"인사고과의 개선방안" 검색결과 221-240 / 1,480건

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  인적자원관리 ) 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.

  인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가지의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가지의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 ... 절대평가제도는 우수한 성과를 달성한 직원들을 강제 등급 하향시킬 필요가 없으며 모두에게 만족할 고과 점수를 부여할 수 있어 상대평가의 공정성 및 형평성 문제를 해결할 수 있다. ... 수시적인 피드백으로 긴장감을 유지할 수 있으며 업무 진행 가이드를 받을 수도 있으며 자신의 업무를 어떠한 방향으로 진행 및 개선 부분을 알 수 있다.요즘 수많은 기업에서 평가 자체를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2023.02.23

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈

  개선 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 여성 관리자 20% 이상이 승급, 승진과 같은 인사고과에서 차별을 받은 경험이 있다고 답하였으며, “업무 배치, 교육훈련, 부서, 급여 등”에서도 차별을 경험한 바 있다고 답했다. ... 여성 관리자 차별 경험 (단위 : %) 부서, 업무 배치 시 급여, 임금 교육훈련 기회 및 내용 승진, 승급 인사고과 비율 13.3 12.2 8.5 25.2 22.7 출처 : 한국여성정책연구원

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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  [2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  인사고과에서 불리한 부서들이다. ... 남성들이 주로 배치된 부서들은 개인의 직무수행 능력이 눈에 잘 띄는 부서로서 인사고과에 유리한 부서들이라고 한다면, 여성집중 부서는 특성상 수행 능력이 생산성으로 직결되기 어려운 그래서 ... 다음으로 여성이 차별받지 않고 각종 사회활동과 경제활동에서 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 정책적인 측면에서도 차별을 줄여 나가거나 해소할 수 있는 다양한 지원 방안이 구체적으로

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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  2019 상반기 BEST 기아자동차 (채용 인력관리) 합격 자기소개서 인사 직무 !!

  또, 2번의 소대장 경험에서 인사기록카드를 400개 이상 작성하면서 선발/계획/평가/상담/고과를 통해 역량을 키웠습니다. ... [소통능력] 악조건 속 세부적 방안으로 유공표창을 받은 경험이 있습니다. 군복무기간 단축과 6개월 이상 전입 신병이 오지 않아, 보직률은 50%까지 떨어졌습니다. ... 이를 유통/상품/홍보 개선을 통해 해결했습니다. 장애인 생산품 판매업체 '행복 플러스 가게'를 방문했습니다. 저희 팀은 상황에 대해 말씀드리며 입점 계약을 제안했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.10

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  사회복지 인력관리

  ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ⑦ 징계와 해고관리로 나눌 수 있다. ... 같이 타인을 돕는 일과 관련된 직종에서 나타나기 쉬운 현상으로 이해되며 특히 사회복지사는 소진의 위험이 다른 집단에 비해 높은 직업군에 속한다고 알려져 있다. 2) 직무소진 예방 방안 ... 이 체제에서는 관리 수단으로 경제적 보상의 결정, 조직 목표의 설정, 업무의 개선, 업적 평가에 대한 구성원의 참여가 조장되고, 경제적 욕구, 자아 실현의 욕구 등을 충족시켜 줍니다

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  이를 막을 수 있는 방안에 대해서 살펴보면 다음과 같다. ... 우선은 기존의 평가제도가 가지고 있는 문제점을 개선하고 수평적인 조직 문화를 추구하기 위하여 절대평가를 도입하는 것이 필요하다. ... 현재 다양한 기관에서 인사평가상의 공정성을 높이기 위해서 여러 노력을 기울이는 만큼, 이러한 정보에 대해서 인사평가자들이나 혹은 조직원들이 더욱 잘 알아두어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  사회복지 인력관리

  ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ⑦ 징계와 해고관리로 나눌 수 있다. ... 같이 타인을 돕는 일과 관련된 직종에서 나타나기 쉬운 현상으로 이해되며 특히 사회복지사는 소진의 위험이 다른 집단에 비해 높은 직업군에 속한다고 알려져 있다. 2) 직무소진 예방 방안 ... 이 체제에서는 관리 수단으로 경제적 보상의 결정, 조직 목표의 설정, 업무의 개선, 업적 평가에 대한 구성원의 참여가 조장되고, 경제적 욕구, 자아 실현의 욕구 등을 충족시켜 줍니다

