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동기부여 이원론 인간관계이론 거시경제학 동기부여이론 xy이론 사회복지행정이론 한국행정 y이론비판 고전적 경영학
EasyAI “y이론비판” 관련 자료
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"y이론비판" 검색결과 1-20 / 2,446건

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    맥그리거 XY이론의 의의, 맥그리거 XY이론의 요지, 맥그리거 XY이론의 특징, 맥그리거 XY이론의 인간성에 대한 가설, 맥그리거 XY이론의 X이론과 Y이론, 맥그리거 XY이론의 결론, 맥그리거 XY이론의 비판 분석
    의 결론, 맥그리거 XY이론의 비판 분석Ⅰ. 맥그리거 XY이론의 의의Ⅱ. 맥그리거 XY이론의 요지와 특징1. 맥그리거의 Y 이론의 요지2. Y 이론의 특징Ⅲ. 맥그리거 XY이론 ... 의 인간성에 대한 가설1. X이론2. Y이론Ⅳ. 맥그리거 XY이론의 X이론과 Y이론1. X이론2. Y이론Ⅴ. 맥그리거 XY이론의 결론과 비판1. X이론2. Y이론3. 비판참고문헌Ⅰ ... 맥그리거 XY이론의 의의, 맥그리거 XY이론의 요지, 맥그리거 XY이론의 특징, 맥그리거 XY이론의 인간성에 대한 가설, 맥그리거 XY이론의 X이론과 Y이론, 맥그리거 XY이론
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.07
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    A+인적 자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.
    수 있습니다. Y이론의 인간형은 추상적이고 이상적인 인간형으로 비판받고 있습니다. 실제 조직원이 다각적이고 인간의 욕구가 단일 인간형이 아니라 겹겹이 쌓여 있다는 점에서 이론 ... 적 견해차를 비판하는 목소리가 나오기도 합니다. 그 후 맥그리거의 X-Y 이론은 다양한 수정 이론에 의해 보완되었습니다.전형적인 예로는 Sven Lundsteht, David ... 인적 자원에 대한 경영관점 가운데 맥 그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24
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    행정학, 조직구조 ) XY이론을 통해 구분할 수 있는 조직에서의 인간관 중 본인이 반대하는 인간관을 선택하여 해당 인간관과 조직관리 방법을 비판하시오.
    행정학, 조직구조XY이론을 통해 구분할 수 있는 조직에서의 인간관 중 본인이 반대하는 인간관을 선택하여 해당 인간관과 조직관리 방법을 비판하시오.행정학, 조직구조맥그리거가 주장 ... 하는 XY이론에 대한 요약이다. X이론은 조직에서의 합리적 인간관에 따른 수동적 인간을, Y이론은 조직에서의 비합리적 인간관에 따른 능동적 인간을 설명한다. 이러한 인간관에 따라 ... 조직관리 방법 역시 차이를 보인다. XY이론을 통해 구분할 수 있는 조직에서의 인간관 중 본인이 반대하는 인간관을 선택하여 해당 인간관과 조직관리 방법을 비판하시오.- 맥그리거
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02
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    맥그리거는 인간의 본성을 X이론과 Y이론으로 정리하였는데 이 이론과 관련하여 자신이 지지하는 이론은 무엇이며, 그 이유에 대한 의견을 제시하시오.
