"인사고과의 개선방안" 검색결과 121-140 / 1,480건

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  협동, 협조, 인정, 존중 (2) 인간관계개선을 위한 제도 1) 제안 ? 조직구성원이 관리상의 개선을 위한 제안을 하도록 → 채택된 제안은 보상 2) 인사상담 ? ... 개발관리: 교육훈련, 인사고과 이동 ? 보상관리: 임금관리, 복리후생, 내적보상 ? 유지관리: 인간관계관리, 이직관리, 노사관계 관리, 협상, 직원훈육 3. 최근동향 ? ... 바람직한 노사관계 방안 - 자율과 책임 - 법

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  간호관리자는 인사고과의 신뢰성을 저해하는 인사고과상의 오류를 최소화하기 위한 노력을 기울여야 한다. 4절 인적자원의 보상관리 ? ... 인사고과에서 신뢰성의 의미는 측정하고자 하는 고과내용(항목)이 얼마나 정확하게 측정되었느냐를 뜻한다. ... 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가하여 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 활동이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  능력주의적 인사관리의 문제

  첫째, 인사체계의 적용기준을 연공에서 직능 및 직무기준으로 전환시키기 위한 지속적인 제도개선을 추진해야 한다. 이를 위해 직능에 의한 인사운영의 영역이 확대되어야 한다. ... 그러나 노조의 요구는 현재의 심각한 인사적체 해소방안에 그 초점이 맞추어져 있을 뿐, 직능자격제도가 본격적으로 실시될 경우 이 제도가 조직 전반에 미칠 장/단기적인 파급효과에 대해서는 ... 이와 같은 기본원칙 하에서 도입이 추진되어 온 직능자격제도는 기업 측의 입장에서 볼 때 과거 연공주의에 기초한 인사노무관리의 형식화에 대해 종업원의 능력에 대한 철저한 고과와 기업의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  (성과관리론) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시

  성과 평가 개선의 목적 구성원 평가를 위해 만든 평가제도는 인사고과란 이름으로 흔히 조직 내에서 아무도 원치 않고 아무 효과가 없으며 오히려 상사와 부하직원 간에 갈등만 발생시키는 ... 성과 평가 개선의 목적 2. 한국도로공사의 성과관리 3. 문제점 4. 개선방안 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 이러한 관점에서 정부기관의 성과관리 제도를 분석하기 위해 한국도로공사의 인사고과를 위한 평가 제도를 사례로 들고자 한다. Ⅱ. 본론 1.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  참고문헌 박윤서(외), 공공기관 인적자원관리의 현황 분석 및 개선 방안: 한국가스안전공사 사례 연구, 사회과학논총, 2021 배종석(외), 전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과, 인사조직연구 ... 또한 인적 자원에 대한 보상은 인적 자원 관리에서 가장 중요한 업무 중 하나이므로 인적자원관리 전문가는 인사고과 평가와 임금 체계 마련에 있어서도 전문가로서의 역할을 수행해야 한다. ... ac(○,1) 직원의 채용과 eq \o\ac(○,2) 직원의 배치, eq \o\ac(○,3) 직원의 이동과 eq \o\ac(○,4) 직원의 교육, eq \o\ac(○,5) 직원의 인사고과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  , 동일 능력/실적에서의 인사고과 불이익이 10.6%로 나타났다. ... 그리고 보상 및 평가에서 가장 많이 받는 차별 유형은 동일 능력/실적에서의 성과급 차별 26.1%, 동일 경력에서의 인사고과 불이익이 21.7%, 동일 경력에서의 월급 차별이 18.9% ... 해외사례와 개선방안 1) 해외사례 언젠가부터 한국에서도 익숙하게 자리잡은 라떼파파(Lattepapa)라는 단어가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  조직행동론-기업을 선정하여 경영전략을 수립하고 기업의 인사제도, 조직의 동기부여 강화에 대한 이론적 검토 후 조직의 동기부여 강화방안을 제시하시오

