"인사고과의 개선방안" 검색결과 341-360 / 1,480건

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  우수기업의 인사고과제도_삼성

  문제점 및 개선방안 (5) 신인사 고과제도 운영 4. ... 인사고과체계 1) 인사고과의 정의 2) 인사고과의 필요성 3) 삼성전자 인사고과의 체계 (1) 인사고과의 특징 (2) 인사고과의 실시 (3) 인사고과의 결과활용 (4) 기존 인사제도의 ... 인사고과 체계 1) 인사고과 정의 기업경영에 있어 인적자원의 평가는 매우 중요한 부분이라 할 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.26

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  직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.

  그리고 그 토대는 직원의 채용과 배치, 승진, 인사고과, 교육훈련, 정원관리, 관리제도 및 업무의 개선, 직무급 및 직능급의 개선, 작업조건의 개선, 생산성 향상 등에 두루 활용될 ... 다음으로 인사고과 제도는 성과 개선을 위한 자료로 사용될 수 있다는 점에서 중요하다. ... 리우홍(2012), 「관광호텔 인사고과 제도가 종업원 만족도에 미치는 영향에 관한 연구」, 청주대학교 대학원 석사학위논문 박중규(2013), 「직무분석 도구를 이용한 교육과정 개선안

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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  인적자원관리 - NH농협

  농협인적자원관리의 개선방안 ---------------- p. 28 1. 능력개발형 인사고과제도 도입 2. 고과기준 ? 요소 ? 척도의 개선 Ⅷ. ... 농협의 인사고과 --------------------------------- p. 20 1) 인사고과자의 문제 2) 현행 인사고과 제도의 문제 3) 자기평가신고서의 활용문제 4) 인적자원적 ... 경우 평가자 교육훈련은 정형화 되어있지 않고 고과실시 전에 고과요령만을 문서로 통지하고 있으며, 피평가자에 대해서도 인사고과제도에 대한 공식적인 교육은 거의 없었던 것으로 분석되었다

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.20

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  삼성전자의 인적자원관리,삼성전자 소개,경영 이념,핵심가치,인재상,무 노조

  시사점 및 개선방안 미국 성과주의 단기 • 재무적 성과지표 일변도에서 벗어나 개인의 역량을 반영한 ‘ 다원화된 성과 ’ 의 개념으로 확장 시킴 ◎ 개선방안 제언 ① 고용안정 기반 강화 ... 시사점 및 개선방안 미국 성과주의 단기 • 재무적 성과지표 일변도에서 벗어나 개인의 역량을 반영한 ‘ 다원화된 성과 ’ 의 개념으로 확장 시킴 ◎ 시사점 평가와 시사점 삼성전 자 소개 ... 성과주의 보상시기 보상제도 능력가급 ( 직능급 ) 생산성 장려금 (PI) 능력고과 업적고과 ( 반영비율 4:6) 직능급 근속승급 ( 공통급 ) 고과승급 ( 능력급 ) 삼성전자 기본급

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29

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  [인사][인사관리][중앙인사기관][인사행정][인사개혁][인사교육][인사시스템][인사평가]인사관리, 중앙인사기관, 인사행정, 인사개혁, 인사교육, 인사시스템, 인사평가(인사고과)

  평가의 신뢰성과 타당성 1) 졸업방식 고과의 구축 2) 고과의 신뢰성 향상방안 3) 고과의 타당성 향상방안 참고문헌 Ⅰ. 인사관리 1. 외부환경 1) 정치?경제적 환경 정치? ... 인사기관 개선방향 1) 인사기능의 통합 2) 위원회 체제를 유지할 경우 인사위원들의 독립성을 강화 Ⅴ. 인사교육 Ⅵ. 인사시스템 1. ... 인사기관 개선방향 1) 인사기능의 통합 강력한 인사개혁의 추진과 정책의 효율적 수립 및 집행을 위하여서는 어느 한 기관으로 통합하여야 한다.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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  성균관대 MBA 인사관리론 과제 -인사고과 의사결정 및 관련문제 대안수립

  또한 김길동의 우수한 점과 미흡한 점을 알려주고 보완할 부분에 대한 개선방안까지 제시해 주었다면, 김길동은 평가서에 쉽게 서명하였을 것입니다. ... 목적”과 미래성과 개선을 위한 “종업원 개발목적” 그리고 선발 및 훈련과장의 효율성을 평가하기 위한 인적자원 “효율성 평가기준 목적” 등이 있다. ... 인사고과가 원균일씨의 동의 없이 다시 변경 되었다는 것은 우리회사의 인사고과 시스템절차에 어긋나는 일 입니다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.02