    로 보는 이론입니다. 이 이론은 조직의 관점에서 인간을 이해하고 관리하는 방식을 제시합니다. 다음은 맥그리거의 Y 이론에 대한 내용, 자신이 지지하는 이유, 그리고 비판점에 대한 ... 원들의 역량을 높이고 창의적인 아이디어와 해결책을 도출할 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다.비판점:Y 이론은 모든 조직과 상황에 적용하기에는 한계가 있을 수 있습니다.일부 조직원 ... 맥그리거는 인간의 본성을 X이론과 Y이론으로 정리하였는데 이 이론과 관련하여 자신이 지지하는 이론은 무엇이며, 그 이유에 대한 의견을 제시하시오.1. 서론인간의 본성을 이론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07
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    조직이론(아지리스의 성숙미성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 리커트의 관리체제론)
    조직이론(아지리서의 성숙·미성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 리커트의 관리체제론)목차조직이론(1) Argyris의 미성숙·성숙론(2) McGregor의 X·Y론(3) Likert ... 론에 입각한 전통적 관리전략을 정당화시켜주는 이론을 X이론(theory X)이라고 부르고, 인간의 성장적 측면에 착안한 새로운 관리전략을 뒷받침하는 이론을 Y이론(theory Y)이 ... 라고 하여, X-Y론(theory X - Y)을 제시하였다(아래의 표 참고).[표] X이론과 Y이론의 비교먼저, X이론은 인간의 하급욕구에 착안하여 외계적 통제를 강조하는 모형
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26
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    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요
    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.목차동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.1. 동기부여의 개념2. 동기부여이론1) 맥그리거의 X이론과 Y이론2) 허즈버그의 동기·위생이론3 ... ) 맥그리거(Douglas McGrego)r의 X이론과 Y이론맥그리거의 X이론과 Y이론(Douglas McGregor's theory X and theory Y)은 매니저들이 직원 ... 을 Y이론이라 한다.X이론을 믿는 매니저는 다음과 같은 생각을 하고 있다. 직원들은 원래 일을 하기 싫어한다. 항상 게으름을 피울 기회만 찾는다. 그러므로 목표 달성을 위해서
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14
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    기회비용설
    으로 전개한 이론이다. 즉 이들은 한 상품의 가치는 그 상품을 생산하는 데 투입된 노동량에 따라 좌우된다고 보았기 때문에 그 후 다수의 학자들에 많은 비판을 받게 되었다. 왜냐하면 ... )이 되고, Y채 1단위=1/2X;가 된다.하벌러의 기회비용설은 고전학파의 노동만이 유일한 생산요소라고 주장한 비현설적인 가정을 벗어나 다수의 생산요소를 전제로 이론을 전개 ... 기회비용설1. 기회비용설의 개요고전적 무역이론인 아담 스미스의 절대적 생산비차에 의한 비교생산비이론이나 리카도에 의한 비교적 생산비차에 의한 비교생산비이론은 노동가치설을 중심
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.12
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    동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오
    의 X`Y이론(6) 리커트의 관리체제이론(7) 해크만과 올드햄의 직무특성이론* 참고문헌동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보 ... (McGregor)의 X·Y이론맥그리거McGregor, 1960)는 조직지도자의 리더십유형(관리전략)을 X이론과 Y이론으로 구분하고 전문적인 조직사회에서는 조직관리자들은 X이론보다는 Y ... 이론에 입각한 조직의 활성화에 관리전략을 두어야 한다고 주장하였다.우선 X이론은 매슬로우의 하위 욕구단계에 초점을 두고 강제나 통제, 명령이나 처벌 방식의 관리전략을 말하고, Y이론
    리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.29
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    동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여
