책소개
1, 2, 3부는 여성의 삶을 구성하는 섹슈얼리티, 가족, 노동에 대해 구성했다. 이른바 공식적인 영역으로 여겨지는 일터의 이야기뿐 아니라 가족 안에서, 자신의 몸과 부대끼며 여성들이 겪는 내밀한... 그것은 여성이 어떤 존재여야 한다고 규정하는 사회적 힘에서 비롯된다는 믿음 때문이었다. 섹슈얼리티와...
지금 바로 이 순간 한국 사회에서 여성의 지위는 어느 정도일까. 그리고 내일은, 일주일 뒤는, 한달 뒤는 어떨까. 아마 이대로라면 몇 년이 지나도 크게 변하는 것은 없을 것이다. 여성인권 문제를 해결하기 위해서는 본질적인 선에서의 접근이 필요하다고 생각하는데, 그것이 제대로 이루어지지 않고 있기 때문이다. 내가 생각하는 가장 중요한 접근은 정확히 ‘인식’하는 것이다. 어떤 것이 여성인권의 침해이고, 잘못 인식하고 있던 부분은 무엇이며, 또 어떻게 해결해야 할지를 제대로 알고 접근해야 한다. 그리고 무엇보다도 여성뿐만 아니라 ‘남성’의 인식을 더욱 강조하고 싶다. 확실한 예를 들자면, 여성보다 남성이 더 열정적으로 여성인권 문제의 해결을 주장하는 순간이 와야 한다는 것이다. 물론 이상적인 발언이고 실현하기에는 불가능에 가깝지만, 그만큼 남성의 관심, 그리고 여성인권 문제에 대한 확산이 필요하다는 말이다. 여성들이 백날 인권을 소리쳐도 눈 귀 닫고 아무도 들어주지 않으면 그들의 아우성은 무의미하다. 그런데 현실은 여성들조차도 자신이 인권을 침해 받고 있다는 사실에 무지하다.
3부 여성, 노동에서 소개된 일하는 여성들의 사연이 가장 공감되고 마음이 아팠다. 성희롱을 당하는 하청 노동자들도 있었으며, 육아 휴직을 보내고 복직을 했을 때, 자신의 일자리를 읽은 여성도 있었다. 이들은 공통적으로 자신의 의지와 능력과 상관없지 단지 여성이라는 이유로 사회에서 차별을 겪었다.
상사의 성희롱을 신고한 여성은 오히려 회사에서 ‘회사 내에서 선량한 풍속을 문란하게 했다’며 해고당했다. 범죄를 저지른 상사가 아닌 피해자가 오히려 회사에서 박대를 당한 것이다. 실제로 현대 아산공장의 공장장은 성희롱 예방 교육의 의무를 이행하지 않았고 원청업체는 하청업체 근로자에 대한 사용자의 책임을 다하지 않았다.
오랜 싸움 끝에 다행히 2011년 12월 현대 글로비스를 통해서 원직 복직이 이루어 졌다고 한다. 여성들은 사회에서 자신의 권리를 지키기 위해서 싸우고 있다. 자신의 안전한 노동권을 보장 받기 위해서 편협한 법과 싸우며 사회와 부딪히고 있다.
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