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  직원 인사평가표(근무평정표)의 구성요소와 방법

  ※인사평가의 오류별 대처 방안 구분 내용 대처방안 신뢰성 평자자 신뢰성 평가자의 주관적 오류: 관대화, 중심화 경향 강제할당법, 강제선택법 일부 적용 오류가 적은 평가도구 개발 고과자 ... 2차, 3차 평가자 문제 1차 평가자 중심,조정권 활용 인사고과의 비공개 평가 결과의 공개 이의제기절차 확립 평가자 훈련 부족 피평가자 면담 기술 확립 2. ... 업무를 처리하는 것뿐만 아니라 자주적으로 공부하고 개선을 시도했는가? ?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.27 | 수정일 2021.02.13

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  인사노무관리 서브노트

  보상제도의 개선 1. ... 현대적 인사고과 기법 1. ... 삼는 인사고과 기법이다. ⑵ 등장배경 전통적인 인사고과의 기법은 피평가자의 인성적 특성에 좌우되어 관대화 경향?

  시험자료 | 80페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.10.01

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  국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

  주제: 국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 따라서 유한킴벌리는 지속적으로 채용 방안을 통해 새로운 인력을 도입할 방안을 마련하거나 새로운 교육 훈련 방안을 개발할 필요가 있으리라 생각된다. ... 따라서 본론에서는 국내기업 중 한 곳을 선정하여 채용이나 교육, 인사 고과 등과 관련한 인적자원 관리 정책 사례를 분석하고 인사관리 정책의 발전 방향을 제시하여 보도록 하겠다. Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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  목표관리와 목표설정이론

  한편, MBO식 인사 고과라 함은 MBO의 관리과정에 준하며 설정된 목표의 달성정도에 대한 평가결과를, 주로 업적고과의 형태로, 피고과자의 인사고과에 공식적으로 반영하는 방법의 인사고과제도를 ... 실무에서는 MBO와 MBO식 인사고과가 뚜렷이 구분되지 않으며 목표관리의 결과가 목표수행자의 인사고과에 반영되는 것이 보통이다. ... 특히 품질경영, 재무건전성 확보 방안 등 광양항 활성화와 경영효율성 제고를 위한 특단의 조치가 연구 되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29

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  KT의 인사제도,KT 기업분석,KT 경여전략,KT 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  풀기 위한 조치 직급파괴와 페이밴드 , 승진마일리지 등의 인사혁신 방안을 제시 KT 의 승진제도 페이밴드 제도 : 직급에 상관없이 같은 페이밴드에 속한 직원들끼리 인사고과를 매겨 ... 평가 받고 A,B,C,D 등의 고과에 따라 연봉 인상률이 결정 새로운 인사제도 도입 당시 급격한 인사개혁으로 인한 혼선을 예방하고 한국적 실정을 감안하여 호칭은 해당 근속연수를 채우면 ... 인상률을 차등화하는 제도 연봉 3 천만원 미만 , 4 천만원 미만 , 5 천만원 미만 , 5 천만원 이상 등 4 개로 구분 - 동일한 밴드에 속해 있는 직원들은 같은 기준에 따라 인사고과를

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12

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  MBO의 정의,MBO의 실행과정,MBO의 효과.MBO의 장단점,MBO의 한계점,MBO의 시사점

  ( 전문가 ) 비교적 하향적 ( 최고관리층의 지휘 ) 체제모형 ( 체제적 관점 ) 과정중심 행태과학지식 무관 질적 , 가치관의 변화 외부에 의한 통제 내부인사 ( 중간관리층의 개선중심 ... 반영 피드백 : 보상 및 인사고과 반영 ( 저조파트 / 팀은 다음연도 조직활성화 유도 ) MBO 의 실행과정 - PLAN 2 PART1 _ 개념정의 PLAN 목표의 설정 DO 목표의 ... 실시 SEE 목표의 평가 ▹ 환경분석 - 외부환경분석 내부환경분석 ▹ 전력과제 도출 회사차원에서 전략과제 ( 대응방안 ) 를 본부 단위로 작성 ▹ 경영방침 수립 - 환경분석 , SWOT

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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  인적자원관리 레포트(HRM Report)

  이처럼 인사고과는 종업원의 직무수조건의 유지, 개선과 근로자의 복지 증진, 기타 경제적·사회적 지위 향상을 도모할 목적으로 조직하는 단체 또는 연합”이다. ... 또한 고과 방법은 고과자에 의한 분류, 인사고과의 기법에 의한 분류가 있다. ... 인사고과를 하는 목적은 뚜렷하다. 적재적소에 인력배치를 하고 개개인의 경력을 개발하는데 주력한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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  인사고과 방법과 분석