    ) X이론, Y이론맥그리거는 인간관계론을 재조명하여 조직의 관리자가 직업을 보는 기본적 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리 방법이 고안될 수 있다는 이론을 형성한다. 그것이 X이론 ... 과 Y이론이다.X이론에 의하면 사람은 일하기를 싫어하고, 책임지려고 하지 않으며, 지시받기를 좋아하고 문제해결을 위한 창조적 능력을 가지고 있지 않고, 생리적 욕구와 안정적 욕구 ... 충족이 동기유발 요인으로 작용하며, 그러므로 사람에 대한 통제가 관리의 핵심이 되어야 한다고 주장한다.Y이론은 이와 반대이다. Y이론에 의하면 사람은 일하기 좋아하고, 자기통제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    24년도 중앙 공기업 경영 필기 복원 (4개)
    ➃ 이동관리법➄ 고임금 저노무비3. 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 올바르지 않은 것은? ➀ 자기 통제가 가능한 이론은 Y이론이다➃ 개인의 목표와 조직의 목표가 일치하면 X이론을 적용 ... 해야 한다4. 베버 관료제 이론에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오. ➀ 서열중시➁ 능력주의➂ 연공주의 승진➃ 분업 및 전문화➄ 규칙 및 원칙 중시5. 인간관계론에 관한 설명 ... 으로 옳지 않은 것은? ➀ 직무의 전문화와 분업에 대한 역기능에 주목하였다➁ 인간 없는 조직이라는 비판을 받았다➂ 비공식 조직에 집중하였다➄ 메이요와 뢰슬리스버거의 호손실험을 통해
    시험자료 | 5페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.25
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    바람직한 인력운영 방안을 논하라
    이론은 조직에 있어서 인적 자원에 대한 통제 근거를 밝히는 이론이 되었으며, 전통적 경영학을 바탕으로 X에는 비판적임과 동시에 소극적인 인간관을 기반에 두고, Y에는 낙천적이고 ... 를 무시한다는 비판을 받기도 했다. 다음으로 등장한 것은 ‘행동학적 경영학’이라고 말할 수 있을 것이다. ‘행동학적 경영학’이라는 것에는 다양한 이론이 포함되어 있다. 먼저 ... 하는 것이다. 이러한 매슬로의 욕구 단계이론은 조직 구성원의 욕구를 충족하는 것에 상당히 기여했다고 말할 수 있을 것이다. 마지막으로 맥그리거의 X, Y 이론이 존재한다. X, Y
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    관세와 국민소득의 분배
    라고 가정하자. 이 같은 가정아래서는, H-O이론에 의하면 A국은 X재에 B국은 Y재에 각각 비교우위를 가지게 된다. 따라서 A국은 X재를 더 많이 생산해서 X재를 수출하고 비교열위 ... theorem) 로 널리 알려져 있다. 여기서는 관세가 소득분배에 미치는 효과를 살펴보고자 한다. 이에 대한 이론은 “Stolpher-Samuelson 정리“(Stolper ... -Samuelson theorem) 로 널리 알려져 있다."2국, 2재, 2요소" 모델을 가정하자. 즉 무역을 행하는 나라가 A국-B국의 양국밖에 없고, 교역상품이 X재-Y재의 두 상품뿐이
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16
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    A+인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
    한다는 비판이 나오기도 합니다. 맥 그리거는 X이론과 Y이론을 기반으로 한 가상경영 방식이 채택해 대부분 미숙한 사람으로 취급했고 조직의 가치체계는 관료 피라미드의 가치체계와 인간 중심 ... 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥 그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.- 목 차 -1.서론2. 본론1) 맥그리거(McGregor ... :1906?1964)2) 의의3) 맥그리거의 X,Y이론4) X. Y이론에 대한 견해3. 결론4. 참고문헌1.서론맥 그리거는 직원에게 자신의 운명을 책임지게 하려면 매니저는 직원이 자신
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24
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    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.
    이론 조직은 비판적이고 수동적인 인간관을 바탕으로 인적자원을 통제하는 토대를 마련했고, Y 이론은 낙관적이고 긍정적인 인간관을 바탕으로 했다. 이를 통해 도출된 사실은 관리자들이 Y ... 적 욕구, 존중 욕구, 자아실현 욕구로 분류했다. 이 이론은 인간의 행동을 유도하는 욕망 체계를 제시함으로써 인간 행동 이론의 동기를 이해하는 데 기여하였다.맥그리거의 X와 Y ... 많은 기여를 했다. 또한 맥그리거가 X와 Y 이론을 X와 Y 이론에 적용한 결과, 인간성에 대한 낙관적이고 긍정적인 시각을 바탕으로 자율성과 참여적 관리를 인정하면 부하들이 적극
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    [A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.
