"인사고과의 개선방안" 검색결과 81-100 / 1,480건

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  인적 자원 관리 ) 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

  본고에서는 인사고과의 문제점과 그 개선방안을 모색하고자 한다.2. ... 본론1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 문제점3) 인사고과의 대책3. 결론4. 참고문헌1. ... 인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.목차1

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2023.12.28

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  [간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

  간호업무의 개선을 위해 창의적인 방안을 제시한다. 17. 근무시간을 준수하고 결근하지 않는다. 18. ... 개인의 지식, 기능, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가이며, 인사고과는 개인의 성과를 개선하기 위해 개인과 직무가 최적으로 결합되어 있는지의 여부를 평가하여 ... -인사고과 정의, 간호사 인사고과 도구(병원간호사회) -간호 관리자 인사고과 시 주의할 점, 평정의 오류 줄이는 전략 1) 인사고과란?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  2003년3월 1~3급 인사관리에 반영함 2003년5월 ‘다면평가 운영 관련한 유의사항 및 우수사례’ 발간함 2004년6월 다면평가 개선방안 마련함 2004년10월 ‘다면평가 운영요령 ... 개발계획이 만들어진다면 개선의 정도는 다면평가 과정에서 측정될 수 있다. (8.) 차별과 편견의 축소 역사적으로 인사고과는 차별, 부당대우, 징계 등의 불만의 중심에 있었다. ... 그리고 승진과 성과급의 지급과 같은 인사고과 업무에 일회용적으로 활용하고, 직원의 능력개발 목적을 위하여 다면평가를 정기적으로상

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  건설업 인사고과 양식(회람~고과표)

  ·계획된 목표는 달성 또는 개선 되었는가?" ... 별첨(인사고과 조직도_1차 고과) 9. ... 인사고과회람 회 람 일 자 담 당 부 서 담 당 자 수 신 (참 조) 전 임. 직 원 제 목'20 년 인사고과 실시의 건 1. 목 적 가.

  서식 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.13

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이를 극복하기 위한 방안으로는 다면 평가의 도입, 사실에 근거한 평가, 결과의 공개 등의 방법이 논의된다. Ⅲ. ... 합리적으로 관리하고 교육 훈련 및 경력 개발을 촉진하며 경영자의 관리 능력을 향상시키는데 목적을 두고 있으며 뿐만 아니라 인적자원을 합리적으로 관리하고 근로 조건 및 인간 관계를 개선하고 ... 대부분의 회사가 인사고과를 수행하고 있으며 인사고과는 업적고과, 능력고과, 인성고과로 구분된다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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  [인적자원관리] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  이처럼 조직 발전을 위한 인사관리가 인사고과 형태로 나타나고 있으며, 수많은 기업들이 인사고과 분야의 연구와 제도 개선 도입을 멈추지 않고 있다. ... 본론에서는 사내에서 고과자와 피고과자가 발생하고 있는 문제점과 이에 따른 해결방안에 대해 논하고자 한다. Ⅱ. ... 2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용) 교과목명 : 인적자원관리 학 번 : 성 명 : 연 락 처 : 과제유형(공통형/지정형) : 공통형 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  되었다. 2) 평가의 오류를 개선하기 위한 방안 (1) 평가자에 대한 교육 피 평가자에 대한 평가를 하기 위해서는 1차 평가자인 상급자의 의견과 평가 결과가 가장 많이 반영된다고 ... 개선방향 기업 환경에서 인사 고과의 방향이 평가적, 서열적인 환경에서 미래형 즉, 평가에 대한 오류를 수정하고 객관적이고 공정한 인사평가 시스템을 통해 인적자원을 기업의 중심적인 ... 향후 인사고과의 개선 방향은 전통적인 서열법과 행동으로 이루어지는 측정법이 아니라를 평가하고 활용해 이를 교육, 승진, 적절한 배치활용에 사용될 수 있도록 하는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.20

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  또한, 평가자 개인뿐만 아니라 회사 차원에서도 평가 기준 명확화, 고과 기간의 준수, 평가자의 복수화, 공과 사의 구분 배제 및 업적중시 등 성과평가에 대한 지속적인 개발을 통해 개선할 ... 이러한 과정에서 더욱 효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. ... 인적자원관리 주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 의의 2. 인사고과의 오류 Ⅲ. 결론 Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  신뢰성을 충족하기 위해서는 주관적인 개입과 후광효과 등을 줄이기 위해서 인사고과자의 훈련을 하거나 인사고과의 내용을 체계적으로 수립, 인사고과결과를 조직구성원들에게 공개하는 방안 등이 ... 그러나 현대기업에서의 인사고과는 성과측정과 더불어 개개인이 가진 역량을 개발하기 위해 어떤 방안을 활용해야하는가를 결정할 수 있게 하는 지표가 되어준다고 생각한다. ... 평가한 것을 토대로 조직구성원의 배치, 능력개발, 처우개선 등이 이루어질 수 있어 궁극적으로 인적자원관리의 효율성과 효과성을 높여주는 기능을 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. ... 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 ... 기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석 및 평가에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  급식경영학 7장 내용정리

