"인사고과의 개선방안" 검색결과 41-60 / 1,480건

• 

  시티뱅크의 인사고과 시스템의 문제점과 그 개선방안

  더욱이 결과 중심적 고과는 어떠한 공정한 기준을 설정한다 하더라도 환경적 요소의 차이에 따른 차별성을 제거할 수 없다는 점을 감안해야 한다. ... 따라서 금전적 보상과 함께 이번 결과에 대한 제도적 문제점과 경영층에서의 앞으로의 개선 이다. ... 직속 관리자가 하기에 구성원들의 인사평가에 대한 불신과 평가자의 주관적인 판단으로 인한 공정성 결여와 측정상의 오류가 발생할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 인사고과의 오류 제거방안 및 개선방안

  인사고과의 오류 제거방안 및 개선방안Ⅰ. ... 아울러 그 개선방안에 대해서도 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. ... 인사고과의 개선방향1. 평정기준의 명확화우선 인사고과를 실시하는 기준이 명확해야 한다. 평정기준은 평정자 뿐만 아니라 피평정자에게도 반드시 알려 주어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안

  능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안Ⅰ. 서합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. ... 기본인 직무와 능력에 대한 과학적인 관리시스템이 부족하기 때문일 것이다.이하에서는 능력주의 인사시스템을 정착시킬 수 있는 평가제도의 개선방안을 논의한다.Ⅱ. ... 인사고과 제도설계에서의 주요 의사결정(방침)1) 절대고과와 상대고과절대고과는 피고과자의 특성을 정확하게 평가할 수 있는 장점이 있는 반면에, 고과자의 훈련이 되어 있지 않은 경우에는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  [인사고과제도]기업의 경영전략 분석과 인사고과제도 한솔교육 분석 및 개선방안

  고과자의 상사의 눈치를 살피게 된다는 점이다.다음은 피고과자가 새로운 인사고과제도의 도입에 보이는 부정적인 반응을 보여준다.고과 오류에 대한 의견1. ... 수용성의 의미수용성은 인사고과제도에서 피고과자들이 고과가 공정하게 이루어지고 그 목적과 결과에 대해서 동의하는 정도를 말한다. ... 방안신뢰성신뢰성의 의미총점배분제의 신뢰성 분석신뢰성 제고 방안수용성수용성의 의미총점배분제의 수용성 분석실용성실용성의 의미목표관리법의 실용성 분석총점배분제의 실용성 분석VI.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  인사고과의 의의 및 필요성 2. 인사고과의 문제점 3. 인사고과의 개선방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 인사고과의 개선방안 인사고과의 오류는 여러 가지 다양한 이유에서 생겨나기 때문에 쉽게 해소하기 어렵다. ... 고과운영의 신뢰성을 얻기 위해 폭넓은 지식수준을 갖추어야 하고 합리적이고 치계적인 교육훈련을 강화해야한다. Ⅲ. 결론 지금까지 인사고과의 문제점과 개선방안에 대해 서술해보았다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  인사고과의 개념과 의의 2. 재직 중인 회사의 인사고과 문제점 3. 인사고과의 개선 방안 1) 투명한 평가 기준 공개 2) 구체적인 피드백 제공 3) 직원 교육과 연계 Ⅲ. ... 인사고과의 개선 방안 1) 투명한 평가 기준 공개 앞에서 살펴본 것처럼 작성자가 재직 중인 회사는 평가 기준을 공개하지 않는다. ... 작성자는 본 과제를 통해 인사고과 제도의 개념과 의의에 대해 간략하게 짚어보고, 작성자가 경험한 인사고과 제도를 토대로 문제점과 이를 개편할 방안에 관해 기술해 보도록 하겠다. Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법2. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템3. 인사고과제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.목차Ⅰ ... 능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법인사고과 설계 시에는 조직문화와 직무 특성 등이 고려되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  [최신 A평가 레포트] 인적자원관리, 인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  인사고과의 개선방안 (1) 인사평가의 신뢰성 향상 (2) 인사평가의 타당성 향상 Ⅰ. 서론 1. ... 인사고과의 의의 (1) 인사고과란 (2) 인사고과의 목적 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 오류 (1) 인사고과의 오류발생 원인 (2) 인사고과 오류의 종류 Ⅲ. 결론 1. ... 인사고과의 오류 (1) 인사고과 오류의 발생 원인 인사고과는 일정 기준에 따라서 기계가 아닌 사람이 평가하는 제도이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

  인사고과상의 오류의 유형과 개선 방안-평정자 중심으로- 우리는 위에서 인사고과가 비교적 객관적이고 구체적이며 공정하게 종업원들을 평가할 수 있는 방법이라고 이야기했다. ... 인사고과상의 오류의 유형과 개선 방안-평정자 중심으로- (1) 현혹 효과(헤일로 효과, halo effect) (2) 관대화 경향(Leniency tendency) (3) 중심화 경향 ... 참고문헌 - 한국경영자총협회, 2003, 인사평가제도의 과제와 개선 방안 - 미디어워치, 2007.6.14. LG경제연구원 ‘인사고과 오류에 빠진 상사의 유형’