    하였다. 한편 심리학자 맥그리거(D. Mcgreger)는 이에 더하여 X, Y 이론을 제시하였다. 그는 게으르고 비판적인 전통적 인간관을 X이론으로, 자율적·긍정적이며 자아실현의 욕구 ... 에 해당하는 인간관을 Y이론으로 설정한 후, 경영자가 Y이론에 입각한 경영을 실행해야 한다고 보았다.본론: 기법의 비교와 장단점의 분석앞서 살펴본 것처럼 세 이론은 효과적인 경영을 위한 ... 가 다를 수 있다는 것이다. 그리고 매슬로우는 욕구의 작용 단계를 획일화하였다. 매슬로우가 제시한 순서대로 욕구가 발현되지 않을 수 있다는 의미이다. 맥그리거의 X, Y 이론 역시
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    자유무역정책
    비판론자들의 주장에 근거하여 요약해 보면 다음과 같다.첫째, 자유무역이론의 비현실적인 가정 전제자유무역정책의 유력한 이론적 근거가 되는 비교우위의 원리는 많은 비현실적 가정 하 ... 자유무역정책목차[자유무역정책]1. 자유무역정책의 논거2. 자유무역의 이익3. 자유무역정적에 대한 비판* 참고문헌[자유무역정책]1. 자유무역정책의 논거18세기 후반 유럽에서는 케네 ... 의 중상주의를 비판하면서 국부라고 하는 것은 금 ?은 등의 귀금속의 축적 그 자체가 아니고 이로서 구입되어지는 재화의 양에 의하여 규정되어진다고 하였다. 또한 재화의 생산량을 증가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03
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    인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오
    의 목표달성을 위해서는 엄격한 지시와 통제를 해야 한다고 주장했다. 반면에 Y이론은 사람은 본래 일하기 좋아하고 조직의 목표가 주어지면 스스로 통제하고 자기지시를 할 수 있는 존재 ... (Herzberg, 1966)도 X이론보다는 Y이론에 의한 관리가 더 효과적이라는 연구결과를 제시하였다. 그러나 Morse와 Lorsch(1970)는 조직에서 수행되는 업무의 성격에 따라 적용 ... 되는 이론의 효과성은 달라진다고 보았는데, 반복적이고 예측 가능한 과업은X아론에 의한 통제중심의 관리가 효과적이지만 과업이 다양하고 전문적 직무의 경우는 Y이론에 의한 민주적 의사
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09
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    경북대학교 교양 '심리학의 이해' ㄱㅈㄱ 교수님 기말고사 수업 정리본입니다. 교수님 특성 상 피피티 자료를 안 올려주셔서 정리하였습니다. 수업 굳이 안 듣고 정리된 자료만 보셔도 a+ 받을 수 있어요 + 퀴즈 답도 전부 있습니다
    을 보장하기 위해 균형 잡힌 내적 상태를 유지하려는 신체의 경향 - 추동: 생리적 최적상태로부터의 이탈에 의해 생성되는 내적 긴장상태- 비판 Ÿ 인간은 생리적 욕구를 만족시키기 위해 ... 은 일을 맡아서 하겠다고 자처함2) 생물학적 동기 (1) 추동감소 이론: 신체, 생리적인 욕구가 방해 받으면 추동을 유발하고, 이를 감소시키려는 동기를 갖게 됨 - 항상성: 생존 ... 동기화된다. → 칭찬이나 인정을 받기 위한 행동, 식욕부진자의 행동은 어떻게 설명할 수 있을까? Ÿ 인간은 언제나 내적 긴장을 감소시키도록 동기화 되어 있다. → 위험한 취미를 즐기
    시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.02 | 수정일 2025.06.25
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    과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오
    론1) X`·Y이론2) Z이론* 참고문헌과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오I. 과학적 관리론과학적 관리법 혹은 테일러 시스템(Taylor system)은 철강회사 ... 로 하여금 주어진 과업을 제대로 수행할 수 있도록 만드는 적절한 유인책을 제공하기 위해 고안되었다고 볼 수 있겠다.II. 인간관계론1) X·Y이론[표] X·Y이론1920년대와 1930년대 ... 개발된 인간관계이론은 실험연구의 타당성 문제로 비판의 대상이 되었다가 1960년대 조직인간주의 학자들에 의해서 새롭게 조명되어 각광받기 시작했다. 대표적인 조직인간주의 학자인
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22
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    과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라
    에는 급여, 직장의 안정성 등이 포함된다.X·Y이론은 맥그리거가 주장한 이론으로 매슬로우의 욕구단계론에 근거하여 개인을 2가지 입장으로 분류한다. 먼저 X이론의 경우 소극적이고 비판 ... 되고 있다.고전적 경영학 이론 이후 1930년대부터는 행동학적 경영학이 발전하기 시작하였고 이는 크게 인간관계론, 욕구단계론, 동기-위생이론, X·Y이론, 성숙·미성숙이론 으로 구성 ... 적이며 수동적인 인간관을 가진다. 따라서 당근과 채찍 그리고 통제 하에 관리해야 한다고 주장한다. 반면 Y이론의 경우 적극적이고 긍정적이며 능동적인 인간관을 가진다. 따라서 자율
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23
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2025년 08월 01일 금요일
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