  · 직무 설계 : 업무팀을 구성하여 자발적이며, 변화와 혁신을 통해 품질 개선을 유도 · 교육과 개발 : 문제해결 중심의 다기능적이며 폭넓은 교육에 목표를 둠 · 인사고과 및 보상 ... 피평가자와 평가자가 서로 협의하여 직무 목표를 결정하고, 그 성과를 함께 측정, 평가하는 방법 인사고과 설계과정에 피고과자를 참여시키므로 인사고과 결과 수용 성과에 중심을 둔 평가 ... 개인적인 판단 배제 인사고과 시스템 설계에 많은 시간과 노력 소요 평가센터법 평가 전문 기관을 만들고 이곳에서 다양한 자료를 이용하여 고과를 수행하는 방법 여러 가지 도구를 사용하여

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  또한, 평가자 개인뿐만 아니라 회사 차원에서도 평가 기준 명확화, 고과 기간의 준수, 평가자의 복수화, 공과 사의 구분 배제 및 업적중시 등 성과평가에 대한 지속적인 개발을 통해 개선할 ... 이러한 과정에서 더욱 효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. ... 인적자원관리 주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 의의 2. 인사고과의 오류 Ⅲ. 결론 Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점) 목차 I. 서론 II. 본론 1. ... 이렇게 현대 사회의 구성원들은 모두 자신의 자리에서 인사고과라는 개념을 직간접적으로 체험한다. ... 내가 고과자로서 경험한 인사고과상의 문제점 2. 이러한 문제에 대한 대책 III. 결론 IV. 출처 I.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.

  인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 오류 2. 극복방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 인적자원관리 주제 : 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 오류 인사 고과 시 발생하는 오류는 평가자, 고과에 응하는 피평가자, 제도상의 오류 등이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. ... 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다. ... 기초작업 직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  예상독자 및 기대효과 본 연구는 현대자동차의 생산직을 대상으로 한 인간존중경영 실천 현황 및 개선방안 연구를 통해 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실천방안을 도출 하는 것을 목적으로 ... 다면평가 등 입체적이고 정밀한 인사고과 제도가 확립되어 있는 일반사무직에 비해 생산직의 경우 인사고과 방식이 단순하며 업무성과와의 연계가 적어 일반적으로 평가제도가 제대로 된 motivator의 ... 제조업 최고경영자의 경우 본 연구를 통해서 자사 생산직 근로자들이 직면한 문제점에 대한 이해를 도모하고 개선방안에 대한 실마리를 찾을 수 있을 것이며, 학계의 경우 본 연구를 바탕으로

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  한국 기업의 직무평가 시스템에 대한 평가 및 개선 방안 연구. 경영과학연구 박철우. (2020). 성과관리와 직무평가: 한국 기업의 변화와 발전. ... 직무평가는 인사고과나 연봉책정 등에도 활용되며, 승진심사 및 배치전환 시에도 유용하게 쓰입니다. 따라서 직무평가 결과는 채용부터 퇴직까지 전 과정에 걸쳐 영향을 미치며. ... 직무평가는 조직 내 구성원들이 수행하는 직무들을 상대적 가치기준에 따라 평가하여 그 결과를 인사고과나 보상체계 수립 및 교육훈련 프로그램 개발 등에 활용함으로써 개인별 능력개발 촉진과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  간호와 경영 학습활동 7

  학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. ... 인사고과 반영) 간호 인력 관리제도: 전문학사를 유지하는 간호사 있음(4년제 간호사를 태움) - 공부의 기회마련(장학금 지급, 근무 조정) - 승급기회 제한 인사고과: 평가 기준 없음 ... 확정 과정 1차 평가자 및 2차 평가자,인사팀 약 3주 Feedback 피평가자 역량상의 강점, 개발필요점 및 개선방향 등에 대한 평가자와 피평가자간의 상호 의사소통과정 1차 평가자

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  인사평가제도의 실태와 개선방안

  출처: 한울 산업심리학 교재, 네이버 지식 백과사전 인사평가제도의 실태와 개선방안 ... 인사평가제도에서의 문제점은 편파적인 평가태도와 편향적인 인사고과, 고과요소의 선정과 가중치의 불합리성, 단기적인 관점에서의 고과 등이 가장 급하고 중요한 개선 문제이다. ... 하지만, 공정성적으로 개선될 필요하 있으므로 다방면의 방법들을 밝혀내고 있다. 기존 인사고과에서는 목표관리를 실행하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.22

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  인사고과가 직원들의 의견 개진을 막는 수단이 되어서는 안 된다. ... 많은 직원에게는 인사평가에 불이익을 주는 등 인사제도 개편을 통해 회사 전반의 분위기를 개선하여야 한다. Ⅲ. ... 그러나 이 과정에서 회사의 개입이 들어가거나 인사고과에 이러한 항목이 반영되어 강제로 근무시간을 조정하게 된다면 크런치모드와 같은 일시적인 초고강도 노동환경이 다시 재연될 수도 있어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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