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인적자원관리 인사고가 인사관리 요약본 간호사 갈등 인사평가 간호관리 MBO 인사고과 타당성 인사제도 문제점

"인사고과의 개선방안" 검색결과 61-80 / 1,480건

  • 자료 표지
    한글파일 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.
    세 번째로 인사고과의 오류에 대해 원인을 파악하고 극복 방안을 마련해야 한다. 다음과 같은 예로 고과자의 오류인 대비오류를 들 수 있다. ... 성공적인 인사고과제도가 도입되기 위해서는 다음과 같은 개선사항이 필요하다. 먼저 첫 번째로 고과자의 교육이 필요하다. ... 이를 극복하기 위해 고과자가 고집하는 자기식 평가 기준을 최대한 삼가야 한다. 마지막 네 번째로 조직문화의 개선이 필요하다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09
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  • 자료 표지
    한글파일 [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.
    결과적으로 위와같은 문제점을 공통적으로 해결할 수 있는 방안은 빅데이터와 AI의 도입입니다. 인사고과에서도 ‘인간은 감정의 동물이다’는 말이 적용되기 때문입니다. ... 기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다. ? 기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다. ... 인사고과란 공식적으로 개인이나 팀의 성과를 검토하고 평가하는 시스템이며 보상과 승진에도 영향을 미칩니다. 현재 우리나라의 인사고과는 과거에 비해 많이 발전되었다고 생각합니다.
    리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10
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  • 자료 표지
    한글파일 인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오
    기업은 고과자로써 인사고과를 통해 당사에 어울리는 인력을 골라내고, 직원은 피고과자로써 스스로의 역량과 근무 태도, 성과 등을 평가받고 그 개선 방안을 고려한다. ... 인사고과의 기준은 아직 명확하고 완벽하지 않기 때문에, 기업들은 여러 방면에서 인사고과 기준을 개선하고 있다. 2) 인사고과의 필요성 기업에서 직원 채용 혹은 계약 연장 시, 개개인의 ... 인사고과라는 제도로 인해 결과적으로 고과자와 피고과자 간의 신뢰가 높아짐에 더불어, 추후 기업의 발전을 위한 기반과 부족한 부분에 대한 개선 사항을 마련하게 된다. 2.
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19
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  • 자료 표지
    한글파일 A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    인사고과의 타당성 증대 방안 - 목적별 고과 고등학교라는 용어는 고등학교의 목적에 따라 서로 다른 고등학교 제도를 운영한다는 것이다. ... 인사고과의 타당성 1) 인사고과의 구성요소 이러한 인사고과가 가져야 할 중요한 요인은 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이다. ... 평가자의 오류를 해결하기 위해서는 평가자의 평가 경향을 분석하고 잘못된 점을 지적하여 평가자 훈련에 반영하고 개선 지침을 제시해야 한다.
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22
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  • 자료 표지
    한글파일 인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향
    평가기법의 다양화와 방법의 개선 등으로 제고 방안을 세울 수 있다. ... 평가의 결과를 반영하여 조직원의 업무 역량을 개발하고 배치하며 이에 따른 적정급여 및 상여, 승진 등 처우개선으로 의욕을 고취시킴은 물론이며, 고과 결과를 당사자에게 전달하여 하여 ... 인사고과의 개념과 목적 1) 인사고과의 개념 2) 현대적 인사고과의 목적 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 현대적 인사고과에 대한 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ.