  인사고과는 조직구성원의 처우를 위한 기초 자료를 제공해준다. 인사평가는 기업 혁신을 위한 기업 내 각종 연수교육의 고과자료를 제공해 준다. 3. ... 삼성바이오로직스의 인사제도 3. 동기부여 강화에 대한 이론적 검토 4. 삼성바이오로직스의 동기부여 강화방안 Ⅲ. 결론 3 [참고문헌] 4 목 차 Ⅰ. ... 필요한 정보는 인사제도를 통해 얻을 수 있다. 조직구성원들도 자신이 적성과 능력에 맞는 일을 하고 그 노력의 성과가 올바로 평가되어 적합한 처우를 개선하고자 노력한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.04

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  건강보험공단 상황면접 2023년 최신 기출_실제 면접 후 각종 스터디 자료 취합

  있다(표로 제공) 공단 직원들이 인사고과 우려 때문에 프로그램 참여 안하고 있는데, 참여율을 높이기 위해 인식 개선 방안 21 오후 mz세대 적응 방안 22 오전 콜센터 상담직원의 ... 인사고과 우려 때문에 프로그램 참여 안하고 있는데, 참여율을 높이기 위해 인식 개선 방안 -연명의료결정제도 효과적인 홍보 -채용건강검진 대체 통보서 발급 서비스 홍보 방안 -공단 ... 근절방안 -이해충돌방지법 공단에 정착, 문화 생성 방안 -해외출국자 소유의 건강보험증 도용 및 부정 사용 사례 최소화 방안 - 외국인 건강보험 적용에 대한 인식개선 방안 -과다의료이용자

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.19

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  조사 결과 총 800명의 인원 중 여성 응답자인 480명의 51%가 출산휴가를 사용한 경험이 있다고 응답했지만 이 중 69.8%가 인사고과(배치-승진)에서 차별을 받았고, 70.6% ... 육아휴직 역시 상황은 다르지 않다. 800명 중 육아휴직을 사용했다고 응답한 인우너은 19.9%였는데 이 중에서 69.8%가 인사고과(배치-승진)에서 차별을 받았고, 71.1%가 인센티브 ... 이는 임신, 출산, 육아휴직제도의 한계점으로 작용한다. 4) 해결방안 임신, 출산, 육아휴직제도의 한계점을 해결하기 위해선 첫째로, 해당 제도를 적극적으로 홍보하여 조직문화를 개선해야한다

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.16

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  기초작업이 된다. (3) 직무분석은 인력의 채용과 배치, 이동 및 승진에서의 기준을 만들 수 있다. (4) 직무분석은 인사고과 채점에서 바탕이 된다. (5) 직무분석으로 인한 결과는 ... 직원의 훈련 또는 개발에서 기준이 된다. (6) 직무분석은 각 직무급에 대한 도입에서 기초작업이라고 할 수 있다. (7) 직무분석을 통하여 인사상담이나, 정원의 산정, 작업환경 개선에 ... 과목명: 인적자원 주제: 직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안 -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무분석의 개념정리 및 중요성 2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안 Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  인사평가(인사고과)의 관리 •인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백. -정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. ... 일을 더 잘할 수 있는 정보를 제공) •평가의 과정과 피드백, 평가피드백(평가결과피드백)의 의의와 방법 -의의: 새 목표와 설정과 성과개선의 중요계기, 조직과 개인의 의사소통기회 - ... 쏠린, 중심화, 엄격화-나쁜쪽으로 쏠린)// 회피방안(: 강제배분, 척도세분화.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 ... 서론 기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무평가에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. ... 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  (1) 두산 중공업의 인사고과 새 인사제도 3 新 평가제 인재중심의 경영에 잘 부합 . ... 인사고과 제도의 변화 1 서열법 新 평가제 종업원 각각에게 점수를 매겨 서열화 하는 방식 . ... 新 평가제 평가 · 보상 ♠ INDEX (1) 두산 중공업의 인사고과 새 인사제도 3 대 · 내외에 해오던 대규모 승진 인사와 결과 발표 관행 폐지 평가 · 보상 ♠ INDEX