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과의 문제점은 인간적인 요소, 시스템적인 문제, 그리고 개선 방안 등에 대해 연구되었다. ... 이 연구 결과는 인사고과의 타당성을 개선하기 위한 방안을 제시하며, 조직 내부에서 인사고과의 효과적인 운영을 위한 지침을 제공할 수 있다. ... 이러한 개선 방안을 통해 인사고과 시스템의 공정성과 투명성을 높이고 직원의 역량 개발과 조직의 성과 향상을 이룰 수 있을 것으로 기대된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인사고과 오류 예방 방안 인사고과 시스템에서 발생하는 오류를 예방하기 위한 방안으로, 평가자 교육, 평가 기준의 명확화, 피평가자 참여 등이 제시되었다. ... 또한, 인사고과를 통해 얻은 정보를 적극적으로 활용하여 개인의 역량을 개선하고, 조직의 성과를 향상시키는 노력이 필요하다. ... 인사고과 시스템에서 발생하는 오류를 예방하기 위해, 평가자 교육, 평가 기준 명확화, 피평가자 참여 등의 방안이 제안되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  인사고과 오류의 극복방안 1) 교육 및 훈련: 평가자에게 인사고과 프로세스와 평가 기준에 대한 교육과 훈련을 제공한다. ... 평가의 공정성과 신뢰성은 조직 내에서 긍정적인 분위기와 성과 개선에 기여할 것이다. 이처럼 인사고과는 지속적인 프로세스로 개선과 발전이 필요한 분야다. ... 따라서 본론에서는 인사고과 시 발생할 수 있는 구체적인 오류와 이를 극복하기 위한 방안을 살펴보겠다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]

  주관성 배제 방안 인사고과의 다양한 문제점을 개선하기 위해 최근 인사고과 운영 방식에 다양한 변화가 시도되고 있다. ... 인사고과 방법 2. 인적자원 평가의 문제점 3. 주관성 배제 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. ... 인사고과는 단순한 평가로 끝나지 않고 그 결과를 피고과자에게 피드백해 스스로 개선하겠다는 목표를 세우고 발전 가능성을 높일 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  이번 레포트에서는 인적자원관리 수업 3차시에서 학습했던 인사고과와 인사고과 평가자의 구체적인 오류와 개선방안에 대해 다루어 보려고 한다. 본론 1. 인사고과란? ... 또한 본론에서 언급한 개선방안 이외에도 인사고과 결과를 피고과자의 통제적인 목적지표로 쓰는 것이 아닌 비통제적인 목적으로 사용되어야 한다고 본다. ... 즉, 정리하자면 인사고과의 오류의 개선방안은 고과자의 신뢰도를 높이고(훈련, 공정한 제도, 다양한 역할에서의 평가), 고과 요소들과 방법 목적 등을 구체적이고 객관적인 기준으로 평가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  고과 자가 알지 못하는 오류 극복 방안 -> 제도(평가방법)의 개선과 고과 자의 교육을 통해서 상당한 극복이 가능하다. Ⅲ. ... 정보 부족으로 인한 오류 -> 중심화 경향, 귀속과정 오류, 2차 고과자 오류 등이 있다. - 신뢰성 증대방안 1. ... 서론 연말에 구성원들의 한해 성과 평가를 통해 그에 따른 보상을 하는 인사고과에 대한 정의를 정리하고, 객관적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 인사고과의 타당성, 신뢰성,

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  또한, 인사고과 오류를 최소화하기 위한 구체적인 방안에 대해서도 탐색할 것이다. ... 인사고과 오류를 최소화하기 위한 방안으로는 고과자 교육, 다면 평가 시스템의 도입, 지속적인 피드백의 제공 등이 있다. ... 이는 직원이 자신의 강점과 개선이 필요한 영역을 인식하게 하며, 이를 바탕으로 성과를 향상시키는 데 도움이 된다. 2) 보상 관리: 인사고과 결과는 급여 인상, 보너스 지급, 승진

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  본론3 Ⅱ-1 인사고과의 의의와 중요성3 Ⅱ-2 인사고과 오류의 유형과 극복 방안4 Ⅲ. 결론4 Ⅳ. 참고문헌5 I. ... 인사고과 오류의 유형과 극복 방안 인사고과 과정에서 발생할 수 있는 오류는 공정하고 정확한 성과 평가를 방해하는 주요 요소이다. ... 본 과제에서는 인사고과의 의의를 살펴보고, 인사고과 과정에서 발생할 수 있는 오류의 유형과 이를 최소화하기 위한 방안에 대해 논의할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

  또한 고과방법 자체를 개선함으로써 이러한 후광 효과의 개입 여지를 줄이는 방법이 취해질 수 있을 것으로 생각된다. 2)상동적 태도의 극복 방안 상동적 태도의 극복 방안 역시 헤일로 ... 인적자원관리 주제: 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오 I. 서론 II. 본론 1. 인사고과 시 발생할 수 있는 오류 2. ... 또한 이러한 오류들을 구체적으로 어떻게 극복할 수 있을지에 대해서 그 방안을 제시함으로써 기업의 인적자원관리에 있어 어떠한 방향의 개선이 가능할지 생각해 볼 수 있도록 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  수정되는 경우도 발생하게 된다. 3) 인사고과에서의 주관성 배제 방안 인사고과가 가지는 다양한 문제점을 개선하기 위하여 최근 고과 운영 방식에 다양한 변화를 시도하고 있다. ... 본론 1) 인사고과 방법과 고과자의 요건 2) 인적자원 평가의 문제점 3) 인사고과에서의 주관성 배제 방안 3. 결론 1. ... 나 역시도 인사고과를 통해 고과자의 오류로 부당한 평가를 받았다고 생각한 경험이 있지만 그 이유를 몰라 무엇을 개선해야 할지 자세히 알지 못했던 적이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  참고문헌 『인사고과에 대한 태도와 직무만족에 관한 연구』, 황성현(2008) 『인사고과에 대한 실증적 연구: D 공사 인사고과를 중심으로』, 엄재철(2002) 『인사고과제도의 개선방안에 ... 본론 과거 인사고과의 성격은 제한적이고 지배적이었으며, 과거지향적인 특성을 담고 있던 반면, 오늘날 인사고과는 비통제적이고 그들의 능력향상에 초점을 맞추어 실행되고 있다. ... 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

  다운로드 장바구니