    리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21
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  • 자료 표지
    워드파일 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    마지막으로 경영자는 종업원의 근무태도를 관찰하여 문제점을 발견하고 개선방안을 모색하는 수단으로 활용한다. 인사고과는 크게 두 가지 측면에서 살펴볼 수 있다. ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. ... 먼저 인적자원관리 관점에서의 인사고과이며, 다음으로는 전략적 HRD 관점에서의 인사고과이다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15
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  • 자료 표지
    한글파일 2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    "한국의 인사고과제도 특성 및 개선방안." 論文集 38.1 (1996): 223-244. 2. 해커스 원격교육원 인적자원관리 교안 3. 박성식. ... 본론 1) 인사고과의 정의 2) 인사고과의 타당성과 신뢰성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 [인적자원관리] ? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. Ⅰ. ... 본론 1) 인사고과의 정의 인사고과는 업무의 성과를 정의하며 또한 그러한 성과를 가치를 매기는 것이다.
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11
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  • 자료 표지
    워드파일 위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안
    인사 사이클별 개선 방안 (1) 인재 확보 및 유지 - R&D 중심으로 인력구조 shift - R&D 인력의 특성에 맞는 차별화된 인사관리 필요 - R&D만의 인사제도 수립 . ... 위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안 1. ... 교육을 간다는 이유로 고과 C 부여-> 절대평가 - 육성 방안 . 전문 직무 교육: 영업(사내기술대학; KAIST 연계), 개발(전문가 기술교육; KAIST 연계) .
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01
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  • 자료 표지
    한글파일 인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오
    위한 개선의 계기, ② 종사원의 능력과 자질에 맞는 적재적소의 배치? ... 이에 Howard(1985)는 인사고과제도에서 보상과의 연계성이 강하면 강할수록 피고과자의 고과결과의 수용도가 증대되기 때문에 보상과의 연계성을 강화하는 방안이 강구되어야 한다고 주장하고 ... 승진, ③ 임금관리의 방안으로서의 활용, ④ 교육훈련, 개발계획의 자료로 활용에 있다고 할 수 있다. 4.
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12
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  • 자료 표지
    파일확장자 A+100점 과제))인적자원관리-인사고과 -능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.
    한국 인사제도 변화방향한국의 인적자원관리는 시대에 따라 인사관리태동기, 인사관리, 인적자원관리, 전략적 인적관리로 구분된다. ... 인사제도란 인적자원관리나 인사행정으로도 불리며, 이는 조직믜 목표를 이루기 위해 필요한 인적자본을 확보, 개발 및 활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다. ... 이러한 인사제도는 한국의 시대 변화에 따라 변모해왔다.1.
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05
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  • 자료 표지
    한글파일 경영무역 - 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책
    따라서 피고과자의 관점에서 인사고과의 공정성에 관한 문제가 무엇이 있는지 그리고 이를 해결할 수 있는 개선방안에는 무엇이 있는지 구체적으로 살펴볼 필요가 있다. (1) 인사고과의 타당성과 ... 본론 (1) 인사고과의 타당성과 신뢰성 문제 (2) 인사고과의 공정성 강화방안 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. ... 따라서 본고에서는 피고과자의 관점에서 인사고과의 타당성과 신뢰성 문제를 살펴본 후 개선 방향에 관련하여 논하고자 한다. 2.
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09 | 수정일 2022.04.11
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  • 자료 표지
    한글파일 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서
    또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. 2. ... 결론 직무분석을 통한 인사고과가 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료 수집이 아닌 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하는 더 럽은 의미의 개념으로 ... 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25
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  • 자료 표지
    한글파일 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오. 할인자료
    그 결과, 인사담당자는 이유를 따로 물었고 앞으로 개선방안을 리포트로 제출하라고 했다. ... 결함을 발견해 개선 계기를 찾은 뒤 종업원이 가진 성취의욕의 자극제로서 활용하는 것이다.귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.우리나라 기업내 ... 인사고과는 실패했다고 생각한다.
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25
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  • 자료 표지
    한글파일 인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향
    평가기법의 다양화와 방법의 개선 등으로 제고 방안을 세울 수 있다. ... 평가의 결과를 반영하여 조직원의 업무 역량을 개발하고 배치하며 이에 따른 적정급여 및 상여, 승진 등 처우개선으로 의욕을 고취시킴은 물론이며, 고과 결과를 당사자에게 전달하여 하여 ... 인사고과의 개념과 목적 1) 인사고과의 개념 2) 현대적 인사고과의 목적 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 현대적 인사고과에 대한 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ.