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  인사관리 기말과제

  해당 직무의 직원의 고과를 평가할 때도 해당 직무에서 담당해야 하는 과업들을 충실히 이행했는지 여부를 평가하는 기준이 되기도 한다. ... 고령화 사회를 맞이하여 조직 내에서도 준비를 해야하지만 개인적으로도 중년들이 롱런할 수 있는 방안을 고민해 봐야 한다, 조직에서 중년이 위기를 겪는 이유는 다음과 같다. ... 미숙련 노동자들은 산업별로 노동조합을 생성하고 발전시키면서 사용자에게 근로환경 개선을 요구하기도 했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  목표관리(MBO)의 3요소를 설명하시오.

  객관적인 기준으로 피고과자에 대한 전반적인 평가가 이뤄질 수 있어 인사고과에 대한 종업원들의 신뢰감이 높아질 수 있다. 5. 단점 ? ... 독특한 아이디어로 기존의 업무를 개선하는 것 등이 포함된다. ... 종업원이 가지고 있는 자주적인 성격, 결정 방안을 수행하는 과정에서 필요한 정보만을 제공하고 종업원들 사이에서 상호간의 조정을 통해서 문제를 해결하기를 기대한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  (간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

  프리셉터가 담당하는 환자의 수를 줄여주고, 인사 고과 시 반영하고, 보상 지원을 통한 동기부여가 필요하다. 세 번째로, 태움을 보고할 수 있는 체계를 구축해야 한다. ... 다음으로 내가 생각하는 해결방안으로 첫번째는 병원이나 국가에서 근무환경 개선을 위한 정책을 마련해야 한다고 생각한다. ... 하지만 아직도 개선되지 않은 상황에서 달리 특별한 대처방법이 없었다. 태움으로 인한 신규간호사의 이직, 사직을 해결할 수 있는 방안은 여러가지이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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  [간호학] 간호사의 직무스트레스 요인 및 대처방안

  , 환자에게 필요한 물품공금과 물리적 업무 환경을 개선하 므로 스트레스를 개선할 수 있음 (4) 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 - 공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현 시키므로 ... 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 가호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있음 (5) 체계적인 훈련과 경력개발 - 조직 ... 간호사의 직무스트레스 요인 및 대처방안 < 목 차 > Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 스트레스와 직무스트레스의 개념 2. 스트레스에 대한 신체반응 3.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.02.23

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  간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

  간호부서 직원의 능력과 자질 향상을 위하여 인사고과, 역량평가를 시행한다. 간호부서 직원의 창의력 증진 및 만족도 향상을 위하여 워크숍 및 행사를 주관한 다. ... 직무 및 역할 행정자로서의 역할 -간호단위 내 특수문제를 보고하고 해결방안을 모색한다. -입원환자와 단위 별 병상운영을 효율적으로 관리한다. ... 효율적인 업무 및 병동환경 개선을 위한 활동을 한다. 환자, 보호자 및 간병인을 교육한다. 간호직원 및 학생을 교육한다. 업무개선을 위한 질 향상 활동을 지속적으로 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  방통대간호학과, 성,사랑,사회레포트,여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  개선 4) 고용 차별에 대한 대응과 개선 방안 Ⅲ. ... 개선 방안 첫째, 여성 고용 관련 법 제도를 지속적으로 개선하여 여성 일자리의 질을 개선해야 한다. ... 근무성적ㆍ인사고과 등 승진과 관련해서 성별을 이유로 불공평하게 평가하기도 하며, 승진과 관련해서 성별을 이유로 불공정하게 평가하기도 하며, 일정 직위 이상으로서의 여성 승진을 제한하거나

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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  NCS직업기초 7장 과제

