최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

소개글

인력개발과활용
최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지식근로자와 고성과 작업시스템
2. 임파워먼트와 팀워크 기반 지식근로자 활용
3. 포스코의 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서 조직 내 인력을 적재적소에 배치하고 적절히 활용하려는 시도가 중요해지고 있다. 이에 사람 또한 자본과 같이 하나의 자원으로서 인식되고, 이를 적절히 관리하려는 이론적 방법론이 구축되고 있다. 특히 중요한 지점은 지식근로자인데, 최근 시장이 급변하고 고도화하면서 단순 업무보다는 창의성 있는 영역의 업무가 창출하는 부가가치가 더욱더 커지고 있기 때문이다.
이러한 상황에서 지식근로자를 더 잘 활용하는 방법을 적용하기 위한 기업의 고민도 더 가중되고 있는 것이 현실이다. 본 글에서는 이러한 지식근로자 활용의 중요성에 주목하여 논의를 전개하고자 한다. 본론에서는 지식근로자와 고성과 작업시스템에 관한 내용을 설명하고자 한다. 그리고 기업이 활용할 수 있는 방법으로서, 임파워먼트와 팀워크에 대해서 다룰 것이다. 마지막으로 관련 사례를 제시하면서 논의를 마칠 것이다.

참고 자료

조성일. (2007). 임파워먼트를 위한 조직구조와 제도: 포스코 사례를 중심으로. POSRI 경영경제연구, 7(2), 5-29.
김달원 and 박재춘. (2018). 심리적 임파워먼트는 조직구성원들의 팀워크를 강화하는가?: 직무열의의 매개효과와 조망수용의 조절효과를 중심으로. 한국인사행정학회보, 17(3), 205-240.