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  구성원들에 대한 업적 평가시 평가자에 주관성을 배제시킬수있는 방안에 대해서 설명하시오

  성과 평가 개선의 목적 구성원 평가를 위해 만든 평가제도는 인사고과란 이름으로 흔히 조직내에서 아무도 원치않고 아무 효과가 없으며 오히려 상사와 부하직원 간에 갈등만 발생시키는 것으로 ... 평가자의 주관성을 베제시킬 수 있는 방안 1) 절대평가제도 도입 기존 평가제도 문제점에 대한 개선과 수평적인 조직문화 구축을 위해서는 절대평가 도입이 무엇보다 필요하다고 생각한다. ... IV.참고문헌 -평가제도를 버려라 팀 베이커 저 | 구세희 역 | 책담 | 2016.06.24 -인사제도실무 (설계와 운영)15

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  않고 각 기능과 조직과의 연계를 이루면서 전략적 선발, 전략적 인사고과, 전략적 보수관리 등으로 표현했다. ... 비대면 시대의 인사관리 패러다임 전환, 2022. 3. 노동리뷰, 이혜정 3. 국내은행의 인적자원 관리체계개선방안, 2020.11. 금융브리프, 김우진 ... 전략적 인적자원관리는 기업이 경쟁우위를 확보하는 방안으로 관심을 많이 갖게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 학습활동 7.1 학습활동 7.2 학습활동 7.3

  학습활동 7.2 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. : 본인의 병원에서 사용하고 ... 기준은 물론 병원 경영에 있어 빠르고 효과적인 성장을 할 수 있다는 장점이 있지만 과도한 업적 위주의 경쟁은 간호사들의 사기를 떨어트릴 뿐만 아니라 간호의 질 또한 낮아질 것으로 인사고과 ... 과정의 개선이 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  전 략과 전략경 영 직무에 대한 분석 및 평가 1) 직무분석 ❖ 직무분석의 목적 일의 범위와 양 적절히 조절 책임, 통제 및 감독 관계 명확-今조직합리화의 기초 업무개선 및 인사고과의 ... 인사고과를 담당하는 자가 부하들의 행위를 정기적으 로 관찰하고 이에 근거하여 평가 평가와 보상 ❖ 인적자원 평가의 중요성 인적자원의 질 향상 및 효과적 활용 조직구성원들의 성공적 ... 전문인력 등도 새로운 인적자원으 로 요구 스포츠 산업의 인적자원관리 © 스포츠 시설업의 인적자원관리 ❖ ❖ 종합체육시설의 대형화 추세에 따라 강사 및 트레이너 에 대한 효과적 관리 방안

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  과거 관상을 보아 인사고과에 반영한 기법에서 지금은 최고 수준의 인공지능을 활용한 인사고과에 반영하게 됨으로서 기업활동에 효율화를 꾀하고 있다. ... -문화 및 업무환경 개선: 자연어 처리 및 감정 분석을 이용하여 직원들의 의견과 감정을 이해하고 조직의 문화 및 업무환경을 개선하는 데 활용할 수 있다. ... 참고문헌 -공용(2023), 레포트, AI 인공지능의 장단점과 합리적 사용방안 -김성준 (2013). 빅데이터, 인재를 말하다. 인더비즈. -김성준 (2018).

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원의 개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분한다. 2.인적자원관리의 문제점 인적자원관리는 ... 그렇기 때문에 이러한 부분에 대한 개선이 필요하다. 3.개선방안 조직의 효율적인 운영관리, 조직의 효과성 향상, 오리엔테이션 후에 현장업무를 위해 해야할 일은 신입 복지사에 대한 추가적인 ... 인적자원개발의 방안으로 교육활동비를 지원하거나 슈퍼비전을 제공하고 업무의 능률을 향상시키기 위해 환경의 개선이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  인사행정-다면평가제

  ) 차별과 편견의 축소 역사적으로 인사고과는 차별, 징계, 부당대우 등의 불만의 중심에 있었다. ... 다면평가제의 효율적 운용방안 7. ... 다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 등이 달리 설계되므로 목적 명확화가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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