    방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21
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  • 자료 표지
    한글파일 (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    이에 따라 현대적 인사고과를 빗대어 360도 피드백이라는 용어도 등장하고 있다. 과거 인사고과는 임금 격차를 두기 위한 방안으로만 존재했다고 할 수 있다. ... 이에 따라 현대적 인사고과 방안은 전통적 인사고과기법이 안고 있는 문제를 해결하고자 하는 관점에서 행위기준고과법(BARS), 목표관리법(MBO) 등이 다양하게 활용되고 있는 모습이 ... 이처럼 현대적 인사고과의 전개방향은 전통적 인사고과의 한계나 문제를 보완 및 개선하는 방향으로 전개되고 있다는 생각이다.
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22
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  • 자료 표지
    한글파일 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적태도의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.(직장생활 경험이 없는 경우 가정이나 사회 등 일상에서 경험한 사례를 정리하여 보고하시오.)
    따라서 인간성을 존중하는 방향으로 좋은 조직 분위기를 이루고, 그에 걸맞게 인사고과의 다양한 오류들을 인지하여 이를 개선해 나가는 등 지속적인 노력을 통한 균형 있는 경영방침이 필요해 ... 인사고과의 오류 1) 대비효과 2) 상동적 태도 2. 경험의 사례 1) 대비효과의 사례 2) 상동적 태도의 사례 3. 해결방안 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 이를 극복하려면 무엇보다 주관적 편견으로 인한 오류의 해결방안이 필요할 것이다. 그렇다면 해결방안으로는 어떠한 것들이 있을까, 생각해보았다.
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.11
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  • 자료 표지
    한글파일 학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    또한, 평가자 개인뿐만 아니라 회사 차원에서도 평가 기준 명확화, 고과 기간의 준수, 평가자의 복수화, 공과 사의 구분 배제 및 업적중시 등 성과평가에 대한 지속적인 개발을 통해 개선할 ... 이러한 과정에서 더욱 효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다. 『본론』 1. ... 인사고과의 오류 인사고과는 사람에 대한 평가 과정으로 필연적으로 오류를 수반한다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27
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  • 자료 표지
    워드파일 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    또한 부족한 역량을 향상시키기 위한 방안을 고민했었다. 이처럼 인사고과는 평가 자체에 머물지 않고 쌍방향의 프로세스로 이어진다. ... 이러한 평가 결과를 토대로 조직은 조직원의 인사처우를 개선하고 인재를 육성한다. ... 인사고과 : 인사고과란 조직원 개개인의 행동과 성과를 평가해 인적자원 관리에 활용하는 것을 의미한다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17
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  • 자료 표지
    한글파일 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의
    또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. 2. ... 능력주의 인사관리의 실천방안 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 직무평가 1) 목적 및 기능 (1) 인사고과의 기초작업 직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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  • 자료 표지
    한글파일 인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.
    인사고과 결과를 바탕으로 현재 조직 구성원의 분야 별 업무에 대한 지식 및 보유능력 습득 방안, 교육훈련 방안 등을 계획하여 조직의 내부역량을 진단하는데 활용 가능하다. 4. ... 여섯째, 인사담당 부서에서는 지속적인 고과자와 피고과자의 설문을 통하여 주기적으로 인사고과제도를 개선하고 타기관의 선진 기법을 적용하는 등 연구 개발을 통하여 조직의 발전을 도모해 ... 셋째, 인사고과의 결과는 개인에게 고지되어 자신의 미흡한 점 등을 파악하여 개선해 나가는데 도움을 주어야 할 뿐 만 아니라 개인적 특성과의 관계가 객관적으로 평가되어야 한다.
    방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08
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2024년 06월 16일 일요일
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