  활용도 - 모집공고, 인사 선발 배치, 경력개발 및 진로상담 - 교육 및 훈련, 직무평가, 직무수행평가 (인사고과) - 직무분류, 직무 재설계 및 작업환경 개선 - 적정 인원 산정 ... 교섭 조직 내 의사결정 과정의 시간이 달라짐 최적의 방안 설계 공식적 승인 절차 8. ... 집단 내 인간관계 측정 및 파악 도구 : 소시오그램, 소시오 매트릭스, 역할극을 통한 집단행동 개선 등 5. 소시오메트리란 무엇인가? 6.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  전 세계적인 경기침체가 지속되고 있는 가운데 경쟁이 더욱 치열해짐에 따라 창의적이고 수평적인 조직문화 구축으로 글로벌 경쟁력을 강화하려는 혁신의 조치일 것이다. 2) 직무평가와 인사고과 ... 직급체계 개편으로 인사평가 방식도 과거 일정 비율을 정해 S, A, B, C, D등급을 줬다면 최고등급 S와 최저등급 D는 상대평가를 진행하고 나머지 A~C등급은 절대평가하는 방안을 ... 한국뿐만 아닌 글로벌 우수 인재확보를 위해서 LG전자는 보상수준을 지속적으로 개선하고 있고 경영성과급에 대해 기존과 동일하게 회사 성과와 연동함으로 일괄 지급하고 개인성과 평가 결과에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  (세대와소통 2) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오

  나아가 더 나은 업무수행을 위해 개인적인 의견을 제시할 경우에도 윗세대의 눈치를 봐야하며, 인사고과 등에 있어 불이익이 생길 경우를 우려하여 침묵하는 경향이 있는 것으로 나타났다. ... 업무에 대한 명확한 구분과 함께 각자 맡은 일에 대한 책임감 향상도 중요하다. 5) 세대별 맞춤형 처우개선 세대별 맞춤형 처우개선 방안의 마련이 필요하다. ... 책임감 향상 5) 세대별 맞춤형 처우개선 6) 미래지향적인 문화 구축 4.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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  2019 상반기 삼양그룹 인사, 전략기획 합격 자소서

  또, 2번의 소대장 경험에서 인사기록카드를 400개 이상 작성하면서 선발/계획/평가/상담/고과 등의 실무를 통해 역량을 키웠습니다. ... 기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오. 599 [기존 방식] 악조건 속 세부적 방안을 마련하여 경계작전 유공표창을 받은 경험이 있습니다. ... 이렇듯 삼양의 조직 문화 발전을 이끌기 위해 두 가지 방안을 계획했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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  참고 도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 많은 종류의 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

  제도의 개선 부서 배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상시스템에 대한 제도를 공정, 투명하게 실시하여 직무스트레스를 감소시킨다. ⑨ 인적 자원 및 물적 자원의 확보 간호 인력의 부족으로 ... 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안에 대해 논하시오. 1) 개인차원의 스트레스 관리 방안 ① 가치의 명료화 : 가치의 명료화는 유용한 활동이다. ... 스트레스 치유에 대한 소극적 태도를 개선할 수 있도록 사생활 보호 등 분위기를 개선하고 전문적 치료 역량을 확보 2) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2023.06.16

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다. ... 수행문제와 조직의 비효율성에 대해 새롭고 창조적인 해결방안을 만드는데 초점을 두는 조직개발은 조직의 자기 갱신 능력 및 경쟁력 제고에 목적이 있다. ... 보상 및 유지관리 1) 이동관리 이동관리에는 인사이동으로 이는 조직에서 직위 위치를 변경하는 것으로 인사이동의 종류는 직위가 상승하는 승진이나 내려가는 강등에 해당되는 수직적 이동,

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  이러한 핵심인재를 선발하는 방식을 기존의 인사고과 위주의 방식에서 벗어나, 고객 혹은 협력업체의 추천이나 사원 상호간의 추천, 상사의 추천 등 더욱 다원화된 추천 방식을 채택해야 하고 ... 개선을 통한 총체적 품질관리시스템으로 변화하고 있다. ... 가능성을 갖춘 인재를 선발하여 더욱 창의적이고 전문성을 갖춘 핵심인재로 육성하기 위해서 필요한 방안은 선발 방식이 더욱 창의적으로 탈바꿈되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.03

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