  인사고과의 개선방안 인사고과의 제도적인 측면과 고과 과정상의 운용적인 측면을 중심으로 문제점을 시정하고 보완하여 보다 합리적이고 효율적인 고과제도를 시행하기 위한 몇 가지 개선방안을 ... 인사고과의 요소 ------------------------------------------ 19 Ⅲ. 인사고과의 오류와 개선 방안 1. ... 인사고과의 개선방안 --------------------------------------- 26 1)인사고과 기준의 명확화 2)고과에 대한 교육훈련의 실질적 제도화 3)고과기간의 준수

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.18

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  [기업문화 실천방안] 기업정체성 확립

  인사 및 조직관리 방식의 정비 1. 인사관리제도 개선 2. 조직관리방식 정비 * 참고문헌 기업문화 실천방안 I. ... 인사관리 제도 개선 가시적이고 외재적인 인사제도의 개선은 반드시 필요하기 때문에 경영성과의 공정한 배분, 감점식 평가법 보다는 가점식 평가법의 시도 등을 통해 개선해 나간다. ... 그러므로 사원정신 요소를 인사고과 산정요소로 반영하며 인사, 선발, 채용, 감원에 구체적 행동지침을 설정하고 이를 관리하기 위한 기업문화 부서의 발족이 요구된다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.23

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  간호와경영 개별과제 2-3 학습활동 9.1 9.2 학습활동 9.1 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 제시하시오. 학습활동 9.2. 간호조직 내에서 경력개발 제도(Career Ladder System)을 활용하고 있는가? 이 제도의 유용성 및 적용시 고려해야할 사항은 무엇인가?

  인적 자원의 개발관리는 조직 내에서 개인이 성장 할 수 있도록 업무 수행 능력을 개선하는 것으로 그 예로는 교육훈련과 간호인력 관리제도, 인사고과 등이 있다. ... 본인의 병원에서는 특히 교육훈련과 인사고과에 혁신이 필요하다. ... 인사고과에서는 간호사의 업무수행 평가를 정확히 할 수 있도록 인사고과 평가표 리스트 재구성이 필요하고, 가장 가까이에서 능력을 평가할 수 있는 사람은 직장 동료 또는 선후배 이므로

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.18

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  대한항공

  바람직한 인사고과 시스템 Ⅰ. 서론 1. 주제 대한항공 인사고과 시스템의 분석과 개선방안 2. ... 대한항공의 인사고과제도의 개선방안 3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향 3.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안 3.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안 3.4 평가결과 비공개의 ... 대한항공의 인사고과제도의 개선방안 3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향 개선된 평가제도의 평가목적은 전략적 경영목표 달성을 위한 선도 기능을 가지는 것이다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.10

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  인사고과와 MLB

  지지도 제고 고과요소와 고과방법 및 고과 목적의 상호 관련성 인사고과결과 공개와 면접 제도적 측면에서 인사고과 개선방안 {nameOfApplication=Show} ... 고과법 평정 척도 고과법 대조표 고과법 서술식 고과법 토의식 고과법 목표 관리법 (MBO) 인적 평정 센터법 (HAC) 행위 기준 고과법 (BAR) 운용적 측면에서 인사고과 개선방안 ... 복직, 채용, 해고 인력개발 교육, 훈련, 개발 성과피드백 목표설정, 동기부여, 상담, 지도, 의사소통 조직개발 및 근로 의욕 증진 직무개선, 성취의욕 증진 인적자원의 입력자료 모집

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.20

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  [인적자원관리]CICKOREA 인사고과

  결론 1) 인사고과의 한계 및 저해요인과 개선방향 (1) 인사고과의 한계 (2) 인사고과의 저해요인 (3) 인사고과의 개선방안 2) CICKOREA 인사고과 시스템의 장점과 단점 및 ... 개선방안 3) 느낀점 4. ... 종업원의 능력을 개발하여 기업에 필요한 인제로 만드는 것이 큰 도움이 된다. 2) CICKOREA 인사고과 시스템의 장점과 단점 및 개선방안 (1) 장점 ① 인사고과 시스템이 기업사명의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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  글로벌 기업의 인적자원관리.개발 사례

  인적자원관리 인적자원개발 HUMAN RESOURCE 1 2 3 4 5 6 인사고과 ( 평가관리 ) 4 인사고과 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 ... 인적자원관리 (HRM) 1) 직무관리 2) 채용관리 3) 이동관리 4) 인사고과 5) 보상 / 복리후생 관리 6) 노 사 관리 3. ... 1977) 는 개인과 조직이 경력개발시스템의 두 주체로서 상호 정보교환을 통하여 경력개발을 해 나간다고 보았음 경력개발 시스템의 요 소 ●경력개발 ●경력계획 ●경력지도 시스템 ●인사고과

  리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.11

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