경을 개선한다 . - 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 : 공정한 인사관리와 승진 인사고과 보상시스템을 합리적으로 실시하고 , 투명하며 ... 직무설계 - 적정수준의 간호인력 확보와 엽무량 감소 - 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 - 체계적인 훈련과 경력 개발 - 분권화 및 참여적 관리 - 간호관리자의 리더쉽과 관리능력 ... 직무 충실화를 통해 간호 직무에 대한 흥미 , 책임감 , 성취기회를 제공하여 직무만족도를 증진할 수 있다 . - 적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소 : 간호업무의 지원체계를 개선해

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2021.06.07

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. 2) 채용 및 배치 CEO 줄스는 30대의 어린 리더이지만 인력을 활용하는데 있어 매우 성숙하다. ... 영화의 말미에는 인재의 채용과 적절한 배치를 위해 통제나 지시보다 봉사하고 섬김으로 도움을 주는 것이 방안이 될 수 있음을 시사하고 있다. Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  전체 응답자 중 22%는 육아휴직을 계획보다 적게 사용했으며, 그 이유로는 회사에서 복직을 요구하거나 퇴사 및 인사고과에 대한 불안감 때문이라고 조사되었다. ... 비정규직의 경우 육아 휴직기간을 계약기간에서 제외하는 방법으로 사용하고 있는데, 이에 대해서 육아휴직의 활용도를 높이고 비정규직의 처우를 개선하는 방안을 마련해야 한다. 5. ... 해결방안 중소기업에서 육아휴직급여 장려 정책을 제정하여 육아휴직 급여를 신청한 사업체에 보조금을 지급한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.10

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  코카콜라 마케팅

  현 문제점과 향후개선방안 (1) 지사장 인사고과 제도 코카콜라의 지사장 인사고과 제도는 단기판매실적에 국한되는 경향이 있다. ... 따라서 중장기 판매실적에 의거한 지사장 인사고과제도의 확립이 필요하다. (2) 지사장의 잦은 인사 이동 코카콜라는 지사장이 해외로 파견된 후 다음 임지로 인사이동이 이뤄지는 시기가 ... 현 문제점과 향후개선방안 1. 코카콜라 기업소개 코카콜라는 이러한 코카콜라 컴퍼니에서 만든 대표적인 청량음료 브랜드로서 1886년 약사인 존 펨버틴에 의해서 개발이 되었다.

  리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.08.28 | 수정일 2019.10.18

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  퇴직관리의 방안으로서 감원대상 직원이 안정감을 찾을 수 있도록 은퇴 이후의 새로운 진로를 효과적으로 개척할 수 있도록 돕는 제도이다. ... 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위? ... -전략적 인적자원관리의 단계 인적자원관리는 원시적 인사관리 단계에서, 개별 기능들이 정리된 인사관리 단계, 각 기능이 조정되고 조화를 이룬 인적자원관리 단계, 조직의 전략 및 목표에

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  인하대학교 경영학원론 요약노트 (전범위)

  있는 현재 및 잠재적 유용성을 조직적으로 평가 인사고과목적) 통제적- 임금관리/승진/교육훈련의 기초자료 비통제적- 근로의욕 향상, 고과자&피고과자 상호이해, 직무수행능력 개선 인사고과용도 ... ) 경영관리- 보상/승진/해고/다운사이징/일시적 해고 능력개발- 강점/성장 영역 확인, 개발계획, 코칭, 경력계획 인사고과방법) 서열법(성적순위법)- 개인별 순위를 매김 평정척도법- ... 기술특성 고려) 기술 상호의존성 낮은 부문은 개인중심, 높은 부문에서는 집단중심 종업원 특성 고려 거시적 직무설계) 전사적 통합 위해 관리시스템 등 조직 전체 직무 통합도 고려 인사고과

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.09

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  전략적 간호관리

  맥그리거(D.McGregor)는 목표관리를 성과평가의 방법으로 제시하였으며, 전통적인 인사고과 시스템의 한계를 극복하기 위하여 인사고과에 적용하는 방법을 제시하고 있다. ... 간호사 이직을 줄이기 위한 방안 (1) 원인분석 1) 사직자 면담 2) 개인적 특성 조사 3) 설문조사 (2) 조직 내 의사소통 개선 1) 하향적 의사소통 개선 2) 상향적 의사소통 ... 관리 방안 1) 간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고 2) 직무분석과 직무설계 3) 적정수준의 간호 인력확보와 업무량 감소 4) 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 5) 체계적인

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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  공무원의 징계제도

  공무원 징계제도 - 문제점과 개선방안 - 제출일 전공 과목 학번 담당교수 이름 목 차 Ⅰ. 서론 1 Ⅱ. 이론적 배경 1 Ⅲ. 징계제도의 문제점2 Ⅳ. 징계제도의 개선방안4 Ⅴ. ... 따라서 중징계에 해당되는 위법을 했음에도 불구하고 징계시효가 지났다는 이유로 공무원에게 인사고과에만 반영하고 아무런 제재를 가하지 못하는 것이 현실이다. 2. ... 감사원은 용인시 도시개발과 담당 공무원 5명 중 3명에 대해서는 중징계를, 나머지 2명은 징계시효가 지났다는 이유로 인사고과에 반영할 것을 요청했지만, 중징계 요청을 받은 공무원은

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  이에 반해 맥그리거는 목표관리를 성과평가의 방법으로서 통제에 의한 관리를 목표에 의한 관리로 전환하고자 했으며, 전통적인 인사고과시스템의 한계를 극복하기 위해서 인사고과에 적용하는 ... 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (5점)5. ... Act(개선 및 조치)는 개선활동을 지속적으로 실행하도록 하고, 새로운 시도를 할 필요가 있으면 개선활동을 보완하는 과정이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.08.02

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